Işsizlik Maaşına Icra Gelir Mi

İşsizlik Maaşına Haciz Konulur mu?

Bilindiği üzere kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılar belli şartları sağlamaları halinde işsiz kaldıkları belli bir süre için işsizlik maaşı almaktadırlar.

İşsizlik maaşına hak kazanma koşulları şunlardır;
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son gün hizmet akdine tabi olmak,
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

Sıklıkla sorulan başında işsizlik maaşının haczedilip haczedilemeyeceği gelmektedir. İşsizlik Sigortası Kanunu&#;nun Maddesinde işsizlik maaşlarından damga vergisi dışında kesinti yapılmayacağı, nafaka alacağı dışında haczedilemeyeceği ve temlik edilemeyeceği açıkça belirtilmiştir. Bu bakımdan nafaka alacakları dışında işsizlik maaşının banka borcu, kredi borcu ve ya başkaca bir borç için haczedilmesi bloke edilmesi mümkün değildir.

Böyle bir durumda derhal avukat desteği alarak haciz işleminin iptali için mahkemelere başvurulması hak kayıplarının önüne geçilmesini sağlayacaktır.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumda Haczedilebilir?

İşsizlik Kanunu&#;nun Maddesine göre nafaka dışında işssizlik maaşı haczedilemez, bloke altına alınamaz.

İşte işsizlik maaşının haczedilemeyeceğine ilişkin kuralın istisnası nafaka alacaklarıdır. Kanun Koyucu nafaka alacağının niteliğini dikkate alarak bu konuda istisnaya gitmiştir.

Buna göre boşanma davasının devamı sırasında eş ya da çocuk adına hükmedilen tedbir nafakaları, boşanma davası sonucu eş lehine hükmedilen yoksulluk nafakası, boşanma davası sonucu çocuk lehine hükmedilen iştirak nafakası ve Medeni Kanunda sayılan yardım yükümlülüğü kapsamında hükmedilen yardım nafakası alacakları için işsizlik maaşları haczedilebilmektedir.

İŞSİZLİK MAAŞINA HACİZ KONULMASI

Özellikle bankalara olan Kredi borcu olan kişilerin işsiz kalması durumunda süreli olarak alabilecekleri işsizlik maaşı iş bulana kadar kişinin yaşamı için önem arz ediyor. Bu durumda kişi bu maaşı ile geçimini sürdürürken aynı zamanda borçlarını da ödemek zorunda. Fakat azalan maaş sonrası ödeme ise zorlaşıyor. Bu durumda kişilerde borçlarını ödeyemez hale gelebiliyor. Bu durumda kişinin en çok sorguladığı husus işsizlik maaşına haciz konulur mu? oluyor.

İşsizlik Maaşından İcra Kesilemez

Asgari ücretle çalışan kişilerin aylık aldıkları maaşlar ile birlikte işsizlik sigortası kanununa tabi olarak sigorta primi kesintileri uygulanır. Bu primler dahilinde işsiz kalınması halinde bu primlere istinaden iş buluna kadar aylık almaya devam edersiniz. Fakat İşsizlik Sigortası Kanununun maddesinde işsizlik aylığından nafaka borçları haricinde haciz veya devri söz konusu olmadığı konusunda açıkça belirtilmiştir.

İşsizlik Maaşına Bloke Konulur mu?

İşsizlik Sigortası Kanununda belirtildiği üzere damga vergisi haricinde hiç bir kesintiye tabi tutulamayan işsizlik maaşına bankalarda dahil olmak üzere hiç bir kimse veya kurum bloke koyamaz. Maaşınızı almış olduğunuz banka bu tür bir kesintiye uğratırsa mutlaka Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) veya Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) müracaatta bulunulabilir hatta bu işlemin devam etmesi halinde Cumhuriyet Savcılığını suç duyurusunda bulunabilirsiniz.

İşsizlik maaşları genelde zaten asgari ücretin bile altında verilmektedir. Ayrıca bir aciziyet göstergesidir. Bu sebepten ötürü bu tür gelirlerin haczi kişinin mahvına sebep olacağı için güncel Yargıtay kararları gereği haczi mümkün değildir. Ancak maalesef bu konuda içtihat birliği yoktur. Yani haczinin kısmen de olsa mümkün olacağını söyleyen içtihat hakimleri de mevcuttur. En iyisi bir avukata ücret mukabilinde danışmak ve somut olayınıza uygun gerekçe talep etmenizdir.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumda Haczedilebilir?

İşsizlik Kanunu’nun Maddesine göre nafaka dışında işssizlik maaşı haczedilemez, bloke altına alınamaz.

İşte işsizlik maaşının haczedilemeyeceğine ilişkin kuralın istisnası nafaka alacaklarıdır. Kanun Koyucu nafaka alacağının niteliğini dikkate alarak bu konuda istisnaya gitmiştir.

Buna göre boşanma davasının devamı sırasında eş ya da çocuk adına hükmedilen tedbir nafakaları, boşanma davası sonucu eş lehine hükmedilen yoksulluk nafakası, boşanma davası sonucu çocuk lehine hükmedilen iştirak nafakası ve Medeni Kanunda sayılan yardım yükümlülüğü kapsamında hükmedilen yardım nafakası alacakları için işsizlik maaşları haczedilebilmektedir.

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Haczedilebilir Mi?

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ücret niteliğinde değildir. İşçinin bu alacaklarının tamamı icra dairesindeki icra takibi dahilinde haczedilebilir.

İşsizlik Maaşı Haczedilebilir Mi?

İşsizlik maaşının tahsis edilme amacı iş arama sürecinde olan işçinin asgari yaşam standardını koruyabilmesi için, yaşamsal faaliyetlerini sürdürebilmek adına desteklenmesidir.

sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun maddesinde belirtildiği üzere; işsizlik maaşı damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamamaktadır. Ayrıca işsizlik maaşı, nafaka borçları haricinde haczedilemez veya başkasına devir ve temlik işlemine konu olamaz.

Nafaka borçları konusunda getirilen istisna ise şudur: eğer ki işçinin borcu bir nafaka borcu ise sadece bu durumda İşsizlik maaşının haczi mümkündür nafaka borçları dışındaki borçlar için işsizlik maaşı haczedilemez.

Maaş Haczi Uygulanamayan İşsizlik Alacakları

İcra İflas Kanunu madde 82/ Vücut veya sıhhat üzerine ika edilen zararlar için tazminat olarak mutazarrırın kendisine veya ailesine toptan veya irat şeklinde verilen veya verilmesi lazım gelen paralar haczedilemez.

Bu hüküm uyarınca; iş kazası ve meslek hastalığından dolayı işçiye toplu veya aylık olarak yapılan tazminat ve ödemeler haczedilemez. Bu kapsamda geçici iş göremezlik ve kısa çalışma ödeneği, iş kazası nedeniyle alınan tazminat bedelleri haczedilemez. Ancak tek bir istisnası vardır. O da nafaka alacağıdır.

Emekli Maaşına Haciz Gelir Mi?

Emekli maaşına istisnai durumlar haricinde haciz işlemi uygulanamaz. SGK alacakları, nafaka borçları halinde emekli maaşının haczi mümkündür. Bu istisnalar dışında emekli olan kişinin muvafakati ile maaşından kesinti yapılabilir.

SGK’ya olan borçlar için emekli maaşının dörtte biri haczedilebilir.

Nafaka alacağı maaşın dörtte birinden fazla olması halinde nafaka tutarı kadar kesinti yapılabilecektir. Ancak dikkat edilmelidir ki, nafakaya ilişkin bu istisna, aylık olarak ödenen tutara ilişkindir. Yani ödenmemiş olan birikmiş nafaka alacağı için bu istisna uygulanmaz. Birikmiş nafaka alacağı için maaşın dörtte biri haczedilecektir.

Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın

Milyonlarca çalışanın beklediği asgari ücret zammını Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan perşembe günü açıkladı. Cumhurbaşkanı Erdoğan, asgari ücrete yüzde %54,66 gibi zam geldiğini duyurdu.

Yapılan artışın yüksek enflasyon nedeniyle kısa sürede erimesi ve alım gücünün düşmesi üzerine, çalışanların ekonomik kayıplarını telafi etmek amacıyla artış yapıldı. 1 Ocak tarihinden geçerli olmak üzere açıklanacak enflasyon oranına göre yeniden değerlendirilecek olan Asgari Ücret ya yılın 2. Yarısına kadar ya da yıl sonuna kadar, günlük brüt asgari ücret yüzde %54,66 oranında artışla ,60 TL olarak belirlendi. Buna göre aylık asgari ücret brüt ,00 TL, net ,80 TL oldu.

Sigortalı işsizlere sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan ödemedir.

İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

Türkiye İş Kurumu İş Kur istatistik Verilerine göre Ocak/Ekim Dönemi itibariyle İşsizlik Ödeneğine Başvuran kişi ve İşsizlik Ödeneği Hakkeden kişi sayısı kişi olarak belirlenmiştir.

Bu verilere en çok başvuru sayısı13 il şu şekilde belirlenmiştir

Yukarıdaki verilere bakıldığında İşsizlik Ödeneğine Başvuran her işsize İşsizlik maaşı bağlanmadığı İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma koşullarını yerine getirmediği görülmektedir

İşsizlik Ödeneği

İşsizlik Ödeneğinin Tanımı
Sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemedir. 

İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları

 Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az  gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

 İşsizlik Ödeneğine Başvuru
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. Başvuru, İŞKUR birimine şahsen gelerek veya elektronik ortamda seafoodplus.info adresinden yapılabilir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.
İşsizlik ödeneğinin ödenebilmesi için sigortalı işsizlerin iş almaya hazır durumda olması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır. Dolayısıyla, vekâletname ile başvuru yapılması imkanı bulunmamaktadır. 

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazananlara Sunulan Hizmetler

 İşsizlik Ödeneği

• Genel Sağlık Sigortası Primleri
• Yeni bir iş bulma
• Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi

 İşsizlik Ödeneğinin Süresi
hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

  gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün,

• gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün,
• gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün,
  süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir

İşsizlik Ödeneği Miktarı
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

 İşsizlik Ödeneğinden Yapılan Kesintiler
İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir, nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez.
İşsizlik Ödeneğinin Ödenmesi
İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yetkilidir. 

Sigortalı işsizler, T.C. Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte herhangi bir PTT Bank şubesine başvurarak işsizlik ödeneklerini alabilirler.

İşsizlik Ödeneğinin Kesildiği Haller
İşsizlik ödeneği almakta iken;

• İŞKUR tarafından teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddedenlerin,
• Çalışma hayatını inceleme ve denetleme yetkisine haiz müfettişlerce veya kamu idarelerinin denetim elemanları tarafından yapılan denetimlerde Kurumumuzdan işsizlik ödeneği aldığı dönemde kayıt dışı olarak çalıştığı tespit edilenlerin,

İşsizlik ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilmektedir. 

• İşsizlik ödeneği aldığı süre içinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlayanların ödenekleri “Emeklilik” gerekçesiyle yaşlılık aylığını almaya başladığı tarih itibarıyla kesilir.
• İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin işsizlik ödenekleri kesilmektedir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanmaktadır. Ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği tarihi geçememektedir.

Sağlık Hizmetinden Yararlanma
İşsizlik ödeneği alanlar genel sağlık sigortası kapsamında olup, işsizlik ödeneği ödenen günler için, ilgililer adına sadece genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır. Ödenek alanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sağlık sigortalısı kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir. 

İşsizlik Ödeneği Alırken Yapılması Gerekenler
İşsizlik ödeneği alınan süre içinde;

• İkamet adresinin değişmesi,
• Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alınması,
• Yetkili sağlık kuruluşunca istirahatli kılınması,
• Silahaltına alınılması,
• Yurtdışına çıkılması,
• Bir işte çalışmaya başlanması veya
• Mahkeme kararıyla işe iade edilmesi,

Hallerinde durum 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine veya Alo’e bildirilmelidir.
İşsizlik ödeneğinden yararlananlar, kendi kusuru ve bilgilerdeki eksiklik veya yanlışlık nedeniyle yapılan fazla ödemeleri yasal faizi ile ödemek zorundadır.
İşsizlik Ödeneği Yeniden Başlatma Durumu

Ödenekten yararlanırken, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi doldurulmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde daha önceden hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanılabilinir. Kalan hak sahipliğinin devamında İŞKUR’a başvurulan tarihten itibaren ödemeler gerçekleştirilir.

Hak kazanma şartlarını sağlamak suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir.
e-şube için tıklayınız.

İşsizlik ödeneğinin ödenebilmesi için sigortalı işsizlerin Kanun gereği iş almaya hazır durumda olması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır. Dolayısıyla, vekâletname ile avukat ya da bir başkası tarafından başvuru yapılması imkânı bulunmamaktadır. 

Son günde kesinti sayılmayan haller    
Hizmet akitleri kendi istek ve kusuru dışında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son gün içinde,

• Hastalık,
• Ücretsiz izin/aylıksız izin
• Disiplin cezası
• Gözaltına alınma,
• Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
• Kısmi istihdam,
• Grev,
• Lokavt,
• Genel hayatı etkileyen olaylar,
• Ekonomik kriz,
• Doğal afet,
• Fesih tarihinde çalışmamış
• Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
• Kısa çalışma ödeneği
• Yarım çalışma ödeneği

Nedenleriyle hizmet akdi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması halinde, prim yatırılmayan bu süreler son gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır.
Bununla birlikte, 18 Ocak Tarih Sayı ile Resmî Gazete ‘de yayımlanan Kanunun Maddesi ile MADDE  25/8/ tarihli ve sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50’nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmiştir. Hükmü gereği  tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için, aynı işverenle olup olmadığına ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın hizmet akdinin feshinden önceki son günlük dönemde hizmet akdinin bulunması halinde son gün şartının sağlanması bakımından yeterlidir.

İşsizlik Ödeneğinin Süresi
hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

• gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün,
• gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün,
• gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün,

Süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir. İşçiler, işsizlik ödeneği alırken kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu ailesi sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir.

İŞSİZLİK MAAŞI NASIL HESAPLANIR?

İşsizlik Ödeneği Miktarı
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

  yılı için aylık işsizlik ödeneği hesabı

İşsizlik Ödeneğinden Yapılan Kesintiler

İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir, nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez.

İşsizlik maaşından icra kesintisi yapılabilir mi?

sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50nci maddesinde bu husus açıkça ifade edilmiştir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez hükmü bulunmakta olup, İşsizlik maaşı ancak bir durumda haczedilebilmektedir. Eğer işçinin icra takibine konu olan borcu bir nafaka borcu ise, işsizlik maaşının ¼’ü haczedilebilmektedir.

Bunun dışında, işçinin borcundan dolayı işsizlik maaşı hiçbir şekilde haczedilemez ve işçiye tam olarak ödenmeye devam edilir.

Sağlık Hizmetinden Yararlanma

İşsizlik ödeneği alanlar genel sağlık sigortası kapsamında olup, işsizlik ödeneği ödenen günler için, ilgililer adına sadece genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır. Ödenek alanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sağlık sigortalısı kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir. 

İlgililer adına sadece genel sağlık sigortası primleri yatırıldığı için ödenek alınan süre emeklilik yönünden dikkate alınmamaktadır.

YILI İÇİN BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET ARTIŞINDAN DOLAYI İŞSİZLİK MAAŞI ALMAKTA OLANLARIN İŞSİZLİK MAAŞI ARTACAK MI?

Yeni yılda uygulanacak asgari ücretin brüt ,00 TL olarak belirlenmesi, çalışma hayatındaki bütün parametreleri değiştirdi.

Yeni asgari ücret, işsizlik maaşının taban ve tavan rakamlarını da yukarı çekti. Buna göre ,75TL olan en düşük işsizlik maaşı ,82TL’ye; ,51 TL olan en yüksek işsizlik maaşı ise ,63 TL’ye yükselecek.

sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Madde 50 – (Değişik birinci fıkra: 15/5//15 Md.) Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, sayılı İş Kanunu’nun 39 uncu maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez hükmü bulunmaktadır. Bu duruma göre Yılındaki işsizlik maaşı

yılı için asgari ücret %54,66 oranında artış yapılması dolayısıyla;

yılında İşsizlik maaşı asgari ve azami işsizlik maaşı tutarları artış göstermiştir.

Peki bu değişiklik, hali hazırda işsizlik maaşı almakta olanları etkileyecek mi?

Örneğin 10 aylık işsizlik maaşına hak kazanan ve bunu 2 ayını dönemine alan bir kişi, yeni yılda döneminde kalan 8 aylık alacağı işsizlik maaşını zamlı mı alacak?

Asgari ücretteki bu artış, işten ayrılmadan önceki son dört ayda ortalama brüt ücreti “,00” TL’nin üzerinde olup, halen işsizlik maaşı olanları etkileyecek.

Örneğin, yılında ortalama brüt ücreti ,00 TL olan işsizlik maaşı alan bir kişi, ,01 TL işsizlik maaşı alabilirken, yılındaki ikinci dönem işsizlik maaşı üst limiti dolayısıyla ,51TL işsizlik maaşı bağlanmıştı. yılında Asgari ücretteki bu artış nedeni ile bu kişinin maaşı ,01 TL’ye yükselecek

Hali Hazırda Alt Limitten İşsizlik Maaşı Almakta Olanları Etkileyecek mi? 

İşsizlik Maaşı halen ,75TL olanlar yeni asgari ücret artışından faydalanamayacak. Sigortalının işsizlikten önceki son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan ortalama brüt kazancı ““,00” TL’nin altında kalanların

İşsizlik maaşı yeni yılda da değişmeyecek.

yılında işsizlikten önceki son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancı Asgari ücret düzeyinde ücret alanlar işsizlik maaşı olarak kendilerine ,82 TL maaş bağlanacak

Sonuç olarak

İşsizlik Ödeneği Miktarı; Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir.  yılı için asgari ücret yüzde %54,66 oranında artış yapılması dolayısıyla yaklaşık bin işsizlik maaşı almakta olan kişilerin maaşının artıp artmayacağını merak etmektedir.

İşsizlikten önceki son dört ayda ortalama brüt ücreti ortalama brüt kazancı “,00” TL’nin üzerinde olanlar, Brüt ücret tutarlarına göre asgari ücret artışından faydalanabilecek. İşsizlikten önceki son dört ayda ortalama brüt ücreti ortalama brüt kazancı “,00” TL’nin altında olanların işsizlik maaşı ise Asgari Ücret artışından etkilenmeyecek

Kaynak: seafoodplus.info
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.

>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

GÜNDEM