İş başvurusunda değerlendirilebilecek pek çok farklı kriter cv’de yer almaktadır. Bu doğrultuda doğru bilgileri etkili bir şekilde cv’ye eklemek önemli olmaktadır. Cv değerlendirmelerinde en önemli hususlardan biri de yetenektir. Günümüzde eğitim kadar kişinin firmaya neler katabileceği, ne kadar uyum sağlayabileceği, farklı ve öne çıkan yönlerinin ne olduğu da merak konusu olmaktadır. Bu nedenler yetenekler cv için oldukça önemlidir.
Cv yetenek kısmında tercih edilmek için yanlış ve abartılı bilgiler yazılması doğru değildir. Buna karşın herkesin öne çıkan belli kabiliyetleri bulunmaktadır. Bunların yetenek bölümü ile ifade edilmesi iş başvurusunda daha iyi analiz edilebilmeyi sağlamaktadır. Dolayısıyla yetenekler ile firmalar tarafından daha iyi tanınmanın olanaklı olması fayda sağlar.
Güçlü ve etkili cv için her alanın etkili bir şekilde doldurulması önemlidir. Bu açıdan cv doldur için doğru adımların bilinmesi gerekmektedir. Deneyim ve eğitim gibi cv için temelde yer alan klasik bilgilerin tamamlanmasının ardından özellikle son zamanlarda daha fazla önem verilen yetenek ve sertifika bölümlerinin de kapsamlı bir şekilde doldurulması gerekir.
Özellikle yeni mezunlar tarafından cv nasıl hazırlanır sorusunun cevabı aranmaktadır. Bu bakımdan henüz tecrübesi bulunmayan kişilerin yetenekleri ile öne çıkabileceğini söylemek mümkündür. Sahip olunan artı özellikleri yazarak firmaların ilgisini çekmek söz konusu olabilmektedir.
Cv oluşturma ve düzenleme konusunda sorun yaşamamak için cv şablon etkili olabilmektedir. Bu açıdan kolay bir şekilde cv oluşturmak ve yetenekleri gösterebilmek mümkün olmaktadır. İnternet üzerinden hazır cv indir seçenekleri ile cv hazırlanabilir. Yetenekler alanında iletişim, araştırma, insan kaynakları, liderlik, kriz yönetimi gibi konularda öne çıkan özellikleri belirterek cv güçlendirmek mümkündür.
Hemen hemen herkesin üniversite mezunu olduğu günümüzde yetenekler kısmına olan önemin arttığını vurgulamak gerekir. Başarılı cv tasarımları ile yeteneklerinizi öne çıkartmanız oldukça önemli bir mesele haline gelmiştir.
CV yetenekler bölümünün önemli olduğu anlaşıldıktan sonra cv yetenekler kısmına ne yazılmalı sorusu gündeme gelmektedir. Pek çok farklı özelliği yazabilmenin söz konusu olması fakat hangilerinin daha etkili olduğu konusunda bilgi sahibi olunmaması kişileri bu sorunun cevabını aramaya yöneltmiştir.
Cv oluşturma esnasında deneyim, eğitim gibi kriterlerden sonra yetenekler konusu en çok dikkat edilenlerdendir. Hatta bazı firmaların yetenekleri daha fazla önemseyebildiğini söylemek mümkündür. Bu açıdan cv yetenek ve beceriler ile öne çıkan bir aday olmaya özen gösterilmesi gerekir.
Cv nasıl hazırlanır? Sorusu sorulduğunda yetenekler kısmı genelde atlanılan bir detay olduğundan bu konuda sahip olunan bilgi de son derece azdır. Yeteneklerin öneminin farkında olan kişilerin bu bölümü güçlendirmek istemesi oldukça normaldir. Bu açıdan yetenekler kısmına neler yazılabileceğini açıklamak önemlidir:
CV’de beceriler bölümü genellikle “Beceriler” veya “Beceri ve Yetenekler” şeklinde adlandırılır. Bazen de “Yetkinlikler” olarak da adlandırıldığını görürüz. CV örneklerini biraz incelediyseniz bu kavramların birbiri yerine kullanıldığını ve bu konuda belli bir kafa karışıklığı olduğunu düşünebilirsiniz. Türk Dil Kurumu’nun resmi sözlüğüne göre:
Beceri, “Kişinin yatkınlık ve öğrenimine bağlı olarak bir işi başarma ve bir işlemi amaca uygun olarak sonuçlandırma yeteneği”dir.
Yetenek, “Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, istidatı, kabiliyeti”dir.
Yetkinlik, “Yetkin olma durumu, olgunluk, kemal, mükemmeliyet”tir.
Bu tanımlara göre Yetenek’in daha çok bireyin doğuştan var olan güçlü yönleri olduğunu söyleyebiliriz. Beceri ise kişiden bir işi sonuçlandırması için beklenen teknik ve teknik olmayan bilgi, donanım ve özelliklerdir. Doğuştan gelen yeteneklerimiz elde ettiğimiz becerileri destekleyici bir rol üstlenir.
Yetkinlik ise bireyin belli bir sorumluluğu veya işi/görevi yerine getirebilme durumu olduğunu söyleyebiliriz. İş dünyasında yetkinlik kavramı alınan sonuçtan ziyade bu sonucu almak için gerekli olan bilgi, beceri, tutum, davranış ve performansı ifade eder. Boyatzis’in tarifine göre yetkinlik: “ kişinin temel özelliklerinden kaynaklanır. Bu özellikler; bir güdü, bir nitelik, bir beceri ya da kişinin benlik algısının, toplumsal rolünün ya da bilgi dağarcığının bir öğesi olabilir.”
Beceri ve yetenekleriniz, bir iş verene “şirket için neler yapabileceğiniz,” “herhangi bir problemle karşılaştığınızda bunu nasıl çözeceğiniz,” “ekip arkadaşlarınızla uyumunuzun” nasıl olacağı gibi konularda ipuçları verir. Aslında bu noktalar aynı zamanda iş mülakatında da karşınıza çıkacak sorulardır ve öz geçmişinizde becerilerinize yer verirken bu sorulara da hazırlanmış olursunuz.
Beceri türleri çeşitlendirilebilir fakat CV söz konusu olduğunda ela alabileceğimiz iki temel beceri türü mevcuttur; biri teknik beceriler (burada profesyonel olarak da adlandıracağız) ve diğeri ise teknik olmayan becerilerdir. IK uzmanları ve iş verenler iki tür beceriye de dikkat eder.
Teknik beceriler, belirli bir işi yapabilmeniz için gerekli olan spesifik becerilerdir. Bu belirli araçları kullanma beceriniz veya belirli tekniklere hâkim olma ve bu teknikleri uygulama beceriliniz olabilir. Bu becerileri, üniversitede veya çalıştığınız işlerde kazanmış olabilirsiniz. Profesyonel beceriler oldukça çeşitlidir fakat tanımlaması göreceli olarak daha kolaydır.
Bir bilgisayar programcısıysanız Java, C ++, PHP gibi bildiğiniz programlama dilleri, bir muhasebeciyseniz işletmelerde finansal bilgilerin toplanması, ölçülmesi ve analizi gibi süreçlere dair bilginiz, bir otel yöneticisiyseniz online rezervasyon sistemlerine, turistik merkezlere ve otellere, akıcı İngilizce konuşmanıza dair becerileriniz teknik becerilerinizdir.
Teknik olmayan beceriler, bireysel veya bireyler arası davranışsal becerilerinizdir. Bir şirkete girdiğinizde iş ortamına adaptasyonunuz, diğer ekip arkadaşlarınızla uyumunuz ve işinize olan dikkat ve özeniniz teknik olmayan becerileriniz sayesinde oluşur. Bu beceriler o kadar değerlidir ki bazen bir iş verenin sizi işe almasında doğrudan etkili olabilir.
Yukarıda da belirttiğimiz gibi teknik beceriler oldukça çeşitlidir ve uzmanlık alanınıza göre değişir. Bununla birlikte saptanması daha kolay becerilerdir. Sosyal veya teknik olmayan becerileri saptamak ise o kadar kolay değildir. Aşağıda bu becerilere bazı örnekler vereceğiz fakat başvuracağınız pozisyona göre bu becerileri çeşitlendirebileceğinizi unutmayın.
Şirketlerin aradıkları bazı önemli davranışsal beceriler şu şekildedir:
İş verenler genellikle hem teknik hem de teknik olmayan becerilerini dengeli bir şekilde kullanarak verimli ve uyumlu çalışabilecek adaylar arar.
Yukarıda becerinin ve yeteneğin ne demek olduğuna değindik. Tekrar özetlersek beceri, eğitim veya deneyim yolu ile edindiğimiz yetenekler, yetenek ise bir işi yapabilme kabiliyetimizdir. Yetenek, kişiliğimiz, zekâmız, çevresel ve genetik faktörler ile ilişkilidir. Teknik olmayan becerilerimizin bazıları aslında öğrenmeden sahip olduğumuz yeteneklerimiz olabilir. Veya edindiğimiz deneyimler potansiyelimizi/yeteneklerimizi açığa çıkarmış olabilir.
Örneğin, doğuştan dışa dönük ve vücut dilini iyi kullanabilen biriysek ve bulunduğumuz ortamlarda bu özelliklerimizi kullanabileceğimiz durumlar oluşmuşsa bu bizde artık bir beceri olarak kendini gösterebilir. Ne tür bir beceri olarak? Örnek olarak ‘Topluluk karşısında etkili ve güzel konuşma’ veya ‘Etkili sunum yapabilme’ becerileri verilebilir.
Bazen beceri ve yetenek kavramları iç içe geçse de CV’mizde ele alacağımız yeteneklerimiz aslında yukarıda bahsettiğimiz teknik olmayan becerilerimizdir. Attığımız “Beceri ve yetenekler” başlığı bu anlamda teknik becerilerimizle beraber teknik olmayan becerilere dönüşmüş yeteneklerimizdir.
Başvuracağınız iş ile ilgisi olmayan, doğuştan sahip olduğunuz yeteneklerin bu bölüm ile hiçbir ilgisi olmayacağını siz de tahmin edersiniz. Örneğin güzel şarkı söylüyorsanız ve başvuracağınız iş bilgisayar programcılığı ile ilgiliyse bu yeteneğinize “Beceri ve Yetenekler” bölümünde yer vermenize gerek yoktur.
İlk olarak elinize bir kâğıt kalem alın ve bir çizgi çizerek sayfayı iki kısma ayırın. Birinci kısma başlık olarak Profesyonel Beceriler, ikinci kısma da Kişisel Beceriler yazın. Bu beceri ve yetenekler bölümünü doğru şekilde doldurmanıza yardımcı olacaktır.
Beceriler listenizi hazırladıktan sonra listedeki becerileri, aşağıdaki adımları takip ederek eleyebilir ve CV’nizde hangi becerilere en doğru şekilde yer vereceğinize karar verebilirsiniz.
Öz geçmişinizde becerilerinize ve yeteneklerinize değinmeniz önemlidir fakat ne şekilde değindiğiniz de bir o kadar kritiktir. CV’nizde başvuracağınız pozisyona uygun beceri ve yeteneklerinizden bahsetmezseniz, bahsettiğiniz beceriler çok genel geçerse veya verilerle desteklenmiyorsa beceriler bölümü iş mülakatına çağrılmanıza katkı sağlamaz. İş ilanını detaylı bir şekilde okuyun. İş verenin beklentilerini anlayın. Bir iş vereni ne tür becerilerin etkileyebileceğini ve ne tür becerilerin hiç etkilemeyeceğini değerlendirin. Bu şekilde becerilerinizi ve yeteneklerinizi doğru şekilde CV’nizde yansıtabilir ve işe alım uzmanının dikkatini çekerek iş mülakatına çağrılma şansınızı artırabilirsiniz.
CV Hazırla Toptalent
Yeni CV örneklerini incele
Özgeçmişinizin beceriler/yetenekler bölümü, başvuruda bulunmakta olduğunuz işlerle ilgili yeteneklerinizi içerir. Bu bölümde, bilgisayar becerileri, yazılım becerileri ve / veya dil becerileri gibi ilgi alanınız veya kariyer alanınızla alakalı becerileri listelemelisiniz.
Online Sertifika al, CV'ini güçlendir!
Özgeçmişinizin beceriler bölümünü, mümkün olduğunca iş ilanı için gerekli olan koşullarla eşleştirmek için özelleşseafoodplus.infoleriniz iş gereksinimlerine ne kadar yakınsa, bir mülakat için seçilme şansınız o kadar iyi olur.
Örneğin, idari bir pozisyon için başvuruyorsanız, beceri bölümünüzde Microsoft Office becerileri, QuickBooks becerileri (varsa) ve kullanabileceğiniz diğer yazılım programları ekleyin. Bir bilgisayar programcısı iseniz, programlama dillerini, yazılımları, platformları ve sahip olduğunuz diğer Bilgi Teknolojisi becerilerini listeleyin. Mevcut becerilere sahip değilseniz bunları eklemeyin. En alakalı becerilerinizi içerdiğinden emin olmak için özgeçmişini koymamak için bu beceri listesini inceleyin.
Bir beceri bölümü olması, bir işe alım için belirli bir beceriniz varsa işe alım yöneticisinin mülakatlara sizi seçmesini kolaylaştırır. Ayrıca, özgeçmişinize özgeçmiş anahtar kelimeleri almak için kolay bir yoldur. Birçok işveren adayların özgeçmişlerini taramak için otomatik başvuru izleme sistemlerinden (ATS) yararlanır; bu sistemler belirli anahtar kelimeleri aramak üzere programlanmıştır.
Özgeçmişiniz "eşleşebilecek" anahtar kelimeler ne kadar çok olursa, özgeçmişinizin insan gözü tarafından incelenmek üzere seçilme olasılığı da o kadar yüksek olur.
Başvuruda bulunmanız gereken iş için önemli olan birden fazla yetenek türü varsa, özgeçmişinize birden fazla beceri listesi ekleyebilirsiniz.
Örneğin, eğitim alanında bir iş başvurusunda bulunuyorsanız, bir "Bilgisayar Becerileri" listesi ve bir "Dil Becerisi" listesi ekleyebilirsiniz.
Hangi becerileri dahil edeceğinden emin değil misiniz? Becerilerinizi tanımlamak için kullanabileceğiniz özgeçmiş ve kapak mektubu anahtar kelimelerinin yanı sıra, çeşitli meslekler ve iş türleri için özgeçmiş becerileri listelerini incelemelisiniz ve hazırlık yapmalısınız.
Microsoft Office programlarının uzmanlığı (Word, Excel, PowerPoint)
QuickBooks ile deneyim ve ofis bütçesini korurken
Windows, Mac OSX ve Linux da dahil olmak üzere çeşitli işletim sistemleriyle çalışabilme
Beceri setleri hem sert becerileri hem de yumuşak becerileri içerir. Sert beceriler, nicelleştirilebilen öğretilebilir yetenekler veya becerilerdir. Yumuşak beceriler, niceliksel olarak ifade edilmesi daha zor olan öznel iletişim becerileridir ("iletişim", "liderlik", "teambuilding" veya "motivasyon" becerileri gibi).
CV hazırlama hiç bu kadar kolay olmamıştı.
seafoodplus.info’nun sunduğu online cv hazırlama programı ile cv hazırla.
3 adımda kolayca CV oluştur! CV hazırlama formu ile bilgilerini doldur, hazır CV örnekleri arasından birini seç ve pdf harika bir CV indir!
Üniversite öğrencisi ya da üniversite mezunuysan CV nasıl hazırlanır hiç düşünme! Burada birçok hazır özgeçmiş örneği, örnek CV var!
En güzel CV örnekleri ile seafoodplus.info CV hazırlama sitesi tam sana göre!
Durma hemen yeni bir CV oluştur!
En iyi yeteneklerin kariyer platformu seafoodplus.info'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.
22 Şubat
CV hazırlarken nelere dikkat edilmeli? Özgeçmişinizde hangi yeteneklerinize yer vermelisiniz?
Özgeçmiş yazmak genellikle göz korkutucu olabilir ya da en sıkıcı işlerden biri gibi gözükebilir. İş arayan herkes CV hazırlamak durumunda ve CV’nizi diğerlerininken farklılaştırmak sizce de zor mu? Deneyimlerimizi, niteliklerimizi ve temel becerilerimizi listelemek kendimizi satmaya çalışıyormuşuz gibi hissettiriyor olabilir, ancak aynı zamanda gerçekten kim olduğunuzu ve başvurduğunuz iş için diğer adaylardan nasıl ayrıldığınızı ve başvurduğunuz pozisyon için en uygun aday olduğunuzu da yine CV'niz belirler.
Özgeçmişini şimdi oluştur!
Önünüze sadece bir kağıt ve kalem alıp CV'nizi yazmaya başlamak için basit ve kolay bir adım atabilirsiniz. Kağıdın ortasına bir çizgi çekin ve sol tarafa ‘Teknik Becerilerim’, sağ tarafa da ‘Sosyal Becerilerim’ başlığını atın. Böylece genel olarak becerilerinizi listeleyip CV'nizin temelini oluşturmuş olacaksınız. Peki, nedir bu teknik ya da sosyal beceriler?
Genellikle işverenler biraz teknik ve biraz da sosyal yeteneklere bakarlar, bu yeteneklerden sadece birini arayan işveren hiç yoktur desek yeridir. Bu yüzden yeteneklerinizi farkında olmalı ve iyi listeleyebilmelisiniz. Teknik yetenekler eğitim veya deneyim yoluyla kazanılmış ve başvurulan pozisyon için gerekli olmakla birlikte işin ihtiyaçlarına özel olacaktır. Sosyal beceriler ise daha geneldir ve neredeyse her iş için önemli olan yetenekleri kapsar. Daha ilişkisel ve kişilik odaklıdırlar. Şimdi bazı örneklere bakalım.
Teknik beceriler oldukça çeşitlidir ve tamamen eğitim ve iş tecrübenize bağlıdır. Kodlama, yabancı dil, tesisat, grafik tasarım, makine mühendisliği, dikiş gibi şeyleri içerebilirlerler. Bunlar gibi daha birçok örnek verebiliriz. Eğitiminizi ve kariyerinizi yeniden düşünün. Hangi niteliklere veya sertifikalara sahipsiniz? Belirli işleri yapmak için hangi becerileri öğrendiniz? Bu soruları cevaplamak, teknik becerilerinizin ne olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.
Sosyal becerileri ortaya koymak genellikle daha zordur çünkü onlarda niteliklere sahip olma ihtimaliniz düşüktür. Ekip çalışması, empati, liderlik, iletişim ve bağlılık gibi "kişilerarası beceriler" olarak da düşünülebilirler. Bu alanlardaki güçlü yönlerinizi anlamanın bir yolu, yaptığınız şeylerden ziyade, bir iş yerinin veya takımın olumlu bir parçası olduğunuzu düşünmektir. Önceki takım çalışmalarınızda iyi bir dinleyici miydiniz? Müşteriler ile ilişkileriniz iyi miydi? Takım arkadaşlarınız sizi yaklaşılabilir buluyor muydu?
Şimdi, o biraz önceki kağıda geri dönün ve aklınıza gelen yeteneklerinizi iki sütunun altına listelemeye başlayın. Yazdığınız şeylerde uzman olmak zorunda değilsiniz. Bunu neden bir beceri olarak gördüğünüzü ve hangilerinin temel beceriler olduğunu bilmeniz yeterli olacaktır.
İşte en önemli soru! İşveren nelerden etkilenecek? Seni diğer adayların önüne geçirecek ve seni hatırlamalarını sağlayacak ne söyleyebilirsin? Herhangi bir potansiyel çalışanın sahip olabileceği iyi beceriler nelerdir?
CV’nize uygun yetenekler tabii ki başvurduğunuz pozisyona göre değişiklik gösterecektir. İş tanımına yakından bakıp hangi temel becerileri açıkça gerektirdiklerine göz atarak başlayın. Bu yetenekler sizin dikkat çektiğiniz şeyler olmalı. Bir kağıt kalem alıp, bir iş tanımında belirtilen becerilerin altını çizmek veya bunları listelemek faydalı olabilir. Ardından, CV'nizde bunlardan bahsettiğinizden emin olun ama yeteneklerinizi ve tecrübelerinizi listelerken kesinlikle yalan söylemeyin - eğer at binmeyi bilmiyorsanız bunu kesinlikle bir yetenek olarak CV’nize eklemeyin. Sadece sahip olduğunuz gerekli becerileri vurgulayın ve sahip olmadığınız herhangi bir şeyi öğrenme isteğinizden bahsedin.
Teknik ve sosyal becerilerinize ek olarak, aktarılabilir beceriler hakkında da düşünün. Bunlar pek çok işte yararlı olabilecek yeteneklerdir: Bilgisayar becerileri, zaman yönetimi, yazma ve anlama becerileri ve temel matematik okuryazarlığı birkaç örnek olabilir. Yine, işin neyi gerektirdiğini dikkatlice düşünün: Bir bebek bakıcısı iş ilanına başvuruyorsanız, o zaman belki de bilgisayar okuryazarlığı önemsizdir, ancak işverenleriniz zamanınızı verimli bir şekilde düzenleyebileceğinizi bilmekten etkilenebilir.
Tabii ki, CV’nize yeteneklerinizi yazmak, onları basitçe listelemekten çok daha fazlasıdır. Yeteneklerinizi nasıl öğrendiğinizi ve nasıl kullandığınızı gösteren bir bağlam içine yerleştirmelisiniz. Örneğin, Almanca konuştuğunuzu söylemek istiyorsanız, hangi yeterliliğe sahip olduğunuzu veya yabancı dili nasıl öğrendiğinizi yazın ve mümkünse, profesyonel olarak size nasıl yardımcı olacağına dair bir örnek verin. Mesela "Almanca konuşan müşterilerle ilgilenebilirim" gibi.
CV'nizi düzenlemenin farklı yollarını öneren farklı özgeçmiş şablonlarına internet sitelerinden ulaşmanız mümkün. Bazıları, en son deneyiminizden başlayarak kronolojik olarak düzenlemenizi önerir. Diğerleri, rolle ilgili olarak düzenlemeyi öneriyor. Her iki seçenek de tercih edilebilir, ancak hangisini seçeceğiniz duruma göre değişebilir. 25 yıldır sektörün içindeyseniz ve çeşitli deneyimleriniz varsa, atlamayı seçeceğiniz bazı deneyimleriniz olabilir. Avukat olarak bir işe başvuruyorsanız, muhtemelen yoga yaparak geçirdiğiniz yaz ayını atlayabilirsiniz.
Öte yandan, üniversiteden yeni mezun olmuş bir öğrenciyseniz, çok fazla iş tecrübeniz olmayabilir. Bu durumda, işverenler, ne tür bir insan olduğunuzu anlamak için yaptığınız her şeyi bilmek isteyeceklerdir. Bir muhasebe firmasında yüksek lisans kriteri olan bir pozisyona başvuruyor olsanız bile, aynı aile için 2 yıl boyunca bebek bakıcılığı yaptığınızı bilmek isteyebilirler, çünkü bu bağlılık ya da diğer bir deyişle sadakat özelliğinizi ön plana çıkaracaktır.
CV oluşturmanın birçok farklı yolu olduğundan dolayı size en uygun olanı bulmak için CV şablon ve örneklerine göz atmalısınız.
Özgeçmişini şimdi oluştur!
Yukarıda belirtildiği gibi, belirli bir işe başvuruyorsanız, iş tanımına yakından bakmak ve hangi becerileri açıkça istediklerini kontrol etmek çok önemlidir. Ancak, her zaman bu kadar basit olmayabilir. Özgeçmişinizi aynı anda birçok şirkete gönderiyor olabilirsiniz ya da potansiyel işverenlerin bulması için bir insan kaynakları web sitesine yüklüyor da olabilirsiniz.
Eğer öyleyse, kendinizi nasıl tanıtmak istediğinizi düşünün. Bir yazar olarak düzenli bir iş bulma konusunda zorlanıyorsanız, o zaman buna ilişkin becerilerinizin dikkat çekici bir şekilde ortaya çıktığından emin olun: Öğrenci dergisi için yazmak, kişisel blogunuz, ulusal bir gazete için yazdığınız köşe. Daha geniş bir alana hitap etmek istiyorsanız, eğitim ve iş deneyiminizi kısaca listelemek, sosyal ve aktarılabilir yeteneklerinize ve öğrenme isteğinize odaklanmak daha iyi olabilir.
Ve son olarak, ilgi duyduğunuz alanda çalışan birini veya insan kaynakları alanında çalışan birini tanıyorsanız, onlardan tavsiye alabilirsiniz.
Özgeçmişinize yeteneklerinizi eklemenin yanında, bunu ne şekilde yaptığınız da çok önemlidir. Listelediğiniz beceriler başvuru için bir anlam ifade etmiyorsa veya çok genelse, iş görüşmesine davet edilme şansınız düşecektir. Bu yüzden sizin için aşağıda önemli ipuçlarını sıraladık;