Form 4b Aday Öğretmen Görüşleri

DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GÖRÜŞLERİ

Devlet Personel Başkanlığı görüşlerinin yer bul Mütalaalar Özel Bülteni için Tıklayınız

PERSONEL MEVZUATINA DAİR GÖRÜŞLER

A) ADAYLIK

1. Aday memurun KPSS süreci sonunda başka kurumun memur kadrosuna yerleştirilmesi durumunda, çalışmakta olduğu kurumun muvafakat vermesi halinde atanmasının mümkün olduğu hk. (05/01/)

2. Aday memurun Bakanlık Müfettiş Yardımcılığı Sınavını kazanması halinde naklen atanıp atanamayacağına ilişkin. (bülten. Sayfa)

3. Aday memur olarak görev yapmakta iken sayılı Kanunun 56’ncı maddesi uyarınca görevine son verilen ilgilinin başka bir Kuruma mezkur Kanunun 92’nci maddesi çerçevesinde  atanmasının mümkün olup olmadığı hk. (12/03/)

4. Stajyer Kontrolör olarak görev yapmakta olan memurun, daha önce  Dernekler Denetçi Yardımcısı unvanında aday memur olarak geçirdiği sürelerin aday memurlukta geçirilmesi gereken sürenin hesabında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk. (06/03/)

5. Asaleti tasdik edildikten sonra mahkeme kararına istinaden ataması iptal edilen kişinin tekrar memuriyete atanması halinde ilgilinin adaylığa tabi tutulup tutulmayacağı hk. (13/5/)

6. Hastalık izni süresinin adaylık süresinden sayılması ile hastalık izni sebebiyle adalık eğitimlerini tamamlayamayan aday memurun asalet tasdiki hk. (17/8/)

7. Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin sürelerinin adaylık süresinin hesabında  sayılıp sayılmayacağı hk.(14/10/)

8. Aday memur iken istifa eden ve yeniden aday memur olarak atanan personele ilişkin olarak, memuriyetten çekilmeden önceki adaylıkta geçirdiği sürelerin adaylığının kaldırılması için gereken sürenin hesabında sayılıp sayılamayacağı hk.(10/7/)

9. Daha önce Sağlık Bakanlığında sayılı Kanun ve sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli statüde çalışan aday memurun, adaylık eğitimleri, yıllık izni, sözleşmeli statüde geçen hizmetlerin kazanılmış hak aylığında aday memur iken değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk. (26/03/)

 Okuma yazma bilmeyen aday memurun adaylık eğitiminin nasıl yapılacağına ilişkin. (4/6/)

 Temel eğitim sınavında başarısız olan ve kendisine tebligat yapılmasına karşın itirazda bulunmayan memurun görevine son verilip verilemeyeceğine ilişkin. (8/12/)

 Adaylık süresi içinde görevden uzaklaştırılan aday memurun asalet tasdikinin yapılıp yapılmayacağı hk.(15/6/)

B) AKADEMİK PERSONEL

1. Öğretim elemanlarının olağanüstü hal döneminde çekilme usulü ile istifa etmiş öğretim elemanlarının Devlet memuru kadroları ile akademik unvanlı kadrolara yeniden atanmalarında,     sayılı Devlet Memurları Kanununun 97’nci maddesinde öngörülen bekleme sürelerine tabi olmadığı hk.(07/02/)

2. Aday memurun, üniversiteye araştırma görevlisi olarak atanmasında bir sakınca bulunmadığı hk.( 11 sayılı bülten, sayfa)

3. Öğretim elemanlarına sayılı Devlet Memurları Kanununun asil memurluğa atanmaya ilişkin 58’inci maddesinin uygulanmayacağı hk.(Bülten. 3. sayfa)

4. Devlet memurunun öğretim elemanı kadrolarına naklen atanmasının mümkün olup olmadığı hk.(14/3/)

5. Türk soylu yabancıların üniversitede öğretim elemanı kadrolarına atanıp atanamayacağı hk.(24/11/)

6. Üniversitede görev yapan memurlar ile öğretim elemanlarının aynı Üniversitede yahut başka bir üniversitede münhal bulunan öğretim elemanı kadrolarına sayılı Devlet Memurları Kanununun 76 ncı veya 74 üncü maddesi çerçevesinde naklen atanıp atanmayacağı hususunda. ()

C) İZİNLER

1. Öğretim üyesine sayılı Kanunun /E maddesi gereğince aylıksız izin verilip verilmeyeceği hk. (23/07/)

2. Öğretim elemanlarının, aylıklı izinli ve aylıksız izinli olarak yurt dışında görevlendirilmeleri durumunda görevlendirilmelerinin bitimine müteakip yeniden görevlerine başlamaları halinde yıllık izin kullanabilecekleri hk. (19/01/)

3.   sayılı Kanun uyarınca yurtdışında doktora eğitimini tamamlamış olan öğretim elemanlarının eğitim esnasında yurtdışında geçirdikleri sürelerin yıllık izinlerinin tespitinde dikkate alınıp alınmayacağı hk. (10/7/)

4. Eşi vali yardımcısı olarak görev yapan öğretim elemanına sayılı Kanunun 72’nci maddesine istinaden izin verilip verilemeyeceği hk. ( – )

5. Öğretim elemanına üvey çocuğunun bakımı için aylıksız izin verilip verilmeyeceği hk. (17/3/)

D) MALİ HAKLAR

1. Akademik kadroya atanmadan bu kadroya ait  ek gösterge, makam tazminatı ödemelerinden yararlanılamayacağı  hk. (07/06/)

2. Aylıksız izin sürelerinin, sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa ekli ek gösterge cetvelinin (a) bendinde yer alan ek göstergeden yararlanmak için gereken 4 yıllık süresinin kapsamına dahil edilip edilmeyeceği hk.(13/11/)

3. Vakıf yükseköğretim kurumlarında profesör unvanında geçen hizmet sürelerinin sayılı Kanuna ekli makam tazminatı cetvelinde yer alan “profesörler (bu kadroda üç yılını tamamlamış olmak şartıyla)” kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk.(24/2/)

4. Doğum sebebiyle aylıksız izin sürelerinin sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa ekli ek gösterge cetvelinin (a) bendinde yer alan ek göstergeden yararlanmak için gereken 4 yıllık süresinin kapsamına dahil edilip edilmeyeceği ile söz konusu sürelerin makam tazminatına ilişkin sürede de dikkate alınıp alınmayacağı hk. (6/2/)

5.  sayılı Yükseköğretim Kanunun 38’inci maddesi uyarınca görevlendirilen, sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi Öğretim Görevlisi unvanlı kadroda görevli personele vekalet ettiği müdür kadrosu için vekalet ücreti ve sosyal denge ücreti verilip verilemeyeceğine ilişkin.(23/1/)

E) İNTİBAK

1. Öğretim elemanı olarak görev yapan personelin kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetleri ile özel sektörde sigortalı olarak geçen hizmetlerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği ile söz konusu personel hakkında sayılı Devlet Memurları Kanununun 36’ncı maddesinin (A) bendinde yer alan hükümlerin uygulanmasının mümkün bulunup bulunmadığı hk.   (28/03/ – )             

2. Yabancı uyruklu öğretim elemanı olarak görev yapılan sürelerin öğretim elemanlarının  kazanılmış hak aylık derece ve kademesi, görev aylığı ve emekli keseneğine esas aylık derece ve kademesinde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk.(28/10/)

3. Öğretim elemanının Ahmet Yesevi Üniversitesi ile Türkiye Manas Üniversitesinde öğretim elemanı olarak görev yaptığı sürelerin kazanılmış hak aylığı, görev aylığı ile emekli aylığının  tespitinde ne şekilde dikkate alınacağı hk. (9/2/)           

4. Vakıf üniversitesinde sigortalı olarak geçen hizmetlerin akademik personelin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk.(2/3/)

5.  sayılı Kanun kapsamında yurt dışında lisansüstü eğitim amacıyla geçirilen sürelerin memuriyetten sayılmasını düzenleyen hükümlerin sayılı Kanuna tabi görev yapan öğretim elemanları hakkında uygulanıp uygulanmayacağı hk.(9/5/)

6. Akademik personel hakkında sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesi hükmünün uygulanıp uygulanmayacağı hk.(26/12/)

7. Üniversitesi Rektörlüğünde öğretim görevlisi kadrosuna 04/04/ tarihinde açıktan ataması yapılan …’ın 13/02//07/ tarihleri Adalet Bakanlığında hakim olarak görev yaptığı sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirildiğini, yardımcı doçent kadrosuna ise 17/05/ tarihinde atandığını belirterek, ilgilinin kazanılmış hak aylık derecesinin  yardımcı doçentler için belirlenen görev aylık derecesinin üstünde olması halinde  yapılacak işlem hk. (08/03/)

8. Yabancı uyruklu sözleşmeli personel olarak görev yapan ve Türk Vatandaşı olduktan sonra Profesör kadrosuna atanan personele, sayılı Memurlar ve Diğer Kamu görevlilerine Bir Derece Verilmesi Hakkında Kanun gereğince bir derece verilebilip verilmeyeceği hk. (10/02/)

9.  sayılı Kanun uyarınca bir dereceden yararlanan Devlet memurunun   sayılı Kanuna tabi öğretim görevlisi ve okutman ile öğretim yardımcıları sınıfından herhangi bir kadroya atanması halinde söz konusu bir derecenin görev aylığının tespitinde dikkate alınıp alınmayacağı hk.(8/9/)

F) DİĞERLERİ

1. Öğretim üyesinin aylıksız izinde iken özel bir sağlık kurumunda sigortalı olarak çalışıp çalışamayacağı hk.(24/01/)

G) ASKERLİK

1. Askerlik sebebiyle aylıksız izin alan, ancak bu süre içerisinde askere gitmeyen memurun, ilişiğinin kesildiği tarihi takip eden 10’uncu günden itibaren memuriyetten çekilmiş sayılacağı hk. (19/01/)

2. Askerlikten terhis olan memurun sayılı Kanunun 83’üncü maddesine göre terhis tarihi günü göreve başlatılamayacağı, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başlatılması gerektiği hk. ( sayılı bülten, sayfa)

3. İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü emrine merkezi yerleştirme işlemi ile yerleştirilen ve bakaya kalmak suçunu işlediğine istinaden hakkında ceza soruşturması yapılan ilgilinin atamasının yapılıp yapılamayacağı hk.()

4. Memurun aylıksız izin süresi içinde çekilme isteğinde bulunabileceği ve bu çekilme isteğinin sayılı Kanunun 94’üncü maddesi çerçevesinde aylıksız izin süresinin bitimi beklenmeksizin idarece kabul edilebileceği hk. (05/01/)

5. Merkezi yerleştirme işlemi neticesinde  kamu kurum ve kuruluşları emrine yerleştirilen ancak atanma tarihi itibariyle muvazzaf askerlik hizmetini yapmakta olan bir aday hakkında tesis edilecek işlem hk.( 05/04/)

6. Devlet memuru iken çalışmakta olduğu kuruma bildirmeden muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere askere giden ilgilinin, askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek için süresi içerisinde kurumuna başvurması halinde göreve başlatılması zorunluluğu hk. (Sayılı BültenSayfa)

H) ATANMA 

1. Herhangi bir kadroya dayalı olmaksızın sayılı Kanunun Ek Geçici 16’ncı maddesine göre “sözleşmeli sanatçı” olarak istihdam edilen ve daha önceden memuriyeti bulunmayan kişinin Bakanlık teşkilatında genel müdür yardımcılığına atanamayacağı hk. (Bültensayfa)

2. Kamu kurumunda sözleşmeli olarak görev yapan ve Bulgaristan’dan zorunlu göçe tabi tutulan soydaşlardan Türk vatandaşlığına geçmiş olanların memur kadrosuna atanması hk.(02/06/)

I ) BEKLEME SÜRESİ

1. İstifa eden Devlet memurunun yeniden atanması için geçmesi gerekli 6 ay sürenin başlangıç tarihinin istifanın onaylandığı tarih olduğu, merkezi yerleştirme sonucu ÖSYM tarafından bir kadroya yerleştirilen adayın atamasının yapılması için ilgili Kuruma başvuru tarihi itibariyle de bu sürenin dolmuş olması gerektiği hk. (13/09/)

2.  sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi görev yapan personelin kendi isteğiyle görevden ayrılması halinde, memur kadrolarına atanmasında sayılı Devlet Memurları Kanununun 97’nci maddesinde belirtilen bekleme süresine tabi olup olmadığı hk.(02/07/)

3.  sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışmakta iken istifa edenlerin, sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine tabi bir kadroya atanmasında, mezkur Kanunun 97 nci maddesinde yer verilen bekleme sürelerine tabi olmayacakları  hk. (01/10/)

4. Devlet memuru olarak görev yapanların, yeni bir KPSS sonucunu kullanarak ÖSYM Başkanlığınca B Grubunda yer alan farklı kurumdaki sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirilmesi durumunda bekleme süresine tabi olmadıklarına ilişkin.  (, 06/09/)

5. Hakimler ve Savcılar Kanununa tabi Cumhuriyet Savcısı …..’nun görevinden istifa etmesi halinde bekleme sürelerine tabi olup olmayacağına ilişkin (27/12/)

6. Memuriyetten çekilen ya da çekilmiş sayılan personelin sayılı Kaun Hükmünde Kararnamenin 3/c maddesinde belirtilen sözleşmeli personel pozisyonuna atanmaları sırasında sayılı Kanunun anılan 97 nci maddesinde belirtilen bekleme sürelerine tabi olmayacakları hk. ( sayılı bülten, sayfa)

7. Halen bir kamu kurumunda Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışmakta olan personelin, sözleşmesinin fesih edilmesi durumunda  (A) grubu bir kadroya atanmak için bekleme süresine tabi olmadığı hk. (22/02/)

8. Aday memur iken aldığı disiplin cezası nedeniyle görevine son verilenlerin, sayılı Kanun hükümlerine tabi bir kadroya atanmasında sayılı Kanunun 57 nci maddesinde yer verilen bekleme süresine tabi olup olmayacağı hususunda.(27/11/)

9. Kendi isteği ile emekliye ayrılanların tekrar memuriyete atanmalarında, sayılı Kanunun 97’nci maddesinde çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmalarında zorunlu olan bekleme sürelerine tabi olmadığı hk. (BültenSayfa)

İ) BAŞKA İŞ VE TİCARET YASAĞI

1.  sayılı Kanunun 28 inci maddesinde sayılı KHK ile yapılan değişiklik sonrasında kamu kurum ve kuruluşlarında memur statüsünde görev yapan eğitim personelinin, özel öğretim kurumlarında görev alıp alamayacakları hk.(05/01/)

2. Devlet memurlarının sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun hükümleri uyarınca Kanunun amaç ve kapsamına uygun olan eğitim faaliyetlerinde görev alabileceklerine ilişkin (27/06/)

3. Unvanları farklı Devlet memurlarından bazılarının hafta sonlarında, hafta içi mesai saatlerimde veya mesai saatleri dışında, resmi tatil günlerinde, izinli olunan veya ücretsiz izinli oldukları günlerde şirket, vakıf ve dernekler tarafından organize edilen veya dernek veya vakıfların iktisadi işletmeleri aracılığı ile düzenledikleri eğitim, seminer, çalıştay, proje, danışmanlık gibi faaliyetlerde eğitici sunucu, danışman gibi sıfatlar ile bedelli veya bedelsiz-gönüllü olarak görev alıp alamayacakları hakkında. (08/01/ )

4. Fizyoterapist, Sosyal Çalışmacı, Sosyolog, Psikolog, Öğretmen vb. unvanlı memur kadrolarında görev yapan personelin mesai saatleri dışında ücretli ders verip veremeyeceği hk. ( 24/7/)

5. Bakanlığınız emrinde ilköğretim okulu öğretmeni olarak görev yapan .. ’nin Türkiye Güreş Federasyonunca tertip edilen yağlı güreşlerde bir sözleşmeye taraf olmadan ve doğrudan ya da dolaylı olarak menfaat temin etmeden, ancak mesai saatleri dışında sosyal bir faaliyet olarak yapmasına mani bir husus bulunmadığı hk. (04/07/)

6. Bakanlığınız bünyesinde sınıf öğretmeni olarak görev yapan …’ın mesleği dışında göreviyle ilgili olmayan konularda köşe yazarlığı yapmasının disiplin yönünden suç teşkil edip etmediği ve söz konusu eyleme yönelik disiplin cezası uygulanıp uygulanamayacağı hk. (31/05/)

7. Devlet Memurunun sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında her türlü eser çıkarabileceği, bu hususun sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesine aykırılık teşkil etmeyeceğine ilişkin (16/10/)

8.  sayılı Kanunda Devlet memurunun kitabın yazarı olarak ismi ile birlikte kariyer unvanının ve görev yaptığı kurumun adının kullanılması hususunda herhangi bir yasal engel bulunmadığına ilişkin 05/02/)

9. Amway Limited Şirketi ile sözleşme yapmak suretiyle yürütülen serbest girişimcilik faaliyetinin sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup olmadığı ile Devlet memurunun aile yardım ödeneğine müstahak çocuğunun Amway serbest girişimcisi olması durumunda aile yardım ödeneğinin verilip verilemeyeceği hk. (09/04/)

 Devlet memurunun kızına ait şirketin işlerini vekaleten yürütmesinin sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesine aykırılık teşkil edip etmediği hk. (26/02/)

 Devlet memurunun sportif karşılaşmalarda “Hakem” olarak görev alıp alamayacağı hk. (10/01/)

 Devlet memurunun Ankara Devlet Tiyatrosu Müdürlüğüne bağlı olarak sahnelenen tiyatro oyununda Misafir Sanatçı olarak görev almanın mümkün olup olmayacağı hk.(26/09/)

 Devlet Memurunun sanatsal bir faaliyette, sportif bir aktivitede veya bir reklam filminde yer alıp alamayacağı hk. (24/01/)

 Avukatlık ruhsatına sahip Devlet memurunun ebeveyni, eşi, çocukları, kardeşleri ile onların eşi ve çocuklarının, adli ve idari iş, işlem ve davalarında ücretsiz olarak avukatlıklarını üstlenip üstlenemeyeceği hk. (02/09/)

 Milli Eğitim Bakanlığında halen öğretmenlik görevi ile birlikte avukatlık mesleğini de yürütenlerin, adı geçen Bakanlık aleyhine açılan davalarda karşı tarafın vekili olarak avukatlık mesleğini icra edip edemeyecekleri hk.(25/02/)

 Devlet memurunun TRT Ankara Radyosu Radyo1 kuşağında yayınlanmak üzere milletvekillerinin konuk edileceği ve onlarla siyaset dışı yaşamlarının konuşulacağı bir program yapıp yapamayacağına ilişkin.(23/01/)

 Müzik öğretmeni olarak görev yapan memurun Türk Sanat Müziği albümü yapma, bu eserlerle ilgili kliplerde oynama, televizyon ve radyo programlarına konuk olma, aynı yada başka il ve ilçelerde yapılacak olan etkinliklere katılabilmesi hususlarında.(21/01/)

 Devlet memurunun anonim veya limited şirket ortağı olup olamayacağı hususunda.(12/02/)

 Polis memurlarının borsada hisse senedi alım satımı yapıp yapamayacağına ilişkin.(02/01/)

 Devlet memurunun aylıksız izin süresi içerisinde özel bir şirkette sigortalı olarak çalışıp çalışamayacağı hk. ()

 Dünya Bankası tarafından yapılacak olan hukuki seminerde konuşmacı olarak görev alacak memura sunum karşılığı Dünya Bankası tarafından ödeme yapılmasının mümkün olup olmayacağı hk. ( 16/5/)

 Hemşire olarak görev yapan ve işyeri hemşireliği sertifikası bulunduğu belirtilen memurun mesai saatleri dışında özel bir hastanede işyeri sağlık personeli olarak görev yapıp yapamayacağı hk. ( 28/4/)

 İş yeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip olan memurun, özel eğitim kurumlarında eğitici olarak ders vermesinin mümkün olup olmadığı hk. ( 24/7/)

 Aylıksız izinli sayılan kamu görevlilerinden sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanların özel veya kamu kurumlarında iş güvenliği uzmanı olarak görev alıp alamayacakları hk. (29/9/)

 Devlet memurunun üzerine kayıtlı ticari taksi plakasını başkasına devretme yerine başka bir şahsa verip ticari işletme kurmadan kira geliri alıp alamayacağı hk. (26/12/)

 Devlet memurunun, damızlık küçükbaş hayvan yetiştiriciliği yapıp yapamayacakları, Birliğinize üye olup olamayacakları, Birliğinizin denetim ve yönetim kurullarında görev yapıp yapamayacakları ile Devlet memurlarının küçükbaş hayvan yetiştiriciliği yapabilmeleri halinde ne şekilde mal bildiriminde bulunacakları hususlarında.( 23/11/)

 Devlet memurunun mesai saatleri dışında, hafta sonlarında ve resmi izinli olduğu zamanlarda figüranlık yapıp yapamayacağı hk.( 7/9/)

 Devlet memurunun ücret karşılığı heykel yapıp yapamayacağı hk. (14/6/)

 Kimya mühendisi olan memurun mesleğini serbest olarak yürütüp yürütemeyeceği hk. (17/3/)

 Devlet memurunun bir televizyon kanalında yayınlanacak olan tarih programında moderatörlük yapıp yapamayacağı hk. ( 10/01/)

 Diyetisyen olan memurun mesai saatleri haricinde mesleğini serbest olarak icra edip edemeyeceği hk. (17/01/)

J) ÇALIŞMA SAATLERİ VE FAZLA ÇALIŞMA YASAĞI 

1.  sayılı Devlet Memurları Kanununun 99’uncu ve ’üncü maddeleri gereğince, Emniyet Genel Müdürlüğüne doğrudan bağlı taşra teşkilatlarının (Polis Akademisi Başkanlığı, Polis Koleji Müdürlüğü, PMYO, POMEM, PEM, Polis Moral Eğitim Merkezi Müdürlükleri ve Kriminal Polis Lob. Müd.), günlük çalışmalarının başlama ve bitme saatlerinin nasıl tespit edileceği hk.(24/07/)

2. İtfaiye personelinin çalışma süresi ve saatlerinin düzenlenmesi hususunda Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünün talep edilip edilmeyeceği hk. (11/04/)

3. Biyoloji öğretmeninin süt izni sırasında nöbet hizmetini yürütüp yürütemeyeceği hk.()

4. Memurun çalışma saatlerinin lisans öğrenimindeki ders programına göre belirlenemeyeceği hk.(16/05/)

5. Hafta tatili günleri ile resmi tatil günlerinde hizmet içi eğitim seminerine katılan memura, sayılı Devlet Memurları Kanununun ’inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca izin verilip verilemeyeceği hk. (17/07/)

6. Koruma ve güvenlik memurlarının haftalık çalışma saatleri ile haftalık çalışma süresini aşan bir vardiyalı çalışmasının yapılması halinde verilecek izin hk. (22/01/)

7. Memura fazla çalışma karşılığı verilen izinlerin kullanımı, ertesi yıla devredilmesi, tek seferde en fazla kaç gün kullanılacağı ile fazla çalışma ücreti hk. (01/02/)

8.  sayılı Devlet Memurları Kanununun ’inci maddesinde yer alan “gece” kavramının tanımı hk. (08/02/)

9. Engelli memurun çalışma saatlerinin ne kadar olduğu ile başlangıç ve bitişinin belirlenmesi hk. (24/12/)

 % 71 engel oranına sahip Devlet memuruna nöbet görevi verilip verilmeyeceği ile engelli aile bireyi bulunan Devlet memuruna nöbet görevi verilip verilmeyeceği hk. (14/08/)

 Engelli aile bireyi bulunan memurun gece nöbetinden muaf tutulup tutulmayacağı hk (28/10/)

 Vardiyalı çalışma şekline göre görev yapan Devlet memurlarının süt izni kullandığı dönemde hafta sonu gündüz nöbetinde çalışıp çalışamayacağı hk.(02/06/)

 Vardiyalı olarak görev yapan Devlet memurlarının kullandığı yemek ve ihtiyaç molalarının çalışma süresinden sayılamayacağı ile hafta kavramının tanımı hk. (22/01/)

 Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında yönetim ve denetim kurulu üyesi olarak görev yapan Devlet memurlarının mesaiye devam zorunluluğunun bulunup bulunmadığı  hk. (24/01/)

 Gebe veya emziren Devlet memurlarının çalışma saatleri hk. (01/10/)

 Kadın Çalışanların Gece Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğin sayılı Devlet Memurları Kanunu ve sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi olarak çalışanları kapsayıp kapsamadığı hk.(11/10/)

K) ÇEKİLME

1. Çekilme talebinde bulunan memurun bu talebinden vazgeçmesi durumunda yapılacak işlem hk.( 15 sayılı bülten, sayfa)

2. Devlet memurunun çekilme isteğinde bulunmuş sayılabilmesi için gerekli görevin kesintisiz 10 gün terk edilmesindeki sürenin hesabında hafta sonu tatil günleri ile ulusal, milli ve resmi bayram günlerinin de hesaba katılması gerektiği hk. ( sayılı Bülten Sayfa)

3. Çekilen memurun ilişik kesme tarihi hk.(09/01/)

4. Sokağa çıkma yasağı sebebiyle görevine gelemeyen memurun çekilmiş sayılıp sayılamayacağı hk. (29/04/)

5. Devlet memuru hakkında gaiplik kararı verilene kadar hizmet ilişkisinin askıda kabul edilmesi gerektiğine ilişkin.(31/10/)

6. Aylıksız izin bitiminde görevine başlamayan memurun çekilmiş sayılması için 10 günlük sürenin geçmesine gerek olup olmadığı hk. (17/08/)

7. Askerlik sebebiyle aylıksız izin alan, ancak bu süre içerisinde askere gitmeyen memurun, ilişiğinin kesildiği tarihi takip eden 10 uncu günden itibaren memuriyetten çekilmiş sayılacağı hk. (19/01/)

8. Memurun aylıksız izin süresi içinde çekilme isteğinde bulunabileceği ve bu çekilme isteğinin aylıksız izin süresinin bitimi beklenmeksizin idarece kabul edilebileceği hk. (05/01/)

9. Devlet memuru olarak görev yapmakta iken bir kez kendi isteğiyle, iki kez de mahalli idareler seçimine katılmak için istifa eden memurun tekrar memurluğuna dönüp dönemeyeceği hk. (27/08/)

 Öğretim elemanı olarak yapılan istifanın sayılı Kanunun 92’nci maddesinde belirtilen sınırlama kapsamında olup olmadığı hk.(02/01/)

 Kesintisiz 20 gün boyunca göreve gelmeyen memur hakkında Devlet memurluğundan çıkarma cezasının uygulanıp uygulanamayacağı hk.(06/05/)

 Mahkeme kararınca görevine iade edilen memurun görevine başlamaması halinde yapılacak işlem hk. (30/11/)

 Devlet memurunun olağanüstü hal döneminde çekilme usulü hk.(03/02/) MÜLGA

 Devlet memurluğundan çıkarma istemli disiplin soruşturması sırasında memurun çekilme isteğinde bulunması hk. (08/02/)

 Mazeretsiz ve kesintisiz olarak on gün göreve gelmeyen memurlar hakkında uygulanacak çekilme işlemleri hk. (13/02/)

L) DERS GÖREVİ

1. Devlet memurunun Halk Eğitim Merkezi tarafından düzenlenen LYS-LGS hafta sonu kursunda ders verip veremeyeceği hk. (26/01/)

2. Devlet memurunun özel sürücü kurslarında ücret karşılığında ders verip veremeyeceği ile halk eğitim müdürlüklerinde ve diğer özel kurumlarda hafta sonu sonları ve mesai saatleri haricinde ders verip veremeyeceği hk. (02/11/)

3. Genel Müdür Yardımcılığı görevini vekaleten yürüten memura sayılı Devlet Memurları Kanununun 89 uncu maddesi kapsamında ders görevi verilemeyeceği hk.(23/03/)

M) DİSİPLİN

1. Üniversitede yönetici kadrosunda görev yapan ve Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanları ve Memurları Disiplin Yönetmeliğinin 9/m maddesine istinaden Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezası ile tecziye edilen personelin görevine devam edip edemeyeceği hk. (02/07/)

2. Aylıktan kesme cezası ile tecziye edilen Daire Başkanı ve üstü kadrolarda görev yapan memurların sayılı Devlet Memurları Kanununun nci maddesinde yer alan aylıktan kesme cezası alanların 5 yıl süreyle Daire Başkanı olamayacağı yolundaki hüküm gereğince görevinden alınıp alınamayacağı hk. (05/03/ – )

3.  sayılı Devlet Memurları Kanununun nci maddesinin uygulanması bakımından Fakülte Sekreteri ve Yüksekokul Sekreterinin Daire Başkanı kadrosuna denk olup olmadığı hs. (14/01/)

4. Milli Eğitim Bakanlığında sınıf öğretmeni olarak görev yaparken isnat edilen yüz kızartıcı bir suç nedeni ile sayılı Hususi İdarelerden Maaş Alan İlkokul Öğretmenlerinin Kadrolarına Terfi, Taltif ve Cezalandırılmalarına ve Bu Öğretmenler İçin Teşkil Edilecek Sağlık ve İçtimai Yardim Sandığı ile Yapı Sandığına ve Öğretmenlerin Alacaklarına Dair Kanunun 7/e maddesine göre meslekten çıkarılan personelin tekrar Devlet memurluğuna atamasının yapılıp yapılmayacağı hk. (05/01/)

5. Disiplin Cezalarının Affı Hakkında Kanun ile bu Kanunun uygulanmasına ilişkin (18/01/)

6. 23 Nisan tarihinden önce işlenen ve af kapsamına giren disiplin cezalarının sayılı Memurlar ile Diğer Kamu Görevlilerinin Disiplin Cezalarının Affı Hakkında Kanunun kapsamında olduğuna ilişkin (25/11/)

7. Bir yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezası gerektiren bir fiil işleyen ancak geçmiş yıllardaki sicilleri olumlu bulunduğundan bir alt ceza olan aylıktan kesme cezası ile cezalandırılan personelin itirazının uygulanan aylıktan kesme cezasına göre değerlendirilmesi gerektiği hk.  (29/01/)

8. Disiplin amirlerince verilen cezaya itiraz eden memurun itirazının disiplin kurulları tarafından kabulü halinde disiplin amirince cezanın hafifletilerek verilmesi durumunda memurun bu cezaya da itiraz hakkının bulunup bulunmadığı hk. (15/04/ – )

9. Disiplin ve yüksek disiplin kurullarının bir derece hafif olan cezanın uygulanmasına karar verip veremeyeceği hk.(03/03/ – )

  sayılı Kanunun inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “tekerrür” hükmünün uygulanmasında fiil karşılığı hafifletilerek verilen cezanın değil, disiplin cezasına konu fiil veya halin esas alınması gerektiği hk. (Bültensayfa)

 Bir suçtan dolayı adli mahkeme kararının Yargıtay’ca kesinleşmediği halde isteğiyle emekliye ayrılan veya meslekten çıkarma cezası ile tecziye edilenler hakkında sonradan kesinleşen adli mahkeme kararına göre sayılı Kanunun 48 inci maddesinin 5 inci fıkrası delaletiyle 98 inci maddesi gereğince işlem yapılabileceği hk. (Bülten sayfa)

  sayılı Kanun öncesi usulüne göre ve yetkili makam (merkezde atamaya yetkili amirler, illerde valiler ve kaymakamlar) tarafından verilmiş olan takdirnamelerin sayılı Kanun sonrası  sayılı Kanunun nci madde gereğince üstün başarı belgesi verilmesinde dikkate alınamayacağı ile takdirnamelerin özlük dosyasına işlenip işlenmeyeceği hk.(25/07/)

  sayılı Devlet Memurları Kanununun nci maddesine göre aynı yıl içerisinde birden fazla başarı belgesinin düzenlenmesinin mümkün olup olmadığı hk. (01/11/)

  sayılı Devlet Memurları Kanununun nci maddesine göre düzenlenen başarı belgelerinde bulunması gereken kurum logosunun belge verilen memurun bağlı olduğu kuruma mı yoksa imza makamının bağlı olduğu kuruma mı ait olması gerektiği hakkında.(01/11/)

 Tedviren görevlendirilen personelin disiplin amirliği yetkisini kullanıp kullanamayacağı hk. (10/07/)

 Bakanlık Müşaviri kadrolarında olup Çevre ve Şehircilik İl Müdürü kadrolarına vekaleten atanan personel hakkında disiplin işlemlerinin yürütülmesinde ve yetkili disiplin amirinin/kurulunun tespitinde vekalet edilen kadronun esas alınması gerektiği hk.( 20/10/ / )

 Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurullarının başkan ve üyelerinin belirlenmesi hk.  (07/10/ – )

 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili kuruluşu olup, özel hukuk hükümlerine tabi, tüzel kişiliği haiz, idari ve mali bakımdan özerk bir kamu kuruluşu olan bir kurumun Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu üyelerinin görevlendirilmesinde onay merciinin belirlenmesi hk. ( / )

  sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince başlatılan disiplin soruşturması sürecinde, memurların geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmalarının olumlu olup olmadığına ilişkin değerlendirmenin hangi somut ölçüt ve belgelere dayandırılacağı, başarılı olarak nitelendirilecek ve başarı belgesi ya da ödül almaya layık görülecek personelin tespit edilmesi sürecinde, personelin çalıştığı kurumdaki amirlerin Kaymakamlık makamına öneride bulunma yetkisinin olup olmadığı, ödül veya başarı belgesi bulunmayan memurlar hakkında bir derece hafif disiplin cezasının uygulanıp uygulanamayacağı hususlarında. ( / )

  sayılı Devlet Memurları Kanununun /E-d maddesindeki;”Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek,” hükmünde yer alan “bir yılda” ibaresinin nasıl anlaşılması gerektiği hk.  (08/07/ – )

 Kesintisiz olarak 20 gün boyunca işe gelmeyen memura sayılı Devlet Memurları Kanununun /E-d maddesi hükmü kapsamında Devlet memurluğundan çıkarma cezasının uygulanıp uygulanamayacağı hk. ( / )

 Mahkeme kararları ile iptal edilen disiplin cezalarının özlük dosyasından nasıl silineceği hk. (  – )

 Naklen başka bir kuruma atanan bir memur hakkında önceki kurumunda işlemiş olduğu bazı fiilleri sebebiyle açılan disiplin soruşturması neticesinde “Devlet memurluğundan çıkarma” cezası ile tecziyesi önerilmesi halinde ilgili hakkında hangi görev yerindeki disiplin amir ve kurullarının yetkili olduğu ile hangi unvanının dikkate alınacağı hk. ( 04/11/ – )

 Disiplin soruşturması devam ederken görev yeri değiştirilen memur hakkında disiplin yönünden getirilen teklifin, soruşturmaya konu olan fiili işlediği tarihte görevde bulunduğu kurumdaki disiplin amiri tarafından mı yoksa yeni görev yerindeki disiplin amiri tarafından mı değerlendirileceği hk. (30/12/)

N) EMEKLİLERİN YENİDEN İSTİHDAMI

1. Memur olarak görev yapmakta iken emekli olan kişinin yeniden memur olarak atanıp atanmayacağı hk.(6/1/)

2. Özel banka sandığından emekli olan kişinin memur kadrosuna atanıp atanamayacağı hk.(24/06/)

3. Vazife malulü aylığı alan kişinin memur kadrosuna atanıp atanmayacağı hk. (19/04/)

4. Jandarma Genel Komutanlığı emrinde uzman jandarma olarak görev yaparken adi malul olarak emekliye sevk edilen kişinin memur olarak atanıp atanmayacağı hk. (23/03/)

5. Milli Savunma Bakanlığı emrinde devlet memuru olarak görev yaparken adi malul olarak emekliye sevk edilen kişinin Devlet memuriyetine atanıp atanamayacağı hk. (07/04/)

6. Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde Jandarma Kıdemli Başçavuş olarak görev yapmakta iken sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 94/b maddesi gereğince re’sen emekli edilerek Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma işlemine tabi tutulan ilgilinin herhangi bir kamu kurum veya kuruluşunda memur olarak çalışabilmesinin  mümkün olup olmadığı hk. ( )

7. 65 yaşını doldurmuş olanların yaygın eğitim kurumlarında kadrosuz usta öğretici olarak görevlendirilmesinin mümkün olup olmadığı hk.(7/10/)

O) GEÇİCİ GÖREVLENDİRME

1.  sayılı Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun uyarınca yapılan geçici görevlendirmenin Başkan onayıyla yapılıp yapılmayacağı hk. . (05/11/)

2.  sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 8 inci maddesinin birinci fıkrasına  göre yapılan geçici süreli görevlendirme süresinin bir yılda altı ayı geçemeyeceği hk. (04/05/)

3. Devlet memurlarının Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği, Başbakanlık, İl Özel İdareleri, Belediye gibi kamu kurum ve kuruluşlarında söz konusu Kurumların teşkilat kanunlarında yer alan hükümlerine istinaden yapılan görevlendirmelerin sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 8 inci maddesi kapsamında değerlendirilmeyeceği hk. (26/04/)

4. Aday memurun Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği emrinde geçici olarak görevlendirilip görevlendirilemeyeceğine ilişkin (09/10/)

5. Aday memurların başka bir kurumda geçici süreli görevlendirilip görevlendirilemeyeceği hk.. (06/12/ )

6. Kurum içinde gerçekleştirilen yurtiçi geçici görevlendirmelerin hangi mevzuat esas alınarak gerçekleştirilebileceği hk. (Bülten Sayfa)

7.  sayılı Kanunun ek 8 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince istenilmesi gereken Devlet Personel Başkanlığının görüşünün hangi kurum tarafından talep edileceği ve talep yazısında ayrıntılı olarak gerekçe bildirilmesi hk. (07/10/ – )

8. sayılı Kanun kapsamında memur kadrosuna atanan ve beş yıl nakil yasağına tabi olan personelin sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi kapsamında geçici olarak görevlendirilmesi hk. ( – )

Ö) GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA

1. Görevine iade edilen ancak soruşturması devam eden personelin açıkta kaldığı sürede kesilen maaşının ödenip ödenmeyeceği ile kıdem ve terfiinin yapılıp yapılmayacağı hk.(15/04/)

2. İşlediği bir suçtan dolayı hakkında adli soruşturma yürütülen ve bu kapsamda görevden uzaklaştırılan memurun yargılanması neticesinde hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının verilmesi ve görevine iade edilmesi  halinde görevden uzaklaştırıldığı dönemde maaşından kesilen 1/3 bölümünün geri ödenip ödenemeyeceği hk. (6/9/)

3. Görevinden uzaklaştırılan memurun görevden uzaklaştırma süresi içinde unvanının değiştirilip değiştirilemeyeceği hk. (10/11/)

4. Teşebbüs müfettişlerinin, bağlı ortaklıklarda görevli personeli görevden uzaklaştırma yetkisinin bulunup bulunmadığı hk .( 17/01/ E )

P) HAKLAR VE YASAKLAR

1. Denetimi altındaki teşebbüsten menfaat sağlama niteliğinde bir faaliyet yerine getirmemesi hükmünün uygulamasına ilişkin (23/10/)

2. 5. dereceli memur kadrosunda olup, kazanılmış hak aylığı 2/2 olan personelin yeşil pasaport alıp alamayacağı hk. (14/11/)

R) İKİNCİ GÖREV 

1. Belediyede Hukuk İşleri Müdürü olarak görev yapan personele aynı kurum içinde mesleği ile ilgili olarak verilen diğer görevlerin ikinci görev olarak değerlendirilemeyeceği ve bu suretle “Avukat” kadrosunun ikinci görev olarak verilmesine ve ikinci görev aylığı ödenmesine imkan bulunmadığı hk. ( sayılı bülten, 4. sayfa)

2.  sayılı Yükseköğretim Kanununun 38 inci maddesi gereğince geçici olarak görevlendirilen öğretim üyesinin, sayılı Kanunun 87 nci maddesine göre, Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Başkanlığını ikinci görev olarak yürütemeyeceği hk. ( 13 sayılı bülten, sayfa)

3. Şef kadrosunda görev yapan memura, özel mevzuatı gereğince avukatlık mesleğini yapabilme hakkına sahip olması kaydıyla, Üniversitede avukatlık görevinin ikinci görev olarak verilebileceğine  ilişkin. (/)

4. Hukuk Fakültesi mezunu ve avukatlık stajını tamamlamış olarak göreve başlayan ve halihazırda ‘‘Avukat’’rsquo; unvanı dışında bir unvanla görev yapmakta olan personele, sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesi uyarınca ikinci görev olarak avukatlık görevinin verilip verilemeyeceğine ilişkin (29/03/ )

5. Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde norm kadro fazlası haline gelen eğitim kurumu müdürleri ile müdür başyardımcılarının müdür yardımcılığı görevine ikinci görevle atanıp atanamayacakları hk. (28/06/ )

6. Devlet memurlarının mahkemelerde bilirkişi olarak görev yapmaları ve takdir edilen ücretleri almalarının atamaya yetkili amirin izni olmaksızın mümkün bulunduğu hk. (Bülten. Sayfa)

7. Belediye Başkan Yardımcısına Belediye Harita Mühendisliğinin 2 nci görev olarak verilmesi uygun mütalaa edilmediği hk. (29/01/Bülten. 7. Sayfa)

8. Mühendis kadrosunda istihdam edilen ilgiliye aynı kurum içerisinde mesleği ile ilgili olarak verilen diğer görevlerin ikinci görev olarak değerlendirilmesinin mümkün bulunmadığı hk. ( Bülten. Sayfa)

9.  Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi olarak görev yapan tabibin sayılı Kanun kapsamına giren bir kurumda tabiplik görevini ikinci görev olarak deruhte edemeyeceği hk. (sayılı Bülten. seafoodplus.info)

 Boş bulunan 2 inci derecedeki tabip karosuna ait görevin, aynı kurumda 3 üncü derece tabip kadrosunda çalışan bir personele ikinci görev olarak verilmesinin uygun olmayacağı hk. (BültenSayfa)

 Devlet memurunun işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilip görevlendirilmeyeceği, ilave ödeme yapılıp yapılmayacağı hk. (14/01/)

 ‘Mali Hizmet Müdürü ve Muhasebe Müdürü’ olan memura, ‘Muhasebe Hizmetleri ve Muhasebe Yetkilisi’ görevinin ikinci görev olarak verilip verilmeyeceği hk. (22/05/)

 Genel idare hizmetleri sınıfında memur olarak görev yapan personele sınıfının dışında mühendis olarak ikinci görev verilip verilemeyeceğine ilişkin. (8/7/)

 Devlet memurunun TÜBİTAK tarafından yürütülen proje kapsamında proje danışmanlığı görevini yürütüp yürütemeyeceği hk.(26/08/)

 Belediyelerde veteriner hekim olarak görev yapan Devlet memurunun, sayılı Hayvanları Koruma Kanunu ile Hayvanların Korunmasına Dair Uygulama Yönetmeliği kapsamında yapılacak denetimlerde valiliklerce görevlendirilmeleri halinde bu görevlendirmelerin sayılı Kanunun 88 inci maddesi kapsamında ikinci görev olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ile ücret verilip verilmeyeceği hk. (12/05/)

S) BİR DERECE İLERLEMESİ

1. Hizmet sınıfı değişen ve sayılı Kanunun 71 inci maddesi hükmü uyarınca derece ve kademe ilerlemesi verilmeyen Devlet memuruna sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerine Bir Derece Verilmesi Hakkında Kanunun uygulanarak 1 derece verileceğine ilişkin. (,  11/07/)

2. Vekil imamlıkta geçen hizmet süresinin kazanılmış hak aylığının tespitinde değerlendirilemeyeceği, ayrıca sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte fiilen , ve sayılı Kanunlara tabi bir görevde bulunmaması  veya daha önce memuriyeti olup da bu tarihte askerlik görevinde bulunmaması sebebiyle ilgili personelin sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerinden yararlanamayacağı hk.     ( Bülten sayfa)

3.  sayılı Kanun gereğince 19/01//03/ tarihleri arasında Afyonkarahisar Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü emrinde sözleşmeli hemşire olarak görev yapan personele sayılı Kanun gereğince 1 derece verilip verilemeyeceğine ilişkin. (25/10/)

4.  sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 15/01/ tarihinde muvazzaf askerlik hizmetinde bulunduktan sonra memurluk hizmetine atananlara uygulanıp uygulanmayacağına ilişkin.(29/06/ )

5.  sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel statüsünde iken memur kadrosuna atanan ve sayılı Kanunun yürürlük tarihinde sözleşmeli personel olan ilgilinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesine bir derece ilave edilip edilemeyeceği hk.  ()

6. Seçimlere katılmak ürere görevinden istifa eden, bilahare seçimleri kazanamayarak yeniden göreve dönenlere sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 İnci maddesi hükmünden yararlanamayacağı hk. (Sayılı Bülten. Sayfa)

7. Devlet memuru iken yılında görevine son verilen ve sayılı Kanun ile yeniden memur kadrosuna atanan personele sayılı Kanun uyarınca bir derece verilip verilemeyeceği hk. (21/07/)

8. Hakim adayı olarak atanmadan önce muvazzaf askerlik hizmetini yedek subay olarak yerine getiren ve tarihi itibariyle yedek subaylığı devam eden personele toplu sözleşme hükmü gereğince 1 derece verilip verilmeyeceği hk. ()

9. Yürürlükteki Toplu Sözleşmenin 28 inci maddesi gereğince ilave bir derecenin, 15/01/ tarihinde sayılı Kanuna göre görevden uzaklaştırılmış bulunan memurlara ne zaman uygulanması gerektiği hk. (26/05/)

  sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun uyarınca Kurumunuza naklen atanan ilgilinin sayılı Kanun gereğince bir derece verilmesi uygulamasından yararlanıp yararlanamayacağı hk.(21/10/)

Ş) 8 YILA BİR KADEME İLERLEMESİ

1.  sayılı Devlet Memurları Kanununun 37 nci maddesi ile 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının uygulanması hk. (08/02/)

2. 25/02/ tarihinden sonra öğrenim durumu itibariyle yükselebilecekleri derecenin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan personele yılı terfileri yapılırken sayılı Devlet Memurları Kanununun değişiklikten önceki 37 nci maddesi hükmünün mü yoksa mezkur Kanunun geçici 36 ncı maddesinin (B) bendi hükmünün mü uygulanması gerektiği hususunda. (24/04/)

3. Üniversitede uzman (akademik) kadrosunda görev yapmakta iken mühendis kadrosuna atanan personelin uzman olarak görev yaptığı yılları arasındaki sicil raporlarının sayılı Kanunun 64 üncü maddesi hükmü çerçevesinde dikkate alınıp alınmayacağı hK. (07/03/)

4.  sayılı Devlet Memurlarının Kanununun 37 nci maddesi ile 64 üncü maddesinin dördüncü bendinin uygulanmasına ilişkin görüş. (05/11/)

5. Askerlik veya aylıksız izin sebebiyle sicil raporlarının düzenlenmemesi veya  sayılı Kanunun yürürlük tarihinden sonra disiplin cezası alınması halinde sayılı Kanunun 64 üncü maddesi ile aynı Kanunun Geçici 36 ncı maddesinin (C) fıkrası hükümlerinin ne şekilde uygulanacağı hususunda. (03/03/)

6.  sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin uygulamasında; yılı içerisinde aday memur olarak göreve başlayan ilgilinin, yılı ve sonrasında almış olduğu sicil puanlarından hangilerinin dikkate alınması gerektiği ile disiplin cezası almama şartına ilişkin sürenin hesabında hangi tarihin esas alınacağı hususunda. (07/03/)

7. Disiplin cezaları özlük dosyalarından silinen memurlara, sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında kademe ilerlemesi uygulanıp uygulanamayacağı hususu ile bu durumda bulunan memurların söz konusu Kanunun 37 nci maddesi hükmünden yararlandırılıp yararlandırılamayacakları hk.  ()

8.  yılı ve sonrasında bir yıldan az süre ile aylıksız izin kullanan Bakanlığınız personelinin, sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında kademe ilerlemelerinin ne zaman yapılacağı hk. ()

9. , , , ve yılları sicil notu ortalamasının 90 puan üzeri olan ve mahalli idareler seçimleri sonucunda belediye başkanı olan kişinin, yılında tekrar memur olarak  göreve başlaması halinde söz konusu 5 yıllık sicil notunun   sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında bir kademe ilerlemesi uygulamasından yararlanmak için gerekli olan disiplin cezası almaksızın geçirilecek sekiz yıllık sürenin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hk.(10/03/)

 Aday memurlukta geçen sürelerin, sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında bir kademe ilerlemesi uygulamasından yararlanmak için gerekli olan disiplin cezası almaksızın geçirilecek sekiz yıllık sürenin hesabında dikkate alınıp alınamayacağı hk. (03/02/)

  sayılı Kanunun 64 üncü maddesi ile 37 nci maddesinin koşulları sağlaması halinde beraber uygulanabileceği hk.(02/07/)

T) HİZMET DEĞERLENDİRİLMESİ

1. Memuriyetten çekilmiş sayılan personelin açıktan atanması durumunda, daha önce memuriyette geçen sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi hk. (16/10/)

2. Vekil mühendislikte geçen hizmetlerin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirip değerlendirilmeyeceği hk. .(/)

3.  sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak geçen hizmetlerinin memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk. ()

4. Bakanlığınızda hukuk müşaviri olarak görev yapan personelin sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin II sayılı Cetveline göre sözleşmeli statüde avukat olarak geçen hizmet sürelerinin kazılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk. (29/12 /)

5. Kurumunuz memurlarından ….in “memur”, …ın ise “mühendis” görev unvanıyla Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personel statüsünde çalıştıklarını belirten ve ilgililerin söz konusu hizmetlerinin kazanılmış hak aylıklarının tespitinde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk. (25/04/)

6.  sayılı Kanunun 22 maddesi gereğince atanan personelin, sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin “Ortak Hükümler” (C/1) maddesi ile aynı Kanunun 68/B maddesi hükümleri saklı kalmak üzere, kazanılmış hak aylığına esas derece ve kademesinin belirlenmesinde sadece sözleşmeli statüde geçen hizmetlerinin değerlendirilmesinin gerektiği hk.     ( Bülten 8. sayfa)

7. Devlet memurlarının özel sektörde ve serbest olarak çalıştıkları sürelerin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesine ilişkin  (09/10/)

8. Hizmet değerlendirilmesine ilişkin intibak işlemlerinin yapılacağı tarih hk. (31/12/)

9.  sayılı Kanunun 36 maddesinin (C) bendinin sonradan teknik liseyi bitirenlere uygulanamayacağına ilişkin (23/09/)

 Mühendis unvanında görev yapan personelin,  daha önce işçi statüsünde arazi formeni olarak yürüttüğü hizmetlerin inşaat mühendisi unvanına sahip bir personelin yürütmesi gereken teknik bir hizmet olarak değerlendirilmesi halinde söz konusu unvanda yürütülen hizmetlerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi gerektiği hk.()

 Öğretmen kadrosunda görev yapan personelin memuriyetten önce özel dershanede uzman öğretici olarak geçirdiği hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk. ()

 Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanağı dışında başka bir kamu kurum veya kuruluşunda memuriyete girenlerin söz konusu hizmet sûrelerinin Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin (C) bendinin 5 inci fıkrası hükmüne göre değerlendirilmesinin mümkün bulunmadığı hk. ( sayılı Bültensayfa)

 Kalkınma Ajansında iş kanununa tabi olarak görev yaptıktan sonra Devlet memuriyetine atanan personelin, kalkınma ajansında görev yaptığı sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğine ilişkin. ()

  sayılı Kanuna tabi mühendis unvanlı kadroda görev yapan personelin memuriyete girmeden önce mevcut tahsil düzeyinin altında teknik olarak geçen hizmetlerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk. (21/02/)

 Çözümleyici, Programcı, Ekonomist, Grafiker, Sanat Tarihçisi ve Sosyolog unvanlı kadrolarda görev yapan memurların  memuriyet öncesi hizmetlerinin sayılı Kanunun 36/C-1 inci maddesi kapsamında kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği ile söz konusu personele sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin (A) bendinin 4 üncü fıkrası gereğince ilave bir derece verilip verilmeyeceği hususunda. (12/03/ )

 Kara Kuvvetleri Komutanlığında piyade uzman çavuş olarak görev yapmakta iken vazife malulü olarak emekliye ayrılan, daha sonra sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesi kapsamında memur olarak göreve başlayan personelin, vazife malullüğü aylığı bağlanmadan önce geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilebileceği hk.()

  sayılı kanuna tabi olarak çalışan hizmet süresinin; memurun ​kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk. (26/8/)

 Teknik Hizmetler sınıfında yer alan tekniker unvanlı kadroda görev yapan memurun memuriyete girmeden önce mevcut tahsil düzeyinin altında teknik olarak geçen hizmetlerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk.  (05/12/)

  sayılı Kanun kapsamında yurt dışında lisansüstü eğitim amacıyla geçirilen sürelerin hizmetten sayılacak kısmı hk. (23/5/)

 Memurun daha önce Belediye Başkanı olarak geçen hizmet süresinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ile daha önce özel sektörde geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilmesi hk. (05/11/)

 Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan memurun memuriyetten önceki özel sektörde geçen mesleki hizmetlerinin belgelendirilmesi hk. ( 9/01/)

 Genel İdare Hizmetleri ve Eğitim Öğretim Hizmetleri sınıfında görev yapan personelin, memuriyet öncesi ücretli öğretmenlik ve  kadrosuz usta öğretici olarak geçirilen sürelerin kazanılmış hak aylılıklarında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk. (10/03/)

 Taşeron işçi olarak çalışılan sürelerin memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk. (12/12/)

 Kültür daire başkanı unvanlı kadroda görev yapan memurun memuriyete girmeden önce basın kartına sahip olmak suretiyle gazetecilik yaparak çalıştığı sigortalı hizmetlerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk. (16/11/)

 Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin süresinin memurun kazanılmış hak aylığında dikkate alınıp alınmayacağı, intibak işleminin ne zaman yapılacağı, bu sürelerin   sayılı Devlet Memurları Kanununun 37 nci, 64 üncü maddesi ile  68 inci maddesinin (B) fıkrası ile yıllık izne esas hizmet süresinin kapsamında  değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk.  (6/2/)

 Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde sayılı Kanuna tabi sözleşmeli subay olarak geçen hizmetlerin memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk. (26/08/)

  sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi subaylıkta geçen süre ile sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabi uzman erbaşlıkta geçen sürenin memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği ile ek göstergeleri hk. (22/11/)

 Uzman jandarma olarak geçen sürelerin memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği ile üst öğrenim intibakı hk. (8/10/)

 Sınav neticesinde Devlet memurluğuna atanan personelin, öğretim görevlisi olarak geçirdiği hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk.(15/10/)

U) HİZMET SINIFI DEĞİŞİKLİĞİ İNTİBAKI

1. Mit Müsteşarlığına istihbarat uzman yardımcısı olarak atanan, sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin (A/8-a-b) ve (F) fıkraları gereğince giriş derece ve kademelerine bir derece eklenen ancak yılında 4. Sınıf istihbarat uzmanı olarak atandıklarında mezkur Kanunun 36 ncı maddesinin (A/11) fıkrası gereğince haklarında bir derece yükselmesi uygulanmayan ve  başka bir kuruma … uzmanı olarak naklen atanan personele, adı geçen Kanunun 71 nci maddesinin 3 ncü fıkrası hükmünün uygulanıp uygulanmayacağı hk.()

2. Kazanılmış hak aylığında değerlendirilen hizmet sürelerinin memurun sınıf değiştirmesi halinde sayılı Kanunun 71 nci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince  geri alınıp alınmayacağı hk. (21/10/)

3. Emniyet Hizmetleri Sınıfından Genel İdare Hizmetleri Sınıfına atanan memurun sayılı Kanunun 71 inci maddesi uyarınca yapılacak intibak işlemi hk. (02/02/)

4. Hizmet sınıfı değişikliği neticesinde eski sınıfında kazandığı derece ve kademeye tekabül eden süreler kadar bekletilmekte iken yeniden eski sınıfına dönenler hakkında yapılacak intibak işlemine ilişkin. (06/05/)

V) KARİYER MESLEKLERDE GÖREV YAPAN MEMURLARA BİR DERECE VERİLMESİ

1. Belediye Teftiş Kurulu Başkanlığında görev yapan Müfettişlere sayılı Kanun uyarınca sayılı Kanununun 36/A/11 inci maddesi hükmüne göre bir derece  verileceğine ilişkin  (/)

2.  sayılı Kanunun Geçici 2 nci maddesi uyarınca Mali Hizmetler Uzmanı olarak atanan ….’in, sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A inci madde hükmünden yararlanamayacağına ilişkin (26/06/)

3.  sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-2 maddesi hükmü gereğince giriş derece kademesine bir derece eklenen Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi mezunu Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzman Yardımcısının yeterlilik sınavında başarılı olması halinde mezkur Kanunun 36/A maddesi hükmü çerçevesinde ayrıca bir derece verilip verilemeyeceği hk. (12/03/)

Y) ÜST DERECELİ KADROLARA ATANMA (B)

1. Nebraska Üniversitesi Tarım ve Doğal Kaynaklar Enstitüsü Tarla ve Bahçe Bitkileri Bölümünde geçen hizmetlerinin, sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesi gereğince yapılacak atamalarda değerlendirilmesine ilişkin (24/08/)

2. Avukatlık stajında geçen sürenin sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde belli derecelerdeki kadrolara atanabilmek için gerekli hizmet süreleri kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk. (08/06/)

3.  sayılı KHK’nin kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen açıktan vekil olarak çalışılan sürelerin sayılı Kanunun 68/B maddesine göre yapılacak atamalarda hizmet süresinin hesabında dikkate alınabileceği hakkında (,   01/06/)

4.  sayılı Kanunun 68/B maddesi  gereğince derece yükselmesi yapan personelin kadro veya teşkilat değişikliği nedeniyle görev yaptığı kadro unvanının değişmesi sonucunda yapılacak yeniden atama sebebiyle 68/B çerçevesinde verilen derecenin personel açısından kazanılmış hak sayılıp sayılmayacağı hk.()

5. Yurt içinde ve yurt dışında sigortalı olarak çalışılmış olan sürelerin sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınıp  alınmayacağına ilişkin. ()

6.  sayılı Devlet Mamurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükmü gereğince yapılacak atamalarda askerlikte geçen sürelerin tamamının dikkate alınması gerektiği Hk. (BültenSayfa)

7. Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünde sözleşmeli mühendis olarak görev yapılan süreler ile Ankara Büyükşehir Belediye Başkanlığına bağlı Bel-Ka A.Ş.’deki sigortalı hizmet sürelerinin sayılı Kanunun 68/B maddesi kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk. (05/12/)

8. Türk Silahlı Kuvvetlerinde yedek subay ve sözleşmeli subay statüsünde geçen hizmet sürelerinin sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesi kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk.(21/01/)

9. Türk Silahlı Kuvvetlerinde uzman erbaş olarak geçen hizmet sürelerinin sayılı Kanunun 68/B maddesi kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk. (31/07/)

 Sendika yöneticisi seçilmesi sebebiyle aylıksız izne ayrılan memurun,  aylıksız izinde sendika yöneticisi olarak geçirdiği sürelerin sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk.(05/03/)

 Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanlığında geçen hizmet sürelerinin sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesi kapsamında  değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk.  ()

 Askeri öğrenci olarak geçen sürelerinin, sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesi kapsamında yapılacak olan hizmet süresi hesaplamasında dikkate alınıp alınamayacağı hk.(07/11/)

  sayılı Kanun kapsamında yurt dışında lisansüstü öğrenim amacıyla geçirilen sürelerin sayılı Kanunun 68/B maddesinde öngörülen hizmet sürelerinin hesabında değerlendirilecek kısmı hk. (03/09/)

 Devlet memurunun lisans düzeyinde mezuniyet şartı arayan yüksekokul sekreteri unvanlı kadroya atanmasına ilişkin olarak ön lisans öğrenimi sonrası özel sektörde geçen hizmetlerinin sayılı Kanunun 68/B maddesi kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk. (15/04/)

Z) ÜST ÖĞRENİM İNTİBAKI

1. Lise üzerine ön lisans öğrenimini tamamlayan memurun sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin 12/d uyarınca intibakının yapılması hk. (20/12/)

2. Memuriyette iken bir üst öğrenimi bitiren ilgili hakkında emsal uygulaması yapılarak bulunacak derece ve kademeye intibak ettirilmesi; bu şekilde intibak yapılırken de ilgililerin öğrenim durumu veya yaptıkları hizmetin özelliğine dayalı olarak yasal bakımdan faydalandırılmaları öngörülen  derece ve kademe ilerlemelerinden de ayrıca yararlandırılmaları gerektiği hk.     ( bülten sayfa)

3. Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak üst öğrenimi bitirenlerin intibakı yapılırken emsalin geçilemeyeceği kuralının uygulanması hakkında.  (12/5/ – )

4. Bir sendikanın Genel Merkez Yönetim Kurulu üyesi olarak ücretsiz izinli olan ve bu süre içerisinde açık öğretim fakültesini bitirilenlerin intibakının yapılıp yapılamayacağı hk. (14/12/ )

5.  yılında meslek lisesi mezunu olan ve yılında bilgisayar teknisyeni olarak memuriyete başlayan personelin yılında iki yıllık bilgisayar programcılığı bölümünü bitirmesi sebebiyle intibakı yapılan personelin yılında aldığı dört yıllık işletme bölümü lisans diplomasına istinaden tekrar intibakının yapılıp yapılamayacağı hk. (26/06/)

6. Açıköğretim Fakültesi İktisadi ve İdari Programlar Bölümünün iki yıllık İlahiyat Programını bitiren ancak diplomasında “Diyanet İşleri Teşkilatında veya Din Hizmetleri Sınıfında çalışanlar için geçerlidir. Başka amaçla kullanılamaz.” İbaresi bulunan Devlet memurunun sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin A/d alt bendi uyarınca intibakının yapılacağına ilişkin (/)

7.  sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin (A) bendinin 12/d fıkrası hükmü uyarınca yapılan intibak işlemi esnasında kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezasının dikkate alınması gerektiği, intibak neticesinde bulunan derece ve kademenin memurun intibaktan önceki derece ve kademesinden aşağı olması halinde yapılacak intibak işlemi hk.  (Bülten. Sayfa)

8. Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak üst öğrenimini bitirenlerin intibak işlemlerinin sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin 12/d fıkrasındaki hükme göre yapılması gerektiği, ancak aylıksız izinde geçen sürelerin emsalinin ulaştığı derece ve kademenin tespitinde dikkate alınmayacağı hk. (Bülten. Sayfa)

9. Görevden uzaklaştırılan memurun görevden uzakta kaldığı sürede, bir üst öğrenimi bitirmesi halinde sayılı Kanunun maddesinin ortak hükümler bölümünün (A) 12/d fıkrasından istifade edeceği hk. (10/03/ Bülten. Sayfa)

  sayılı tabi görev yapan personelin, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Tezsiz Yüksek Lisans Programını bitirmesi nedeniyle hakkında yapılacak kademe ilerlemesi hk. (23/01/) MÜLGA

 Memurluğa girmeden önce veya memuriyetleri sırasında birden fazla yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlara bir kademe ilerlemesi verilmesinin bir defaya mahsus olacağı hk.(01/07/)

 Tıpta uzmanlık belgesi aldığından bir derece yükselmesi uygulanan ilgiliye, mesleğiyle ilgili öğrenim dalında doktora yapması halinde sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin (A) bendinin 9 uncu fıkrası hükmünden yararlandırılarak bir derece verilmesinin uygun olacağı hk. (, 25/11/)

 Doktora yapan memur hakkında yapılacak intibak işlemi hk. (26/6/)

 Uzman kadrosunda iken mesleği ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapması sebebiyle intibakı yapılan personelin, mühendis kadrosuna atanması halinde yapılacak işlem hk. (26/03/)

 Doçentlik unvanını kazanan Devlet memurlarının intibakı hk. (04/03/)

 Kamu Personeli Seçme Sınavının son başvuru tarihi ile memuriyete atanma arasında üst öğrenimi bitirenin intibakı hk. ()

 'Veteriner hekim' olarak görev yapan memurun, 5 yıllık veteriner fakültesi mezunu olması ve Yüksek öğretim başkanlığınca en az 5 yıl (10 yarıyıl) lisans eğitimi gören veteriner fakültesi mezunlarının yüksek lisans eğitim programının kabul edilmesi, ilgiliye ayrıca mezkur Kanunun 36 / A-9 madde hükmüne istinaden bir kademe verilip verilmeyeceği hk. (2/3 / )

 Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak üst öğrenimi bitirenlerin, işçi olarak geçen hizmet süreleri ile askerlikte geçen sürelerinin sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin “Ortak Hükümler” Bölümünün (A) fıkrasının 12 / d bendi ile yapılacak intibak işlemlerinde kullanmak alınıpmayacağı Hk. (17/01 / )

Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünde Tezsiz Yüksek Lisans Programını bitiren personele uygulanacak kademe ilerlemesi hakkında. (29/04 / )

AA) İSTİSNAİ MEMURİYET

1.  İstisnai memurluklara atanma, istisnai memuriyetlerden başka kadrolara naklen atanma   ve  istisnai memuriyet kadrolarında çalışmakta iken çekilen veya çekilmiş sayılanların diğer kadrolara atanmaları halinde  bekleme süreleri hk.( sayılı bülten, sayfa)

2.   sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu maddesi çerçevesinde istisnai memur kadrolarına atananların sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmaları hk. (20/04/  – )

3. İstisnai memuriyet kadrolarına atananlar hakkında asalet tasdiki uygulamasının yapılamayacağı ve bu memurların aday memur olarak geçirilmesi gereken asgari süreyi doldurmadan istisnai memuriyet dışındaki diğer kadrolara atanmaları halinde de adaylık hükümlerine tabi tutulamayacağı hk. (10/09/)

4. İstisnai memur statüsünde çalışan memurun, Üniversitede sayılı Kanun kapsamında bulunan kadrolara naklen atanmasının halen çalışmakta olduğu kurum ile Üniversite tarafından tesis edilecek muvafakat işlemleri çerçevesinde mümkün bulunduğuna ilişkin. (26/06/)

5. Özel Kalem Müdürlüğü kadrosunda görev yapmakta iken istifa eden bir personelin sayılı Devlet Memurları Kanununun 97 inci maddesinde belirtilen 6 aylık süreyi doldurmadan Devlet memuriyetine dönemeyeceği hk. (29/09/BültenSayfa)

6. İstisnai memuriyette geçen sürenin memurun kazanılmış hak aylığı ile yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hk.(15/01/)

BB) ANALIK İZNİ

1. Aylıksız izinde iken doğum yapacak olan memura, göreve başlamadan doğum öncesi ve sonrası analık izninin verilip verilmeyeceği hk. (09/08/)

2. Doğumdan önce verilen 8 haftalık analık izninin 5 haftalık kısmını doğum sonrasına aktarabilmek için doğumdan önceki 3 haftaya kadar kurumda çalışabileceğine dair alınan tabip raporunun, Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmesi bulunmayan bir sağlık hizmeti sunucundan alınması halinde, Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmesi bulunan sağlık hizmeti sunucusuna onaylattırılmasının gerekli olup olmadığı hk. (01/10/)

3. Doğum iznini kullanmakta iken naklen atanan memurun doğum iznini keserek yeni kurumunda başlamasının zorunlu olup olmadığı hk. (11/02/)

4. Doğumdan yaptıktan 10 ay sonra analık izninin verilip verilemeyeceği ile memura aylıksız izinde iken göreve başlamadan doğum sebebiyle aylıksız izin verilmesinin mümkün olup olmadığı hk. (29/01/)

5. Doğum yaptıktan sonra görevden uzaklaştırılan memurun analık izin süresi hk. (07/11/)

CC) AYLIKSIZ İZİN

1. Doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin başlangıç tarihi hk. ( – )

2. Doğum sebebiyle verilecek aylıksız izinde ay hesabının ne şekilde yapılacağı hk. (09/05/)

3. Aylıksız izinde iken doğum yapan memura, göreve başlamadan doğum sonrası analık izni ve aylıksız izin verilip verilemeyeceği hk. (15/06/)

4. Eşi yurtdışında görevlendirilen aday memura, sayılı Devlet Memurları Kanununun ’inci maddesi çerçevesinde aylıksız izin verilip verilemeyeceği hk. (17/06/)

5. Eşi sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan ve yurtdışında görevlendirilen memura, sayılı Devlet Memurları Kanununun ’inci maddesinin (D) fıkrasına göre aylıksız izin verilip verilemeyeceği hk. (02/07/)

6. Eşi Türkiye Vakıflar Bankası Türk Anonim Ortaklığında şube müdürü olarak görevlendirilen memura, eşinin görev süresince sayılı Kanunun /D maddesine istinaden aylıksız izin verilip verilemeyeceği hk. ( – )

7. Yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanının memur olan eşine sayılı Devlet Memurları Kanununun ’inci maddesinin (D) fıkrası uyarınca aylıksız izin verilip verilemeyeceği hk. (20/02/)

8. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasında Ekonomist olarak çalışan eşinin yurtdışında görevlendirilmesi sebebiyle, memura eşinin görev süresiyle sınırlı olarak aylıksız izin verilip verilmeyeceği hk.(19/02/)

9.  Eşi tıpta uzmanlık eğitimi gören memura sayılı Kanunun ’inci maddesinin (D) bendi uyarınca aylıksız izin verilip verilmeyeceği hk. (14/10/)

  sayılı Devlet Memurları Kanununun 77’nci maddesinde yer alan “uluslar arası kuruluş” ibaresinin tanımı hk. (30/06/)

 Refakat sebebiyle verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihinin nasıl belirlenmesi gerektiği, refakat izninin bitiş tarihi ile refakat sebebiyle kullanılacak aylıksız iznin başlangıç tarihi arasındaki sürenin nasıl değerlendirileceği, aylıksız izin dönemimde mazeretin ortadan kalkması halinde göreve başlaması zorunlu olan memurun göreve başladıktan sonra hastasının rahatsızlığının nüksetmesi durumunda tekrardan aylıksız izin alıp alamayacağı hk. (29/01/)

 Memura refakat sebebiyle verilen aylıksız iznin refakat izni kullanıldıktan sonra mı verilmesi gerektiği ile refakat sebebiyle aylıksız izin verilebilmesi için aranan sağlık kurulu raporunda bulunması gereken ifadelerin neler olduğu hk. (13/10/)

 Memurun fiilen göreve başlamadan yeniden aylıksız izin veya yıllık izin kullanıp kullanamayacakları hk. (26/06/)

 Görevden uzaklaştırılan memurun görevden uzaklaştırılmadan önce aylıksız izin talebi bulunması halinde, memura sayılı Kanunun /B maddesine istinaden aylıksız izin verilip verilemeyeceği hk. ( – )

  sayılı Devlet Memurları Kanununun /E maddesinde düzenlenen aylıksız iznin iki kez kullanımı hk. ( – )

  sayılı Kanunun /E maddesi uyarınca aylıksız izin kullanmakta iken genel seçimlere katılmak üzere görevinden istifa eden öğretim üyesinin görevine dönmesi halinde aylıksız iznini kullanmaya devam edip edemeyeceği hk. ( – )

 Sözleşmeli statüde çalışmakta iken sayılı Kanun kapsamında memur kadrosuna atanan personele sayılı Kanunun inci maddesinin (E) bendi uyarınca aylıksız izin verilip verilemeyeceği hk. ( – )

 TÜBİTAK tarafından sağlanan yurtdışı doktora sonrası araştırma bursu sebebiyle memura aylıksız izin verilip verilmeyeceği hk. (09/02/)

DD) HASTALIK İZNİ

1. Memurun hastalığının “uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık” kapsamında olup olmadığının nasıl tespit edileceği hk. (27/10/)

2. Devlet memurlarına verilen 18 aylık hastalık izni süresinin başlangıç tarihi ile 18 aylık sürenin bitiminde ilgilinin göreve başlayabilmesi için iyileştiğine dair raporu veya hastalığının devam ettiğine dair resmi sağlık kurulu raporunu kendisinin kuruma ibraz etmesi gerekip gerekmediği hk. (08/04/)

3. 18 aylık hastalık izni süresinin bitiminde çalıştığı kuruma iyileştiğine dair raporu ya da hastalığının devam ettiğine dair resmi sağlık kurulu raporunu ibraz etmeyen memurun çekilmiş sayılıp sayılmayacağı hk. (25/04/)

4. Sürekli hastalık raporu alan memura uygulanacak işlem hk. ( – )

5. Malulen emekli olma şartlarına sahip olmaması sebebiyle emekli olamayan memura sayılı Kanunun ’inci maddesinde belirtilen 36 aydan daha fazla hastalık izni verilemesinin mümkün olmadığı hk. (23/11/)

6. Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğinde belirtilen usul ve esaslara aykırı hastalık raporu alan ve söz konusu raporu süresi içinde çalıştığı kuruma bildirmeyen memurun çekilmiş sayılıp sayılmayacağı hk.(29/06/)

7.  Memurun, yıllık iznini yurtdışında kullanmakta iken almış olduğu hastalık raporunun Kuruma  ne zaman iletilmesi gerektiği ile yurt dışından alınan raporun ve raporda belirtilen sürelerin dış temsilcilik tarafından onaylanması halinde hastalık iznine çevrilip çevrilmeyeceği hk.(16/02/)

8. Hafta sonu tatili ve bayramlarda memuriyet mahalli dışına çıkan Devlet memurlarının rahatsızlanarak hastalık raporu alması halinde söz konusu raporların hastalık iznine çevrilip çevrilmeyeceği hk.(19/03/)

9. Mesai saatleri dışında memuriyet mahalli dışındaki sağlık hizmeti sunucuları acil servisleri tarafından verilen hastalık raporunun geçerli olup olmadığı, hastalık izni içinde memuriyet mahalli dışından alınan raporların geçerli olup olmadığı hk. (10/01/)

 Devlet memurlarının mesai saatleri içinde memuriyet mahalli dışındaki sağlık hizmeti sunucularının acil servislerinden aldığı hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilip çevrilemeyeceği hk. (07/09/)

 Hastalık raporunu Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte belirtilen süre içinde çalıştığı kuruma iletmeyen memura uygulanacak işlem hk. (17/11/)

 Kanuni iznini kullanmakta iken memuriyet mahalli dışındaki bir hastaneye yatışının yapılarak tetkik ve tedavisinin sonucunda memura hastalık raporu verilmesi halinde bu raporun hastalık iznine çevrilip çevrilemeyeceği hk. ( – )

 Hafta sonu tatili, resmi veya dini bayramlarda memuriyet mahalli dışına(il dışı veya yurtdışı) çıkan Devlet memurunun il dışından veya yurtdışından almış olduğu hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilip çevrilmeyeceği ile  hafta sonu tatili, resmi veya dini bayram günlerini takip eden günün mesai saatleri içerisinde il dışındaki veya yurt dışındaki sağlık hizmeti sunucularından alınmış olan hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilip çevrilmeyeceği hk.(01/10/)

 Yurt dışında görevli memurlar ile yıllık iznini yurt dışında kullanan memurların yurt dışında iken aldıkları hastalık raporları hk. ( – )

 Yurt dışından alınan “seyahat edemez” raporlarının hastalık raporu olarak kabul edilip edilmeyeceği hk. (30/12/)

 Hastalık Raporunun fen yönünden incelenmesi için hakem hastaneye sevk durumunda memurun kaç gün içinde hastaneye gitmesi gerektiği, 40 günü aşan tek hekim raporlarının sağlık kurulunca onay işleminin kim tarafından yapılacağı, sağlık kurulu raporunun bitiminde tek hekim raporu alınıp alınmayacağı hk.(05/10/) (Mütalaanın birinci ve ikinci kısmında yer verilen görüşler mülgadır.)

 Devlet memurunun yıllık iznini kullanırken hastalık raporu alması halinde göreve ne zaman başlayacağıhk.(01/12/)

 Hastalık raporlarının süresi dolmadan Devlet memurunun göreve başlamayı istemesi halinde iyileştiğine dair rapora gerek olup olmadığı hk. (21/12/)

 Memuriyet mahallinden alınmış hastalık raporları sonucunda memura verilen hastalık izinlerinin memuriyet mahalli dışında kullanılıp kullanılmayacağı hk. ( )

 Aylıksız izin süresinin bitim tarihinden önce hastalık raporu alınması halinde yapılacak işlem hk. (06/09/)

  Devlet memurunun hastalanması sebebiyle sağlık kurum ve kuruluşlarına müracaat etmesi sırasında izinli sayılması gerektiği ile Devlet memurunun bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocukları, anne ve babasının hastalanması sebebiyle sağlık kurum ve kuruluşlarına müracaat ederek söz konusu kurum ve kuruluşlarca bahsi geçen kişilerin muayene edilmesi sırasında bu kişilere refakat eden memura nasıl bir işlem yapılacağı hk.( 11/02/)

 Hastalanması sebebiyle sağlık kurum ve kuruluşlarına müracaat ederek ayakta tedavi gören Devlet memurunun tedavisi bittikten sonra görevine başlamasının gerekip gerekmediği hk.( )

 Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara aykırı hastalık raporu alması halinde memura uygulanacak işlem hk.(19/01/)

 Devlet memuruna verilen hastalık raporunun hakem hastane tarafından fenne aykırı olduğuna karar verilmesi halinde memur hakkında hangi işlemin yapılacağı hk.(29/03/)

 Yıllık iznini yurt dışında geçirmekte olan Devlet memurunca alınan hastalık raporunun usul ve fenne uygunluğunun tespiti hk. ( – )

 Hastalık raporunun başlama tarihi ile raporun fenne aykırı olduğu yönünde karar verilme tarihi arasında geçen  süre için memur hakkında yapılacak işleme ilişkin. (17/03/)

 Hastalık ve refakat iznine ilişkin çeşitli hususlarda. (06/04/)

 Devlet memurlarının SGK ile sözleşmesi olmayan sağlık hizmeti sunucularından aldığı hastalık raporları hk. (22/04/)

 Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmesi bulunmayan özel bir psikiyatri kliniğince düzenlenen ve on dört seanslık tedavi öngören belgeye istinaden memura hastalık izni verilip verilemeyeceği hk. ( – )

 Diyaliz tedavisi gören memura hastalık izni verilip verilemeyeceği hk. ( – )

 Farklı hekimlerce farklı tanılarla düzenlenen ve tek hekim tarafından verilebilecek rapor süresini aşan hastalık raporlarına ilişkin yapılacak işlem hk. ( – )

 Memura fizik tedavi merkezinde ayakta tedavisi sırasında izin verilip verilmeyeceği hk.(17/01/)

 Devlet  memurunun gün boyunca görevine gelmeyip mesai saati bitiminden sonra almış olduğu hastalık raporunun başlangıç tarihi ile söz konusu memur hakkında yapılacak işlem hk.(11/01/)

EE) REFAKAT İZNİ

1. Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 10’uncu maddesinin 3’üncü fıkrasında yer verilen “dönem” ibaresinden ne anlaşılacağı ve mezkur maddenin 4’üncü fıkrasında yer alan altı aylık sürenin ait olduğu yıl için mi geçerli olacağı hk.(16/04/)

2. Refakat izninin haftada bir gün, ayda dört gün gibi parça parça kullanılıp kullanılamayacağı hk.(03/11/)

3. Çocuğunun hastalığı sebebiyle kullanmış olduğu refakat izni süresi biten ve tedavi amacıyla çocuğu il dışına sevk edilen memurun sayılı Kanunun 65’inci maddesi uyarınca görevli sayılıp sayılamayacağı hk. (23/05/)

4. Devlet memurunun bakmakla yükümlü olduğu kişilerin yerleşim yerinde bulunan sağlık hizmeti sunucularında yatarak tedavileri sırasında veya yerleşim yeri dışına refakatli sevki durumunda memura izin verilip verilmeyeceği hk. ( 13/05/)

5. Refakat izni verilmesine esas sağlık kurulu raporunun kuruma ne zaman iletilmesi gerektiği, refakat izninin başlangıç tarihi, sağlık kurulu raporunda bulunması zorunlu ifadeler, hasta olan kişiye bakacak başka kişilerin bulunması halinde memura refakat izninin verilip verilmeyeceği ile refakat izni verilmesinde kurumun takdirinin bulunup bulunmadığı hk. (03/09/)

6. Refakat iznine esas teşkil eden sağlık kurulu raporunun yurtdışından alınması durumunda yapılacak işlem hk. (25/07/)

7. Refakat iznine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda bulunması gereken ifadeler ile raporda refakatçinin ad ve soyadının bulunmasının gerekip gerekmediği hk. (01/10/)

8. Devlet Memurları Kanunun ’inci maddesinin son fıkrasında düzenlenen refakat izni müessesesi hk. (11/05/)

9.  sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu gereği bakıcı yardımından faydalanan yakını için memura sayılı Devlet Memurları Kanununun ’inci maddesine istinaden refakat izni verilip verilemeyeceği hk.(19/08/)

 Refakat izni süresinin uzatılması için sağlık kurulu raporunun yenilenmesinin gerekip gerekmediği hk. (16/11/)

 Devlet memuruna, engelli olduğuna dair sağlık kurulu raporu bulunan yakını için refakat izni verilip verilemeyeceği hk.(13/02/)

 Refakat izni verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunun, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile sözleşmeli olmayan sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarından alınması halinde söz konusu sağlık kurulu raporunun SGK ile sözleşmeli olan sağlık hizmeti sunucuları tarafından onaylanmasına gerek olup olmadığı hk. (09/05/)

 İl Milli Eğitim Müdürlüğünde öğretmen olarak görev yapan ve babasının hastalığı nedeniyle 6 ay süreyle refakat izni kullanan personele, babasının eski hastalıklarının yanına yeni bazı hastalıkların eklenmiş olan yeni sağlık kurulu raporuna dayanarak tekrardan  3 ay süreyle refakat izni verilip verilmeyeceği hk.()

 Refakat iznine esas teşkil eden sağlık kurulu raporunda yer alacak ifadelerin nasıl yazılması gerektiği ile memurun bakmakla yükümlü olduğu kişiler için aldığı sağlık kurulu raporlarında da “hayati tehlike bulunduğu” ifadesinin yer alınmasının zorunlu olduğu hk. ()

 Bakmakla yükümlü olduğu kişiler ile bakmakla yükümlü olmadığı eşi, çocukları, anne ve babasının hastalanması sebebiyle sağlık kurum ve kuruluşlarına müracaat ederek söz konusu kurum ve kuruluşlarca muayene edilmesi sırasında ya da muayene sonrası tetkik ve tahlillerde geçirdiği sürelerde bahsi geçen kişilere refakat eden Devlet memuruna izin verilmesi hk. ()

  sayılı Devlet Memurları Kanununun ’inci maddesinin son fıkrası uyarınca verilen 3 aylık refakat izninin 1 ayını kullanarak göreve başlayan Devlet memuruna, bir veya iki ay sonra refakat izni verilmesine konu olan hastanın rahatsızlığının kötüleşmesi halinde aynı rapora dayanılarak refakat izninin geri kalan kısmının(2 ayın) verilip verilmeyeceği ile refakate ilişkin diğer hususlar hk. ()

 Refakat izninin parça parça kullandırılıp kullandırılmayacağı ve söz konusu iznin bir takvim yılı içinde mi yoksa memuriyet süresi boyunca mı kullanılacağı hk. (03/08/)

 Devlet memuruna üvey çocuk için refakat izni verilip verilemeyeceği hk. (12/12/)

 Aynı kişinin, farklı bir hastalığına dayanılarak tekrar refakat izni verilip verilmeyeceği hk.(27/09/)

FF) MAZERET İZNİ

1. Yıllık iznin kısım kısım kullanımı ve yıllık izni bulunan memura mazeret izni verilip verilemeyeceği hk. (04/04/)

2.  sayılı Kanunun ’üncü maddesinin B fıkrasında yer verilen mazeret izinlerinin başlangıç tarihleri hk. (18/05/)

3.  sayılı Devlet Memurları Kanununun ’üncü maddesine istinaden memura eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine verilen 10 günlük babalık izninin, doğum olayının meydana geldiği tarihten 15 gün veya 1 ay sonra talep edilmesi halinde verilip verilemeyeceği hk. (23/12/)

4. Aynı trafik kazasında hem annesini hem babasını kaybeden memura kaç gün mazeret izni verileceği hk.(29/01/)

5. Vardiyalı olarak görev yapan memura mazeret izni verilirken gün hesabının nasıl yapılacağı hk.  (13/07/)

GG) SÜT İZNİ

1. Biyoloji öğretmeni olarak görev yapan memurun doğumdan sonra süt iznini kullanması ve süt izni sırasında nöbet hizmetini yürütüp yürütemeyeceği hk.()

2. Memurun doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren yarım gün izin hakkını kullandıktan sonra süt izni hakkının bulunup bulunmadığı hk.(31/03/)

HH) SAĞLIK İZNİ

1. Sağlık izninin, 1 yıllık hizmet süresini doldurmayan memura verilip verilmeyeceği hk. (02/11/)

2. Sağlık iznini kullanmakta olan memurun, bu süreçte istirahat raporu alması halinde uygulanacak işlem hk. (05/10/)

3. Sağlık iznini kullanmakta iken raporun başlangıcı ve bitişi sağlık izni süresi içinde kalacak şekilde hastalık raporu alan memur hakkında yapılacak işlem hk. (09/08/)

4. Sürekli ve fiili olarak radyasyon kaynakları ile çalışmayan veya dönüşümlü olarak çalışan memura sağlık izni verilip verilmeyeceği hk.(10/04/)

II) ENGELLİ YAKINI BULUNANLARIN İZİN HAKKI

1. Engelli yakını bulunan memura mesai saatleri içinde izin verilmesi hk. (10/09/)

İİ) DİĞERLERİ

1. Yüksek lisans programı derslerine devam edebilmek için devlet memurlarına mesai saatleri içerisinde izin verilip verilemeyeceği hususunda. (04/01/)

2. Olumsuz hava koşulları nedeniyle hamile ve emzikli bayanlar ile engelli kamu görevlilerine Valiliklerce  verilen idari izin hakkından % 40 oranının altında raporu bulunan personelin yararlanıp yararlanamayacağı hk. (16/03/)

3. Diyabet gibi kronik hastalığı bulunan memurlara çok sıcak havalarda idari izin verilip verilmeyeceği hk.( 27/10/)

4. Memurun dernek üyesi veya yöneticisi olması hasebiyle düzenlenen toplantı, seminer vb. faaliyetlerde görev alması halinde çalışmış olduğu kurumu tarafından ne şekilde izin kullandırılacağı hk. (30/03/)

JJ) ZORUNLU YER DEĞİŞTİRME SEBEBİYLE VERİLEN İZİN

1. Eşi sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi olarak görev yapan memura, sayılı Devlet Memurları Kanununun 72’nci maddesine göre izin verilip verilmeyeceği hk.( 11/06/)

2. Eşi Kaymakam olarak görev yapan memura, sayılı Kanunun mezkur 72’inci maddesi kapsamında izin verilmesi hk.  (05/08/)

3. Eşi polis memuru olarak görev yapan memura sayılı Devlet Memurları Kanununun 72’nci maddesi uyarınca izin verilip verilmeyeceği ile söz konusu madde uyarınca verilebilen 4 yıllık izni hakkı biten memura sayılı Kanunun ’inci maddesinin (D) bendi uyarınca aylıksız izin verilip verilmeyeceği hk.. (02/03/)

4. Eşi hakim olarak görev yapan memura sayılı Devlet Memurları Kanununun 72’nci maddesi kapsamında izin verilip verilmeyeceği hk. (11/09/)

5. Eşi Jandarma Hizmetleri Sınıfı kapsamında görev yapmakta olan memura, sayılı Kanunun 72’nci maddesine göre izin verilip verilemeyeceği hk. ( – )

6. Sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta iken sayılı Kanun kapsamında memur kadrosuna atanan ve ilgili Kanun hükmü gereğince beş yıl süreyle başka bir kamu kurum veya kuruluşuna nakli mümkün olmayan memura, sayılı Kanunun 72’nci maddesine istinaden izin verilip verilemeyeceği hk. ( – )

KK) VEKİL MEMURUN İZİN HAKLARI 

1. Vekil ebe ve hemşirelerin sayılı Kanunda Devlet memurları için öngörülen izin haklarından yararlanıp yararlanamayacakları hk.(7/2/)

LL) YARIM GÜN İZİN

1. Analık izninin bitiminde hastalık izni kullanan memurun yarım gün izin süresinin başlangıç tarihi hk. ( – )

MM) YILLIK İZNE ESAS HİZMET SÜRESİ

1. Memuriyette 1 yıllık hizmet süresi bulunmayan  aday memurun yıllık izin hakkına ilişkin.(15/01/)

2. Memuriyet öncesi askerlik yapan memurun, yıllık izin hakkının bulunup bulunmadığı hk. (23/02/)

3. Memurun daha önce sigortalı olarak çalıştığı sürelerin yıllık izin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hk. (05/04/)

4. Kamu kurumunda sözleşmeli olarak geçen süre ile özel sektörde geçen sürenin yıllık izne esas hizmet süresinde dikkate alınıp alınmayacağı ile 10 hizmet yılını tamamlayan memurun ilave 10 günlük izne ne zaman hak kazanacağı hk.(18/11/)

5. Vekil öğretmelik, ücretli öğretmenlik ile kamu kurumunda işçi olarak geçen sürenin yıllık izne esas hizmet süresinde değerlendirilmesine ilişkin.(05/12/)

6. Hukuk Müşavirliğinde avukat olarak görev yapan personelin serbest avukatlıkta geçen hizmet süreleri ile Türkiye Belediyeler Birliğinde çalıştıkları sürelerin yıllık izne esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınıp alınamayacağı hk. (02/08/)

7. Ücretli öğretmenlik, vekil öğretmenlik ve vekil imamlıkta geçen hizmet sürelerinin, memurun yıllık iznine esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hk. ( – )

8. Taşeron işçi olarak geçen sürenin yıllık izne esas hizmet süresinde dikkate alınıp alınmayacağı hk. (09/12/)

9.  sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel statüsündeki sürelerin  Devlet memurunun yıllık izne esas hizmet süresinden ve sayılı Kanunun 68/B maddesi kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hk. (02/06/)

 Askeri öğrenci olarak geçirilen sürenin Devlet memurunun yıllık izne esas hizmet süresinin hesabında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hk (03/02/)

 Jandarma Genel Komutanlığında geçen hizmetlerin Devlet memurunun yıllık izne esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hk. (29/04/)

 Kaymakamlıklara bağlı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfında geçen hizmet süresinin Devlet memurunun yıllık izne esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hk. (18/08/)

 Devlet memurluğuna atanmadan önce Halk Bankasında çalışılan sürelerin yıllık izne esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hk. (04/12/–)

 TÜRKSAT A.Ş. ile EURASIASAT S.A.M. Şirketi’nde geçen hizmet sürelerinin memurun yıllık iznine esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hk. ( – )

NN) YILLIK İZİN GENEL ESASLAR

1. Devlet memurunun yıllık veya mazeret izin süresinin Başbakanlıkça verilen idari izin ile Ulusal Bayram ve genel tatil günlerine rastlaması durumunda, bu sürelerin yıllık veya mazeret izin sürelerinden düşülüp düşülemeyeceği ile yıllık iznini yarıda keserek göreve dönmek isteyen personelin talebinin yerine getirilmesinde idarenin takdir yetkisinin bulunup bulunmadığı hk. ( – )

2. Devlet memurlarına saatlik olarak verilen idari izinlerin toplanarak yıllık izinden veya mazeret izninden düşülüp düşülmeyeceği hk. (02/09/–)

3. Yıllık iznin yarıda kesilerek hafta başı göreve başlanması halinde cumartesi pazar günlerinin yıllık izin süresine dahil edilip edilemeyeceği hk. (02/12/–)

4. Yıllık izin kullanımında amirlerin takdir yetkisinin sınırı ile yıllık izin bitimine tekabül eden ya da yıllık izin süresinin içerisinde kalmayan Cumartesi-Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilip edilmeyeceği hk. (13/07/)

5. 

   Aday Öğretmen Yetiştirme Süreci Danışman Öğretmen Eğitimi Semineri
 

ETKİNLİĞİN AMAÇLARI

     Bu faaliyeti başarı ile tamamlayan her katılımcı;

•       Aday öğretmen yetiştirme sürecini kavrar.
•    Aday öğretmenlerin yetiştirilmesi yönergesini bilir.
•       Aday öğretmen yetiştirmede danışman öğretmenin rolü ve niteliklerini bilir.
•       Öğretmen yetiştirmede danışman öğretmen aday öğretmen ilişkisini bilir.
•    Aday öğretmenlerin okul içi ve okul dışı uygulamalarını analiz eder.
•    Aday öğretmenlerin izleme, eğitim ve okul dışı faaliyetlere ilişkin uygulama sürecini bilir.
•    Aday öğretmenlerin hizmetiçi eğitim konu ve içeriklerini bilir.

  ETKİNLİĞİN SÜRESİ

         Eğitimin süresi 16 ders saatidir.

  ETKİNLİĞİN HEDEF KİTLESİ

Aday öğretmen yetiştirme sürecinde danışman öğretmen olarak görevlendirilebilecek olan öğretmenler.

   ETKİNLİĞİN UYGULANMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR

•    Bu etkinlik illerde aday öğretmenlerin adaylık sürecinde danışman öğretmen olarak görevlendirilebilecek olan öğretmenleri Aday Öğretmen Yetiştirme Süreci konusunda bilgilendirmek amacıyla düzenlenmiştir.
•    Eğitim görevlileri olarak Aday Öğretmen Yetiştirme Süreci Eğitici Eğitimi kursunu bitiren eğitim yöneticileri görevlendirilecektir.
•    Eğitim ortamı katılımcıların etkin iletişim kurabileceği biçimde düzenlenecektir.
•    Eğitim, internet bağlantılı bilgisayar ve projeksiyon cihazı ya da etkileşimli tahta olan eğitim ortamında gerçekleştirilecektir. Eğitim içerikleri uygun materyallerle desteklenecektir.
•    Katılımcı sayısı dikkate alınarak ortamda gerekli ışık ve ses düzeni sağlanacaktır.
•    Bu faaliyet mahalli olarak düzenlenecektir.

  ETKİNLİĞİN İÇERİĞİ
Konular    Süresi
Aday Öğretmen Yetiştirme Süreci
•    Sınıf içi, okul içi ve okul dışı faaliyetler (Bu bölümde aday öğretmen yetiştirme sürecine ilişkin hazırlanan “Yetiştirme Programı”nın 1. Bölümünde yer alan konular tanıtılacaktır.)    3
Aday Öğretmenlerin Yetiştirilmesi Yönergesi    2
Aday öğretmen yetiştirmede danışman öğretmenin rolü ve danışman öğretmenden beklenenler (aynı başlıklı sunum kullanılacaktır.)    3
Sınıf İçi ve Okul İçi Faaliyetler 
•    Sınıf İçi Uygulamalar
-    Ders Planlama
-    Hazırlık
-    Değerlendirme
•    Ders İzleme
•    Ders Uygulaması
•    Okul İçi Gözlemler
-    Kurul ve komisyonları izleme
-    Okul yerleşkesinde yer alan birim ve bölümleri izleme
-    Farklı branşlardaki öğretmenlerin derslerini izleme
-    Farklı okul türlerinde eğitim ve öğretimi izleme
•    Okul İçi Uygulamalar
-    Toplantılar
-    Saha çalışmaları
-    Anma, kutlama, sosyal etkinlikler,
-    Dönem sonu iş ve işlemleri
-    Nöbet

•    Bu kısımda yukarıdaki faaliyetlerle ilgili Form-1, Form-2, Form-3 Form-4A, Form-4B tanıtılacak ve bunların sürecin hangi aşamasında ne şekilde kullanılacağı detaylı olarak açıklanacaktır.

Okul Dışı Faaliyetler
•    Şehir kimliğini tanıma
•    Kurumsal İşleyiş
•    Yanıbaşımızdaki Okul
•    Tecrübeyle Buluşma
•    Gönüllülük ve girişimcilik çalışmaları
•    Mesleki gelişim ve kariyer
•    Kitap okuma
•    Film İzleme
•    Bu kısımda yukarıdaki faaliyetlerle ilgili Form-5, Form-6 ve Form-7 tanıtılacak ve bunların sürecin hangi aşamasında ne şekilde kullanılacağı detaylı olarak açıklanacaktır    
 

Uzman Öğretmenlik ve Başöğretmenlik Grubumuza Üye olarak Tüm Gelişmelerden Haberdar Olabilirsiniz 

En güncel gelişmelerden hemen haberdar olmak için Telegram kanalımıza katılın!

4/B FORMU

Aday öğretmenlerin yetiştirilmesi amacıyla her aday öğretmene danışman öğretmen ataması da yapılmıştı. Yaklaşık bir dönemlik oryantasyon eğitimi sırasında danışman öğretmenler, aday öğretmenleri gözlemleyecek ve ders anlatma başta olmak üzere genel kazanım ve yeteneklerine puan verecek. Çeşitli formlarla verilecek olan bu puanlamaların başında &#;Aday Öğretmen Öğretmenlik Uygulaması Ders İçi Gözlem  Genel Değerlendirme Formu&#; gelmektedir. Bu form aday öğretmenlik oryantasyon eğitiminin sonunda doldurulacaktır.

FORM-4B;
↪16 HAFTALIK SÜREÇTE DANIŞMAN ÖĞRETMEN TARAFINDAN 16 HAFTANIN SONUNDA TEK BİR DEFA DOLACAKTIR. (ADAY ÖĞRETMENLER NAĞMESİ GRUBUNDAN ALINTI YAPILMIŞTIR.)

Danışman ve aday öğretmenler için öğretmenlik uygulaması ders içi gözlem genel değerlendirme formu içintıklayınız

(Bu form danışman öğretmen tarafından bütün ders uygulamaları bittikten sonra genel değerlendirme amaçlı olarak doldurulacaktır.)

Facebook Öğretmen Sayfamızı beğenmek için tıklayınız

Soru – Cevap Paylaşımları yapabileceğiniz Facebook Öğretmen Grubumuza katılmak için tıklayınız

Aday Öğretmenlik Sürecinde Kullanılacak Diğer Formlar:

Aday Öğretmen Yetiştirme Süreci Çalışma Programı (Plan) (FORM 1)tıklayınız.

Aday Öğretmen Yetiştirme Süreci Haftalık Faaliyet Raporu (FORM 2)tıklayınız.

Aday Öğretmen Yetiştirme Süreci Ders İzleme Formu (FORM-3)tıklayınız.

Danışman Ders İçi Uygulama Gözlem Formu için (FORM 4A)tıklayınız.

Aday Öğretmen Yetiştirme Süreci Öğretmenlik Uygulaması Ders İçi Gözlem Formu (FORM 4B)tıklayınız.

Aday Öğretmen Yetiştirme Süreci Kitap Değerlendirme Formu (FORM 5):tıklayınız.

Aday Öğretmenin İzledikleri Filmler İçin Form (FORM 6):tıklayınız.

Aday Öğretmenlerin Okul Dışı Faaliyetleri İçin Form (FORM 7): tıklayınız.

Sınıf Öğretmeni Adaylarının Öğretmenlik Mesleği Konusundaki Görüşleri ve Geleceğe Yönelik Beklentileri

Bu çalışmanın amacı, sınıf öğretmenliği son sınıfta okuyan öğretmen adaylarının öğretmenlik mesleği konusundaki düşüncelerini, öğretmenlik mesleğini tercih etme sebeplerini, öğretmenlik mesleğine yönelik beklentilerini ve olanaklar mümkün olsa hayatta olmasını istedikleri şeylerin neler olduğunu anlamaya çalışmaktır. Çalışma nitel araştırma yaklaşımlarından olgubilim yöntemine göre tasarlanmıştır. Araştırmanın çalışma grubu amaçlı ve benzeşik örnekleme yöntemi ile oluşturulmuştur. yılında Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim Fakültesi, sınıf öğretmenliği son sınıfta okuyan 42 (21 kız ve 21 erkek) öğretmen adayının görüşlerine başvurulmuştur. Veriler katılımcıların yaşam öyküleri, yarı yapılandırılmış görüşme formu (3 soru) ve arzu listesinde yer alan sorular (4 soru) ile toplanmış, içerik analizi ve betimsel analiz yöntemleriyle analiz edilmiş; bulgular “öğretmen adaylarının öğretmenlik mesleğine ilişkin görüşleri ve geleceğe yönelik beklentileri” olmak üzere iki temada değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, öğretmen adaylarının çoğunluğunun öğretmenlik mesleğinin daha çok dezavantajlı yönlerine vurgu yaptıkları, sınavla öğretmen atamalarının yapılmasını, öğretmenlik statüsünün düşük olmasını, öğretmenlerin çalışma şartlarının adil olmamasını ve lisans düzeyinde verilen eğitimin teorik olmasını eleştirdikleri anlaşılmıştır. Bu bulgulara dayanarak, öğretmenlik mesleğinin statüsünü yükseltecek önlemler alınması, öğretmenlerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, seçme/yerleştirme ve atama sınavlarının gözden geçirilmesi, lisans düzeyinde verilecek eğitimin teorik ve uygulamalı olacak şekilde yapılması önerilmiştir.