Egemsoft Maaş

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)

Hakkımızda

Egem Bilgi İletişim (Egemsoft) yazılım geliştirme ve yazılım test hizmetleri vermek üzere yılında kurulmuştur. Egemsoft, yılı başından itibaren ağırlıklı olarak Yazılım Test Hizmetleri sunan ve Yazılım Test Araçları geliştiren bir Firma olma yolunda faaliyetlerine devam etmektedir. Egemsoft, test alanındaki çalışmalarını dış kaynak kullanımı çerçevesinde “Yönetilebilir Hizmet” yaklaşımı ile yürütmektedir. Ekibin teknik bilgi ve becerilerinin gelişmesine yönelik teknik eğitimlerin yanında kişisel gelişim eğitimleri dönemsel olarak düzenlenmekte olup, sunulan hizmet kalitesinin ve veriminin artırılması hedeflenmektedir. Ar-Ge faaliyetlerimiz ise, önemli ölçüde Test hizmetlerinde kalite ve Test hizmet bütünlüğüne yönelik ürünler geliştirme faaliyetini içeren bir stratejiyi hayata geçirmeyi hedeflemektedir. Yıllardır Türk Telekom Grubu, Sompo Japan Sigorta gibi büyük firmaların bünyelerindeki önemli yazılım geliştirme ve yazılım test projelerinin sorumluluğunu üstlenmiş olan Egemsoft’ta, konularında uzmanlaşmış, yüzü aşkın seçkin mühendis çalışmaktadır. Egemsoft'un İstanbul merkez ofisi İstanbul Koşuyolu’ndadır. Ar-Ge merkezimiz de başından itibaren Kurtköy Teknopark’tan Koşuyolu’na taşınmıştır.

Şirketin Aydınlatma Metni

İŞ BAŞVURUSU YAPAN 3. KİŞİLERİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ KAPSAMINDA AYDINLATMA METNİİşbu aydınlatma metni, sayılı KVKK Kanunu ile sayılı Aydınlatma Yükümlülüğü’nün yerine getirilmesinde uyulacak usul ve esaslar hakkında tebliğe uygun şekilde düzenlenmiştir. Tarafımızla paylaştığınız tüm kişisel verileriniz aşağıda yazılı amaç usul ve esaslar çerçevesinde toplanmakta ve işmonash.pwınlatma Metni’nde, EGEM BİLGİ İLETİŞİM TİCARET A.Ş. (“ŞİRKET”) tarafından, İş başvurusu, CV gönderilmesi, Mülakat ve benzeri aşamalarında Başvuru sahibi tarafından verilecek Kişisel ve Özel Nitelikli Kişisel verilerinizin işlenmesi ve Veri sahibinin haklarına ilişkin esaslar, aşağıda belirtilmiştir TANIMLAR:• KİŞİSEL VERİ: Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi (Bu çerçevede ad-soyad, iletişim bilgileri ile CV formunda yazılı diğer kişisel bilgilerdir.)• ÖZEL NİTELİKLİ KİŞİSEL VERİ: Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkumiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri, • KVK KANUNU: sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, • KVK KURULU: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, • KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ: Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem VERİ SORUMLUSU / VERİ SORUMLUSU TEMSİLCİSİ:Kişisel verilerinizin mevcut teknolojinin gerekleri uyarınca VERİ SORUMLUSU, EGEM BİLGİ İLETİŞİM TİCARET A.Ş. (“ŞİRKET”)’dir. ŞİRKET, KVKK ve ilgili Mevzuat kapsamında yetki, görev ve yükümlülüklerin ifası/yürütülmesi, başvuruların yanıtlanması ve sair düzenlemelerin takibi ile sürecin yürütülmesi ve yönetilmesi hususunda bir TEMSİLCİ atayabilir KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMA YÖNTEMİ VE HUKUKİ SEBEBİ/AMAÇ:Kişisel verileriniz, özel nitelikli kişisel veriler dahil olmak üzere; iş başvurusu ile ilgili süreçlerin işletilmesi, ilgili pozisyon için başvuru yapan adaylar arasında değerlendirme yapılabilmesi yanında İnsan Kaynakları departmanının kullanımı için Veri havuzu oluşturulması, oluşturulacak veri havuzunda ilerleyen süreçlerde ihtiyaca istinaden gerekli değerlendirmenin yapılabilmesi ile ihtiyaç duyulan iş pozisyonları için uygun nitelikte kişilerin işe yerleştirilmesi hususlarında, devamında işe alım sürecinin olumlu olması halinde Özlük Dosyasının oluşturulması, Personel İş Başvurusu, İşe alım süreci ve İş Akdi ve ilişkisinin kurulması, iş ilişkisinin devamı aşamalarında, Yasal yükümlülükler ve ŞİRKET İşe Alım politikaları dairesinde Personel tarafından veri teslimi, İşbaşı yapılması sonrasında SGK, VERGİ DAİRESİ, İŞKUR vs. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına yapılması gereken bildirim ve yasal süreçlerin yürütülmesi amacıyla ve çalışmalar ile ilgili süreçte yaratılan dokümanlar ve kurumlar tarafından oluşturularak ŞİRKET’e belge/veri teslimi, Çalışan tarafından işin ifası sırasında herhangi bir şekilde oluşturulan veriler/belgeler yanında kullanılan ŞİRKET’e ait Cihazların (bilgisayar, tablet, cep telefonu vb), taşıtların, tanımlayıcı kartların, tanımlanmış parmak izinin ve benzerinin kullanılması neticesinde oluşan veriler ile işe geliş ve gidiş kayıtları dahil servis, yemek ve benzeri hakların kullanımı nedeni ile ortaya çıkan verilerin, yine standart ŞİRKET iş ve işlemlerinin yürütülmesi işlemlerinin neticesinde, veri işleme politikası kapsamında kaydedilmesi, dosyalanması, farklı verilerin işlenmesi yöntemleri ile sair surette, iş ilişkisi ve Personel Özlük hakları kapsamında yasal mevzuat dairesinde izin verilmiş, otomatik ve otomatik olmayan yöntemler ile toplanabilmekte, KVK Kanunu’nun 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Türk Ticaret kanunu ve ilgili mevzuat dairesinde, işbu Aydınlatma Metni’nde belirtilen amaçlarla işlenebilmektedir ile Açık Rıza konuları kapsamında işlenebilecek, Vergi mevzuatı kapsamında, ilgili verinin oluşma tarihinden itibaren en az 5 (beş) yıl ve İş sözleşmesi kapsamında sözleşmeye bağlı elde edilen veriler ile ilgili, iş ilişkisinin sona erme tarihinden itibaren 10 (on) yıl süre ile , Açık Rıza Beyanı var ise bu rıza beyanı gereği izin verilen sürelerde saklanabilecek ve bu kapsamda ŞİRKET tarafından hizmet alınan üçüncü kişiler, açık rıza beyanında detayları verilen ŞİRKET iş ortakları, tedarikçileri, hukuken yetkili kamu kurum ve kuruluşları ile özel hukuk tüzel kişileriyle paylaşılabilecektir. Özel nitelikli kişisel veriler, açık rıza bulunmaması durumunda, yasal zorunluluklar ve KVK Kanunu 6. Maddesi ve devamı uyarınca izin verilen haller dışında işlenmeyecek ve saklanmayacaktır VERİ SORUMLUSUNA BAŞVURU USULÜ:Kanun’un maddesi uyarınca, Açık Rıza beyanınız bulunsun ya da bulunmasın; ŞİRKET ya da (atanmış ise) ŞİRKET Veri Sorumlusu Temsilcisi’ne başvurarak, kişisel verilerinize ilişkin aşağıda yer alan hususlarda mevcut haklarınızı (Başta KVK Kanunu Maddeleri ve ilgili düzenlemeleri yanında sair yasal mevzuat dairesinde veri işlenmesi hususundaki düzenleme ve haklar dairesinde) kullanabilirsiniz.a) Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme, b) Kişisel veriler işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,c) Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,d) Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,e) Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,f) KVKK 7 nci maddede öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme,g) (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,h) İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,i) Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme, Bilgi ve başvuru taleplerinizi [email protected] mail adresine E-posta, doğrudan ŞİRKET İnsan kaynakları ya da atanmış ise Veri Sorumlusu Temsilcisi’ne verilecek yazılı dilekçe ile gönderebilirsiniz VERİ İŞLEME SÜRECİNE İLİŞKİN HAKLARINIZ:Yukarıda belirtilen prosedür takip edilerek gerçekleştirilen başvuruya en fazla 30 gün içerisinde cevap verilecek olup, talebin reddedilmesi, verilen cevabın yetersiz bulunması veya süresinde başvuruya cevap verilmemesi hallerinde; cevabın tebliğini takiben 30 (otuz) gün ve herhalde başvuru tarihinden itibaren 60 (altmış) gün içinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na şikâyette bulunma hakkı mevcuttur. Ancak Mevzuat gereği başvuru yolu tüketilmeden şikayet yoluna başvurulamaz. Kişisel Verileriniz Hususunda ŞİRKET tarafından ÇALIŞAN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN POLİTİKALARI ayrıca paylaşılmış olup, iş bu politika, açık onay ve yasal mevzuat dışında kişisel verilerin korunması ve mevzuat dışı kullanılmaması hususunda gerekli özen, dikkat gösterilmekte ve gerekli tedbirler alınmaktadır.

Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Hayat Sigortası.