Индикаторы Оценки Муниципальных Служащих

Организационное сопровождение оценки обеспечивается службой управления персоналом либо в случае ее отсутствия — структурное подразделение лицо , на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом кадровой службой далее — служба управления персоналом , в том числе посредством информационной системы. Социальная сфера Социальный паспорт. Критерии оценки эффективности и соответствующие индикаторы работы руководителей муниципальных учреждений. Основное внимание уделено показателям, которые в основном зависят от деятельности местных властей и характеризуют качество жизни населения, степень внедрения новых методов и принципов управления. Анализ эффективности деятельности муниципалитетов позволяет выявить сферы, требующие приоритетного внимания региональных и местных властей, а также формировать комплекс мероприятий по улучшению результативности деятельности органов местного самоуправления. По итогам рассмотрения представленных материалов оценивающим лицом выставляются оценки от 0 до 5-ти в соответствующей графе оценочного листа по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. Развивает взаимодействие с коллегами и представителями государственных органов и организаций. Ежегодное соглашение служащего корпуса "А" заключается не позднее 20 января оцениваемого года по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике. Контакты , г. Сообщить о фактах коррупции. Состояние базы Всего документов: На казахском языке: На русском языке: На английском языке: Дата обновления: Контрольно-счетная палата Ростовской области.

35492 35493 35494 35495 35496