50 Yaş Üzeri Yıllık Izin Hakkı

İşe başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de dâhil en az bir yıl çalışılması halinde yıllık ücretli izne hak kazanılır. Ancak ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanılması için gerekli olan bir yıllık süreyi hesaplarken bu işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplanması gereklidir. Örneğin önce A işverenine ait X işyerinde 4 ay, sonra da yine A işverenine ait Y işyerinde 8 ay çalışılmış ise, her iki hizmet süresi toplanacağından, Y işyerindeki 8 aylık çalışma yıllık izne hak kazanmak için yeterli olacaktır.

Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme bulunmaktadır. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır. Bunun anlamı; örneğin 16 yaşında bir işçi, hizmet süresi beş yıldan az dahi olsa, 18 yaşına gelinceye kadar, her yıl için yıllık izinlerini 14 gün olarak değil 20 gün üzerinden kullanacaktır.

Eğer bir yıldan az süren mevsimlik bir işte yahut kampanya işinde çalışılıyor ise, işçinin yıllık ücretli izin hakkı bulunmamaktadır.

İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dâhil edilmemiştir. Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir. Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir; işverenle bu hususta anlaşılması halinde yıllık izin sınır olmaksızın bölünerek kullanılabilir. Ancak böyle bir durumda izinlerin bir parçasının 10 günden az olmaması gereklidir.

İşyerinden ayrılma halinde kullanılmayan yıllık izin hakları yanmaz. Hizmet akdinin herhangi bir sebeple son bulması halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenmesi gereklidir.

Yıllık iznin işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirilmesi durumunda, bu durumun belgelenmesi ve yol izni talep edilmesi halinde, işveren işçiye 4 güne kadar yol izni vermek zorundadır. Ancak bu izin ücretsiz izin niteliğinde olacaktır.

İşverenin işyerinde çalışan tüm işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir kayıt tutma zorunluluğu vardır. Bu kayıtlar yıllık izin defteri şeklinde düzenlenebileceği gibi kartoteks biçiminde de tutulabilir.

Her hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması mümkündür. Örneğin yılı yıllık iznine tarihinde hak kazanılmış ise, iznin - tarihleri arasında kullanılması mümkündür. Ancak bu tarihler arasında tam olarak hangi zaman dilimi içinde kullanabileceği hususunda, işverenin takdir hakkı bulunmaktadır.

Uğranılan kaza veya hastalık sebebiyle uzun süre işe gidilememesi halinde (sağlık raporu ile belgelendirilmiş olmalıdır), o tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak bildirim süresine altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olunan süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık ücretli iznin hesaplanmasında değerlendirmeye alınmaz. Örneğin; işyerinde 2 yıllık bir çalışmanız varken, kaza geçirdiğinizi ve 5 ay rapor kullandığınızı düşündüğümüzde, 2 yıllık hizmeti olan bir işçi için ihbar süresi 6 hafta olacağından, bu süreye bir 6 hafta daha eklenecek ve bulunacak 12 haftalık süre yıllık izin hakkınızı hesaplarken çalışılmış gibi sayılacak, geri kalan süre ise değerlendirmeye alınmayacaktır. Yani 2 yıllık kıdemi olan ve tarihinde yıllık izne hak kazanan, tarihleri arasında ise 5 ay raporlu olan bir işçi, bir sonraki yıllık iznine tarihinde değil tarihinde hak kazanacaktır (5 aylık rapor süresinin 2 ayı çalışılmamış sayıldığından).

Askerlik süresince hizmet akdi askıda sayılacağından, bu süre yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır.

İster ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde alınmış olunan mazeret izinleri ya da raporlu olunan süreler işveren tarafından yıllık izin hakkından mahsup edilemez

Yıllık izin, ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. İşveren, kullanılan yıllık izin süresine ait ücreti, işçi izne çıkarken peşin olarak vermek ya da avans olarak ödemek zorundadır. Ancak yıllık izin süresi için işçiye ödenecek ücrete fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar dâhil edilmeyecektir.

Yıllık ücretli izin kullanılırken bir başka işte çalışılamaz. İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığı süre içinde bir başka işte ücret karşılığı çalıştığını öğrendiğinde, yıllık izin için ödediği ücreti işçiden geri talep edebilir.

Tüm primler yıllık izin süresi içinde de ödenmeye devam olunur.

İşvereniniz işyerinizde çalışan işçilerin tümünün ya da bir kısmının, yıllık izinlerini Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki bir tarihte toplu olarak kullanmalarına karar verebilir. Böyle bir uygulamada belirli sayıda işçi, işyerinin korunması, araç-gereç ve makinaların bakımı vb. işler ile ilgilenmek üzere toplu izin uygulaması dışında tutulabilir. İşyerinizde toplu izin uygulamasına karar verilmesi halinde, henüz yıllık izne hak kazanmamış işçiler de bu uygulamaya dâhil edilebilirler.

İşyerinizde ’den fazla işçi çalışması halinde kanunen bir izin kurulunun oluşturulması zorunludur. İzin kurulu 1 işveren veya işveren temsilcisi ile 2 işçi temsilcisi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşur. İzin Kurulu üyesi olacak işçiler ve yedekleri, varsa işyeri sendika temsilcisi tarafından, yoksa işyerinde çalışan işçiler tarafından seçilir. İzin Kuruluna işveren temsilcisi olan üye başkanlık eder. İzin Kurulu üyeleri iki yılda bir yeniden seçilir.

İşçiler yıllık izinlerini hangi tarihlerde kullanmak istediklerine ilişkin taleplerini İzin Kurulu’na iletirler. İzin Kurulu, başkanın çağrısı üzerine toplanır ve bir taraftan bu talepleri diğer taraftan işyerindeki işçi sayısını, işçilerin kıdemlerini ve işlerin aksamaması zorunluluğunu dikkate alarak bir izin çizelgesi düzenler. Bu çizelgede her bir işçinin hangi tarihler arasında izin kullanacağı belirtilir. İşverence onaylanan yıllık izin çizelgeleri işyerinde ilan edilir. İzin Kurulu ayrıca işçilerin yıllık izinlerle ilgili talep ve şikayetlerini işverene iletir ve yıllık izinlerin daha yararlı geçmesi için kamplar, geziler monash.pw düzenler.

Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, sayılı İş Kanunu 53/ maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı çalışma süresi deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır.

En az bir yıl.

İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Bölüm sayısında sınır yoktur.

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara İş Kanununun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin İş Kanunu kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz

Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Bu ücretlere ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Kısmi süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında yıllık izin bakımından herhangi bir farklılık söz konusu değildir. Bu durumda işyerinde 7 yıl hizmeti olan kısmi süreli çalışan işçinin kullanacağı yıllık izin süresi 20 gündür.

Yıllık izin ve ihbar öneli süresi iç içe geçemez ve birbirinden mahsup edilemez

Yaz ayları geldi, havalar ısındı, tatil planları yoğunlaştı. Dolayısıyla çalışanlar şimdi yıllık izinlerini kullanacakları günleri belirlemeye çalışıyor. İzinler konusunda birçok işyerinde anlaşmazlıklar yaşanıyor. Çünkü hemen herkes yaz aylarında izin kullanmak istediğinden işverenler de işin aksamaması için plan yapma arzusunda olduğundan çatışmalar da doğal olarak ortaya çıkıyor.

Öncelikle belirtelim, yıllık izin gerek işçilerde gerekse memurlarda anayasal bir hak. Yani işveren 'izin kullandırmıyorum', işçi de 'ben kullanmak istemiyorum' diyemiyor. Bu izinleri kullanmayıp ‘parasını almak’ gibi bir uygulama da maalesef yasalarımızda bulunmuyor.

Yıllık ücretli izin ile ilgili son yapılan düzenlemelerle artık toplam izinler ilk bölümü 10 günden az olmamak üzere istenilen güne kadar bölünebiliyor. Yani çalışanlar isterlerse izinlerini 1'er gün olarak bile kullanabiliyor. Peki, yıllık izin konusunda çalışanların ve işverenlerin hakları neler? Gelin isterseniz kafalardaki sorulara cevaplar vererek bu konulara açıklık getirmeye çalışalım.

1) Kimler izin kullanabilir?

Tüm çalışanların senelik izin hakkı vazgeçilmez bir hak. İşçilerin yıllık izin için en az bir yıl çalışmaları gerekiyor. Aynı işyerinde çalışma süresi henüz bir yılı dolmamış olanlar izin kullanamıyor.  yıl arası çalışanlar en az 14 gün, yıl arası en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazlası için en az 26 gün izne hak kazanır. 50 yaş üstü ve 18 yaş altı çalışanların izinleri 20 günden az olamıyor. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.

2) Bir yılını doldurmayan izin yapamaz mı?

Yasa gereği 1 yılını doldurmayan bir çalışan izin kullanamıyor. Fakat işveren isterse işçilerine 1 yıl dolduktan sonra hak edeceği izin günlerini avans olarak kullandırabilir. Burada iznin tamamı da bir bölümü de kullandırılabilir. Bu tamamen işveren ile işçi arasındaki anlaşmayla gerçekleşiyor. Ancak yasal olarak bir yılı doldurmayan çalışan izin kullanamıyor.

3) Bir yıllık sürenin hesaplaması nasıl yapılıyor?

Yıllık izin için gerekli 1 yıl hesaplanırken işyerinde bulunulan tüm zamanlar dikkate alınır. Yani deneme süresi de bu 1 yıla dahil edilir. Doğum izni gibi yasal izinler de 1 yıllık süre hesabına katılır.

4) Part-time çalışanların izin süreleri nasıl hesaplanır?

Part-time çalışan işçilerin izin için gerekli 1 yıllık süreleri de işe başladıktan sonra geçen zaman olarak hesaplanır. Çalışmadıkları günler de bu hesabın içindedir. Yani ilk işe başladıkları tarihten bu yana 1 yıl geçip geçmediğine bakılır. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır. Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.

5) İzin istenilen zamanda kullanılabilir mi?

Çalışanın bu hakkı olmasına rağmen, çalışma düzeni bakımından burada takdir hakkı işverendedir. Ancak bunun da usulleri belirlenmiştir.  İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır. Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir. Yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan işe dönerlerse, işveren bunları anılan sürenin bitiminden önce işe başlatmayabilir.

6) İzin talebi ne zaman verilmelidir?

İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.

7) Kullanılmayan izin hakkı yanar mı?

İzin hakkının yanması söz konusu değildir. Çeşitli sebeplerle kullanılmayan izinler ya sonraki dönemde kullandırılır ya da iş akdinin feshedilmesi sırasında son maaştan parası ödenir. Bu ödeme tazminat alınıp alınmasına bağlı olmadan yapılır.

8) Yıllık izinler bölünebilir mi?

Yıllık izin son düzenlemeye göre ilk bölümü 10 günden az olmamak üzere istenilen güne kadar bölünebilir. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

9) İzinler maaştan düşülür mü?

Yıllık izinler ücretli izinlerdir. Çalışana maaşı tam olarak ödenir. Sigorta primleri tam olarak ödenir. Dolayısıyla maaştan bir eksilme yapılamaz.

10) Yol izni nasıl kullanılır?

Yasalarımız gereği çalışanlara 4 güne kadar yol izni verilir. Ancak bu 4 günün ücreti maaştan düşülür. İşçinin şehir dışına gittiğini ispatlaması gerekir.

11) İzin ücreti nasıl hesaplanır?

İzin ücreti hesaplanırken 1 tam yıl hesaba katılır. 1 yıldan eksik süreler dikkate alınmaz. Örneğin, 1 yıl 8 ay çalışan bir işçi için izin ücreti 1 yıl üzerinden belirlenir. İşçiye ödenecek miktar son çıplak ücreti ile hesaplanır. Brütten yapılacak hesaplamalarda yasal prim ve vergi kesintileri düşülür. Yani net ücret olarak ödenir.

12) İzin kaydı nasıl tutulur?

İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri ya da benzeri bir istemle takip edebilir.

13) İzin kurulu olması zorunlu mudur?

İşçi sayısı yüzden az olan işyerlerinde; izin kurulunun görevleri, işveren veya işveren vekili veya bunların görevlendireceği bir kişi ile işçilerin kendi aralarında seçecekleri bir temsilci tarafından yerine getirilir.

14) Gazetecilerin izin süresi nasıl belirlenir?

Gazeteciye en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla 4 hafta izin kullandırılıyor. Meslekte hizmeti 10 yıldan yukarı olan bir gazeteciye, 6 hafta ücretli izin veriliyor. Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanıyor.

Faruk ERDEM

Yaz geldi. &#;imdiden çal&#;&#;anlar da izin planlamas&#;n&#; yapmaya ba&#;lad&#;. Herkes kaç gün, nerede tatil yapaca&#;&#;n&#; dü&#;ünüyor. &#;zin dönemi olunca okurlar&#;m&#;z&#;n da izin sorular&#; elbette art&#;yor. Bugün özellikle çok bilinmeyen iki konuyu gündeme almak istedik.
Elbette izin süresi ne kadar fazla olursa, çal&#;&#;anlar&#;n memnuniyeti o kadar art&#;yor. &#;&#;ten kimin kaç gün izin yapaca&#;&#;n&#; belirlerken iki &#;eye bak&#;l&#;yor; birincisi, i&#;çinin o i&#;yerindeki k&#;demine, ikincisi de i&#;çinin ya&#;&#;.
&#;&#; Kanunu kapsam&#;na giren i&#;yerlerinde çal&#;&#;an i&#;çiler i&#;yerine girdi&#;i günden ba&#;layarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir y&#;l çal&#;&#;m&#;&#; olanlara i&#;yerindeki k&#;demlerine ve ya&#;lar&#;na göre y&#;ll&#;k ücretli izin verilmektedir. 18 ya&#;&#;ndan küçüklerle 50 ya&#;&#;ndan büyüklerin önemli bir izin avantaj&#; var.

Kim kaç y&#;l izin kullan&#;yor
&#;&#;çinin i&#;yerine giri&#; tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, her çal&#;&#;ma y&#;l&#;n&#; tamamlamas&#; halinde o y&#;la ili&#;kin ücretli izne hak kazan&#;r. Uygulamada çok s&#;kça rastlan&#;ld&#;&#;&#; üzere, bir y&#;ldan az süre için orant&#;l&#; olarak y&#;ll&#;k ücretli izin hakk&#; do&#;maz.
&#;&#;çilere verilecek y&#;ll&#;k ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir y&#;ldan be&#; y&#;la kadar (be&#; y&#;l dahil) olanlara ondört günden,
b) Be&#; y&#;ldan fazla onbe&#; y&#;ldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbe&#; y&#;l (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialt&#; günden,
az olamayacakt&#;r.
Ancak 18 ve daha küçük ya&#;taki i&#;çilerle 50 ve daha yukar&#; ya&#;taki i&#;çilere verilecek y&#;ll&#;k ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yani, 50 ya&#;&#;ndan büyük bir i&#;çi bir y&#;ll&#;k k&#;deme sahip olsa bile en az 20 gün y&#;ll&#;k izin kullanacak. Üstelik y&#;ll&#;k ücretli izin günlerinin hesab&#;nda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden say&#;lmayacak.
Örne&#;in, 45 ya&#;&#;ndaki bir i&#;çi bir y&#;l&#;n&#; doldurdu&#;unda izin kullanmak istedi&#;inde kendisine 14 gün izin verilmesi gerekiyor. Ancak 55 ya&#;&#;ndaki bir ba&#;ka i&#;çi ayn&#; tarihte i&#;e ba&#;lam&#;&#; ve bir y&#;l&#;n&#; doldurmu&#; ise bu sefer 14 gün de&#;il, 20 gün izin kullanmas&#; gerekiyor.
&#;&#;yerlerinde cumartesi günü çal&#;&#;&#;l&#;p çal&#;&#;&#;lmamas&#;n&#;n herhangi bir önemi bulunmamaktad&#;r. Toplu i&#; sözle&#;mesi veya i&#; sözle&#;melerinde aksine hüküm yoksa, cumartesi günleri y&#;ll&#;k izne dahil edilecek ve izinden dü&#;ülecektir.

&#;zin kulland&#;r&#;rken dikkat!
Y&#;ll&#;k izin süreleri i&#; sözle&#;meleri ve toplu i&#; sözle&#;meleri ile art&#;r&#;labilir. Y&#;ll&#;k izin süreleri, taraflar&#;n anla&#;mas&#; ile bir bölümü on günden a&#;a&#;&#; olmamak üzere en çok üçe bölünebiliyor. Uygulamada izin kullananlar&#;n günlük dilimler halinde izin kulland&#;r&#;lmas&#; al&#;&#;kanl&#;&#;&#; oldu&#;u görülüyor. Bu i&#; kanununa uygun bir düzenleme olmad&#;&#;&#;ndan i&#; müfetti&#;leri taraf&#;ndan yap&#;lan denetimlerde ele&#;tirilmektedir. Y&#;ll&#;k ücretli izinleri i&#;yerinin kurulu bulundu&#;u yerden ba&#;ka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmalar&#; ve bu hususu belgelemeleri ko&#;ulu ile gidi&#; ve dönü&#;lerinde yolda geçecek süreleri kar&#;&#;lamak üzere i&#;veren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundad&#;r.
&#;zin kurulu &#;art m&#;?
&#;&#;veren veya i&#;veren vekilleri, izin kurulu veya bunun yerine dan&#;&#;mak suretiyle i&#;yerinde yürütülen i&#;lerin nitelik ve özelliklerine göre, y&#;ll&#;k ücretli izinlerin, her y&#;l&#;n belli bir döneminde veya dönemlerinde verilece&#;ini tayin edebilir. Bunu i&#;yerinde ilan eder.
Y&#;ll&#;k Ücretli &#;zin Yönetmeli&#;i'nin maddesi uyar&#;nca, i&#;çi say&#;s&#; ki&#;iden fazla olan i&#;yerlerinde i&#;veren veya i&#;veren vekilini temsilen bir, i&#;çileri temsilen iki ki&#;i olmak üzere toplam üç ki&#;iden olu&#;an izin kurulu kurulmas&#; gerekmektedir.
&#;&#;çi say&#;s&#; yüzden az olan i&#;yerlerinde; izin kurulunun görevleri, i&#;veren veya i&#;veren vekili veya bunlar&#;n görevlendirece&#;i bir ki&#;i ile i&#;çilerin kendi aralar&#;nda seçecekleri bir temsilci taraf&#;ndan yerine getirilir.
- &#;zin kurulunca haz&#;rlan&#;p ilan edilecek çizelgede i&#;çinin;
a) Ad&#; soyad&#;,
b) Sicil numaras&#;,
c) &#;&#;e giri&#; tarihi,
d) Y&#;ll&#;k izne hak kazand&#;&#;&#; tarih,
e) &#;&#;yerindeki çal&#;&#;ma süresi,
f) &#;zin günleri say&#;s&#;,
g) Yol izni günleri say&#;s&#;,
h) &#;znin ba&#;lama tarihi,
&#;) &#;znin sona erece&#;i tarih,
belirtilir. &#;zin kurulu kurmaman&#;n herhangi bir cezas&#; yoktur.