Индикаторы Оценки Работы Мерчандайзера

Основа материального и нематериального стимулирования мерчандайзеров — это определение четких и справедливых критериев оценки. В огромном большинстве случаев после проведенной работы, когда нижние показатели подтягиваются и картина выравнивается, лидирующие участки дают еще больше. Большое значение имеет атмосфера. Глава 7. Если хотите лыжный костюм 48 размера, есть только синий, 52 размера — только красный и т. Часть 2. Одна выплачивается за выполнение первой задачи, а другая - за выполнение второй, НО при условии, что выполнена первая. Эффективность мерчандайзинга по внутренним отделам, способны продемонстрировать следующие показатели:. Именно так и достигается эффект спонтанной импульсной покупки — окружение мягко и незаметно подталкивает и побуждает взять определенный продукт в торговом зале. Существует ряд факторов, на который мерчандайзер не может оказать влияние. Этот метод на практике приводит к ошибкам и не всегда удобен в работе. Уровень интеллекта и профессиональной подготовки также важно учитывать. Мало кто из посетителей догадается искать сухие смеси среди отделов бытовой химии. Но менее прибыльные участки нельзя принимать как данность, с ними необходимо работать. Мерчандайзерам должно быть предельно понятно, за что начисляют бонусы — со знаком «плюс» или «минус».

41163 41164 41165 41166 41167