Işten Çıkarılma 4 Madde

SGK İşten Çıkış & Fesih Nedenleri

Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

Malulen emeklilik nedeniyle

İş kazası sonucu ölüm

Kadın işçinin evlenmesi

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

Toplu işçi çıkarma

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılımonash.pw başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

Disiplin Kurulu kararı ile fesih

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır )

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

sayılı Kanunun maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler

KHK ile işyerinin kapatılması

KHK ile kamu görevinden çıkarma

Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma

KHK ile kamu işçiliğine geçiş

KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış

Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle  işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.)

sayılı Kanun Madde II-a İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

sayılı Kanun Madde II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

sayılı Kanun Madde II-c İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

sayılı Kanun Madde II-d İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

sayılı Kanun Madde II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

sayılı Kanun Madde II-f İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

sayılı Kanun Madde II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

  sayılı Kanun Madde II-h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

sayılı Kanun Madde II-ı İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.