Insan Kaynakları Ne Mezunu

insan kaynakları ne mezunu

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi nedir sorusu şöyle cevaplanabilir; kamu kurumlarında ya da farklı endüstrilerde iş gücünü doğru kullanmak ve daha verimli hâle getirmek için sürdürülen çalışmaların tümüdür. Globalleşen dünyada ticari alanda rekabetin de yoğun yaşandığı şirketlerde insan kaynağını doğru yönetmek önem taşır. Bu doğrultuda yapılacak işe uygun personelin alınması için organizasyonu gerçekleştirecek alanında uzman kişilere ihtiyaç duyulur. İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünün amacı; kaynaklardan maksimum derecede verim sağlama, insan gücünü ve zamanı organize etme gibi konularda görev alabilecek profesyoneller yetiştirmektir. Şirketlerin yönetim kadrolarında yer alacak olan İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü mezunları idari işlerden, planlama ve organizasyondan, ücret yönetiminden, işe alım süreçlerinden, performans sisteminden ve tahakkuk işlemlerinden sorumlu olur. Özellikle üretim sektöründe görev yapan insan kaynakları çalışanları, çok sayıdaki personelin iş kanunu doğrultusunda işe devam takibini, ücret pusulalarını, disiplin süreçlerini, işe giriş çıkış işlemleri gibi önemli hususları takip ederek firmanın verimliliğini ve kâr oranını artırmasını sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünü tercih edecek olan adayların; disiplinli, sorumluluk sahibi, iletişimi kuvvetli, liderlik özelliği olan, insan kaynakları yönetimine ilgi duyan kişiler olması gerekir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Eğitim Süresi Kaç Yıldır?

İnsan Kaynakları Yönetimi kaç yıllık sorusu iki şekilde yanıtlanır. Bölümün ön lisans ve lisans programı vardır. Ön lisans programında eğitim görecek olan kişilerin AKTS'yi, lisans eğitimi görecek öğrencilerin ise AKTS'yi tamamlamaları gerekir. Aynı zamanda ön lisans programında okuyan öğrencilerin, insan kaynakları departmanında 30 gün zorunlu staj yapmaları gerekir. Bu stajı tamamlamaları ve tüm derslerden başarılı olmaları hâlinde bölümden mezun olabilirler. Programın ön lisans ya da lisans bölümünü tercih edecek olan adayların, üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanlarını göz önünde bulundurmaları gerekir. Eşit ağırlık puan türü ile öğrenci alımı gerçekleştiren üniversitelerde İnsan Kaynakları Yönetimi sıralamalarının takip edilmesi ve bu doğrultuda tercih yapılması gerekir. Bölümün taban puanları ve sıralamaları her sene farklılık gösterir. İnsan Kaynakları Bölümünü başarıyla tamamlayan öğrenciler, İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması ya da İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans Diploması almaya hak kazanırlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dersleri Nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünü tercih edecek olan adaylar sektöre yönelik idari, hukuki ve bilimsel dersler alırlar. İnsan Kaynakları Yönetimi dersleri şu şekilde sıralanabilir:

İnsan Kaynakları Yönetimi
Muhasebe İlkeleri I – II
Çalışma Psikolojisi
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İletişim Bilgisi
Yönetim ve Organizasyon
Genel Ekonomi
Eğitim Geliştirme ve Kariyer Yönetimi
Küresel Siyasete Giriş
Performans YönetimiHukukun Temel Kavramları
Ücret ve Ödül Yönetimi
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Davranış Bilimlerine Giriş
Belge Yönetimi ve Ofis Uygulamaları
İşe Alım ve Eğitim Süreçleri

Bu dersler öğrencilerin öğrenim süresi boyunca görecekleri, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümündeki temel derslerdir. Kurumsal Yönetim, Pazarlama İlkeleri, Temel İngilizce, Eleştirel Düşünme, Yaratıcılık ve Girişimcilik, Dosyalama ve Arşivleme Teknikleri ise bölümdeki seçmeli derslerdir. İnsan Kaynakları Yönetimi 2 yıllık bölümden mezun olan kişiler diledikleri takdirde Dikey Geçiş Sınavı’na girerek lisans mezuniyet hakkı elde edebilir. Sınavdan yeterli puanı alan kişiler İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, Maliye, Uluslararası İlişkiler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Konaklama İşletmeciliği, Halkla İlişkiler ve Reklamcılık, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, İşletme, Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi lisans bölümlerine geçiş yapabilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Mezunu Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları departmanı, çalışılan iş yerlerinde mevcut pozisyonlarda görev alabilecek doğru çalışanları belirler. Bu süreçte seçme, mülakat yapma ve yerleştirme politikalarına uygun çalışır. Çalışılan şirkette idari ve mali hedefleri tutturmak amacıyla haftalık ve aylık faaliyet raporları oluşturur. İş ilanlarının yayınlanma noktasını belirler, iş başvurularına olumlu ya da olumsuz geri dönüş sağlar. İş yerinde çalışan personelin verimliliğini artırmak amacıyla yıl içerisinde memnuniyet çalışmaları ve performans göstergelerinin takibini yaparak yönetime rapor sunar. Ücret politikasının belirlenmesi konusunda da rol üstlenen insan kaynakları bölümü çalışanları, ücret zamlarının belirlenmesi ve çalışanların bordrolarına yansıtılması amacıyla çalışmalarını sürdürür. Bununla birlikte işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yasal mevzuat doğrultusunda gerçekleşmesini sağlar. Günlük puantaj kaydı tutarak devamsızlık kontrolü, vardiya takibi, fazla mesai takibi konularında faaliyet gösterir. İnsan kaynakları yönetimi, idari personelin kariyer yönetimini de sağlamak amacıyla çalışmalar gerçekleştirir. Gerekli durumlarda eğitim programları oluşturularak çalışanların bunlara katılımı sağlanır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Mezunu İş Olanakları Nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun olan kişiler hem kamu kurumlarında hem de özel sektörde çalışma imkânına sahiptirler. Kamuda memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni olarak görev yapabileceği gibi bazı kurumların personel birimlerinde de görev alabilir. Özel sektörde ise insan kaynakları departmanlarında çalışılabilir. Lisans eğitimini İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünde tamamlayan kişiler, yüksek lisans da yaparak akademisyen olarak görev yapabilirler. İnsan Kaynakları Yönetiminden mezun kişilerin çalışabileceği alanlar; kamu kurumları, üniversiteler, bakanlıklar ve endüstri işletmeleridir. Bununla birlikte insan kaynakları danışmanlığı yapan firmalarda da görev alabilirler. Kariyerine insan kaynakları elemanı olarak başlayan kişiler, tecrübe edindikleri takdirde insan kaynakları uzmanı, insan kaynakları sorumlusu/şefi, insan kaynakları müdürü olabilir. Bu alandan mezun olan ve kariyerlerini planlamak isteyenler, seafoodplus.info üzerinden insan kaynakları uzmanı iş ilanları seçeneklerini inceleyerek kendilerine uygun ilanlara başvuruda bulunabilirler.

İnsan Kaynakları Okuyan, Bir İşletmede Hangi İşleri Yapar?

Yeni nesil meslek gruplarından biri de insan kaynakları alanında yer alan mesleklerdir. İnsan kaynakları uzmanlığı, insan kaynakları yöneticiliği ve İK işe alım uzmanlığı gibi meslekler, eski dönemlerde olmayan mesleklerdendir. Toplum genelinde merak edilen bir konu da "İnsan kaynakları okuyan, bir işletmede hangi işleri yapar?" sorusudur. Yazımızda bu soruya cevap ararken, insan kaynakları alanındaki meslekleri ve bu mesleklerin görevlerini de inceleme şansı bulacağız.

İnsan kaynakları, eski nesil kurumlarda bulunan ve birçok kurumda halen varlığını sürdüren ‘personel birimi’ ile benzer işler yapar. Ancak insan kaynakları birimi, personel biriminin daha profesyonel ve daha çağdaş hali olan yeni nesil bir departmandır. Yeni nesil personel yönetiminin insanın entelektüel kaynaklarını değerlendirerek yapılması, dünya genelinde önem verilen bir durumdur. Ülkemizin önde gelen kurum ve kuruluşları da bu insan kaynağının farkına vararak, kurum kültürünü o yönde değiştirmeye başlamıştır.

İnsan kaynakları alanında görev yapan meslek mensupları da, personel biriminde çalışanlardan daha farklı ve daha modern eğitimler alırlar. Bu nedenle, bir İK çalışanı ile bir personel birimi çalışanı asla olamaz ve aynı işleri yapamaz. Elbette ki yaptıkları ortak işler vardır, ancak bu işlere ek olarak birçok yeni nesil görevleri de vardır.

Bu yazıda, "İnsan Kaynakları Nedir?", "İnsan Kaynakları Mezunları Ne İş Yapar?", "İnsan Kaynakları Alanındaki Meslekler Hangileridir?" ve "İnsan Kaynakları Alanındaki Eğitimler Nelerdir?" gibi konuları inceleyeceğiz.

İnsan Kaynakları okuyanların bir işletmede hangi işleri yaptığına birlikte göz atalım.

Bir işletmede insan kaynakları nedir?

İnsan kaynakları biriminin ne olduğuna bakmadan önce, ‘insan kaynakları’ kavramının kelime anlamına bakmak doğru olur. Çünkü bu kavramın ne anlama geldiğini anladığımızda, bu birimin de aslında ne olduğunu az çok anlarız.

İnsan kaynakları; insanı bir kaynak olarak kabul eden, kurum kültürü kapsamında insanı baz alan bir iş anlayışıdır. Çalışanlar arasındaki ilişkiyi önemseyen ve yenilikçi bir yönetim sistemine sahip olan bir anlayıştır.

Küreselleşme ile birlikte oluşan rekabet ortamında, kurum ve kuruluşların verimli işler yapabilmek için insan kaynağına ihtiyacı bulunuyor. Bu nedenle insan kaynakları, gün geçtikçe, global dünyanın olmazsa olmaz bir kariyer departmanı haline gelmekte.

Kurumlar için insan; artık sadece görevlerini yapan bir çalışan olmaktan çıkıp, potansiyelini kullandığı bir kaynak olarak algılanıyor. Bu anlayış, günümüz kurumlarında da kabul ediliyor ve personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçilmeye başlanıyor.

Personel yönetimi sorumluluğundaki ‘personel birimi’, yerini ‘insan kaynakları birimi’ne bıraktıkça; çalışana karşı anlayış da değişmeye başlamakta. Çalışanlar artık sadece ‘memur’ gibi rutin işler yapan kişiler olarak değil, geliştirilebilir bir değer olarak kabul edilmekte. Eskiden sadece rutin işler yapan çalışanlar, şimdi artık sorunları analiz etme ve çözüm üretme konusunda danışılan kişilerdir.

İlgili yazı: İnsan Kaynakları Nedir? Görevleri Nelerdir?

İnsan Kaynakları Mezunları Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları alanından mezun olanların yaptığı işlerden önce, insan kaynakları biriminin genel sorumluluklarına değinmemiz yerinde olur.

İnsan kaynakları mezunları; bir kurumdaki İK biriminde çalışan ve yöneticilikten uzmanlığa kadar farklı görevlerle çalışabilen kişilerdir. Aldıkları eğitimlere ve sertifika alanlarına göre, kurumun İK birimlerinde görevlendirilirler.

İnsan kaynakları biriminin genel sorumluluklarından bazıları şunlardır:

İşyerindeki çalışmaları ve süreçleri maksimum verim alacak şekilde yürütmek,
Kurum çalışanlarının potansiyellerine göre eğitim faaliyetlerini yürütmek,
Kurum çalışmalarını ve personel performansını değerlendirmek,
Çalışanların tecrübeleri ve önerileri değerlendirilerek kurumsal dönüşüme katkı sağlamak,
İnsanın entelektüel kaynağını, kurum için verimli hale getirme çalışmaları yapmak,
Kurumun gidişatı için personel motivasyon yükseltme çalışmalarını yapmak,
Kurumun gelişmesi ve büyümesi için insan faktörünü baz olarak alınmasını sağlamak,
Değişen çağın getirdiklerine kurumsal anlamda uyum çalışmaları yapmak,
İnsanı temel alan anlayışı, kurumun misyon ve vizyonu olarak kabul ederek çalışmak.

İnsan kaynakları mezunlarının yaptıkları işler genel olarak şu şekildedir:

İşe alma sürecindeki özgeçmiş değerlendirme ve mülâkat görüşmeleri yapmak,
İşe alınan çalışanların özlük dosyalarını ilgili sistemlerde kayıt altına almak,
Personel için performans değerlendirme çalışmaları yapmak,
Çalışanların ihtiyaç duyduğu veya istediği eğitimleri plânlamak ve yürütmek,
Motivasyon yükseltme konusunda yapılan çalışmaları yürütmek,
İK biriminde kullanılan sistemlerle ilgili eğitim almak veya eğitim vermek,
Kurum yönetimine ve çalışanlara yönelik sunumlar hazırlamak ve sunmak.

İnsan Kaynakları Alanındaki Meslekler Hangileridir?

İnsan Kaynakları alanında, gün geçtikçe daha farklı meslek türlerinin karşımıza çıktığını görüyoruz. İnsan kaynakları konusunda üniversite veya diğer eğitim kurumlarından eğitim alan kişiler, farklı görevlerde İK birimlerinde çalışabiliyor.
İK birimlerinde var olan meslekleri ve iş tanımlarını kısaca şöyle tanıyabiliriz:

İnsan Kaynakları yöneticisi: Bu alanda yetkinlik eğitimleri olan, çoğunlukla İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun olmuş, tecrübeli ve uzman kişilerdir. Kurum çalışanlarının yönetimini sistemli bir şekilde yaparak en fazla verimi almak için çalışan yöneticilerdir. Ayrıca İK yöneticilerinin genellikle bu alanda yüksek lisans veya doktora gibi akademik eğitim adımlarını tamamladıklarını görüyoruz. Daha fazla bilgi:İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? Ne İş Yapar?
İnsan Kaynakları uzmanı: İK biriminin orta seviyedeki unvanlarından birisidir. İK Yönetimi bölümü gibi meslek alanından mezun ve İK biriminde işe başlayanların aldığı meslek unvanıdır. Bu unvana ek olarak yetki ve sorumluluklar verildiğinde İK yöneticisi olabilirler. Daha fazla bilgi: İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak İçin Ne Yapılmalı?
İK İşe Alım uzmanı: Bu alanda ilgili eğitimleri almış olan ve İK biriminde İK uzmanı ve İK elemanı arasında yer alan meslek unvanıdır. İK işe alım uzmanları, işe alım konusunda uzmanlaşmış ve diğer İK uzmanları gibi genel uzmanlıkları olmayan kişilerdir. Daha fazla bilgi: İşe Alım Uzmanı Nedir? Ne İş Yapar?
İnsan Kaynakları elemanı / İnsan Kaynakları görevlisi: İK birimine ilk başlayan ve İK Yönetimi bölümü mezunu olmayan kişilerin aldıkları meslek unvanıdır. İK elemanı, Üniversitelerin İK Yönetimi dışındaki bölümlerinden mezun veya bu alanda uzmanlık sertifikaları olmayan kişilerdir.

İnsan Kaynakları Alanındaki Eğitimler Nelerdir?

İnsan kaynakları alanındaki eğitimler, farklı eğitim platformlarında ve farklı uzmanlık alanlarında olabiliyor. Bu nedenle, İK alanında verilen eğitimleri söyle açıklayabiliriz:

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü (örgün): Üniversitelerimizin çoğunda açılmış olan bölüm, İK alanında verilen en donanımlı lisans programıdır. Bu bölümden mezun olan biri, İK biriminde yetkin görevlerde çalışabilirler. İK uzmanı olarak başladıkları mesleklerinde, aldıkları eğitim ve yetkilerle kısa sürede yükselebilir ve İK yöneticisi olabilirler.
İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji Bölümleri (örgün): Üniversitelerdeki bu lisans programlarından mezun olanlar da İK birimlerinde çalışabilir. İK Yönetimi bölümü mezunları kadar olmasa da, birimde önemli unvanlarda görevler üstlenebilirler.
İnsan Kaynakları Yönetimi Uzaktan Eğitim Programı: Başta İstanbul İşletme Enstitüsü olmak üzere, diğer online eğitim platformlarında da bulunan sertifika programıdır. Bu eğitimler sonrasında alınan sertifikayla; İK birimlerinde, İK danışmanlık şirketlerinde ve özel istihdam ofislerinde iş bulmak mümkündür. İlgili eğitim: İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (online): İstanbul İşletme Enstitüsü çatısı altında verilen İK eğitimlerinden bir diğeridir. İK birimlerinin yöneticilerine ve İK uzmanlarına yönelik bir teknik eğitimdir. Bu eğitim sonrasında verilen sertifikayla, İK birimlerinde yönetici yardımcılığı veya yöneticilik gibi unvanlarla çalışılabilir. İlgili eğitim: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Uzaktan Eğitim Programı: Enstitü bünyesinde yer alan İK eğitim programlarından birisidir. Eğitim sonunda alınan sertifika ile, kurumların İK birimlerinde İşe alım uzmanı olarak çalışma imkânı elde edilebilir.

İnsan kaynakları mezunları, İK birimindeki unvanı ve yetkisine göre çeşitli işler yaparlar. Yöneticilik unvanı olan mezunlar, kurumun çalışanlarının stratejik olarak yönetiminden sorumludur. Uzman ve eleman pozisyonundaki mezunlar ise, yöneticinin talimatları doğrultusunda faaliyetler yaparlar.

İnsan kaynakları alanında yer alan meslekler genel olarak şöyledir: İnsan kaynakları yöneticisi, insan kaynakları uzmanı, İK işe alım uzmanı ve insan kaynakları elemanı. Bu meslekler şimdilik birçok kurumda mevcut olan meslek unvanlarıdır.

İnsan kaynakları eğitimlerinin başında İK Yönetimi lisans programı geliyor. Üniversitelerde verilen bu eğitim sonrasında, İK birimlerinde idareci konumunda çalışmak mümkündür. Diğer programlar ise; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat ve Sosyoloji bölümleridir. Ayrıca İK alanında uzaktan eğitim sertifika programları da bulunuyor.

İnsan Kaynakları mezunları işletme çalışanlarını işe almak, eğitim vermek, çalışanlar hakkında raporlar hazırlamak, çalışanlar arasındaki problemleri çözmek, işletme politikalarının uygulanmasını sağlamak, çalışanların performansını izlemek, çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek ve çalışan haklarını korumak gibi birçok görev yaparlar. Ayrıca, insan kaynakları mezunları ayrıca çalışanlar arasındaki iletişimi ve iş etiğini geliştirmek için de görev alabilirler.

1. İşe alma ve çalışanların yönetimi.
2. İşe alma süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması.
3. Çalışanların yönetiminde faydalı olan politikalar ve prosedürlerin tasarlanması ve uygulanması.
4. Çalışanların motivasyonu ve performansının değerlendirilmesi.
5. Çalışanların ücretleri ve diğer haklarının yönetimi.
6. Eğitim ve gelişim programlarının tasarlanması ve uygulanması.
7. Çalışanlar arasındaki iletişimin sağlanması ve iş tatmini için önlemlerin alınması.
8. Çalışanların sağlığı ve güvenliği ile ilgili politikaların geliştirilmesi ve uygulanması.
9. İnsan kaynakları departmanının verimliliğinin sürekli geliştirilmesi.
İşe alım ve çalışanların yönetimindeki teknolojik gelişmeleri izlemek.

1. İş ve ortam motivasyonunu artırmak: İşe katılımcıların motivasyonunu artırmak ve çalışma ortamının pozitif bir atmosfer oluşturmasına yardımcı olan İnsan Kaynakları alanında yapılan işlemlerin etkileri önemlidir.

2. İş güvenliğini sağlamak: İnsan Kaynakları alanında yapılan işlemlerin etkileri, çalışanların iş güvenliğini sağlamak için tedbirler alınmasını gerektirir.

3. Performans değerlendirmeleri: İnsan Kaynakları alanındaki işlemler, çalışanların performanslarının sürekli değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için gerekli önlemleri almayı gerektirir.

4. İşe alım ve çalışma süreçlerinin iyileştirilmesi: İnsan Kaynakları alanındaki işlemler, işe alım ve çalışma süreçlerinin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak için gerekli önlemleri almayı gerektirir.

5. İş kaynaklarının yönetimi: İnsan Kaynakları alanındaki işlemler, İş kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesini ve planlanmasını gerektirir.

6. Çalışanların haklarını korumak: İnsan Kaynakları alanındaki işlemler, çalışanların haklarını korumak ve onların çalışma ortamının kalitesini arttırmak için gerekli önlemleri almayı gerektirir.

7. İş ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi geliştirmek: İnsan Kaynakları alanındaki işlemler, iş ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi geliştirmek için gerekli önlemleri almayı gerektirir.

İnsan Kaynakları Birimi İşletmede Ne Yapar?

Yeni nesil meslek gruplarına dahil olan insan kaynakları, kurum kültüründe önemli bir yer tutmaktadır. İnsan kaynakları birimi, çalışanların entelektüel kaynaklarını değerlendirerek daha verimli bir iş ortamı yaratılmasına katkı sağlamaktadır. Bu noktada insan kaynakları birimi, işletmelerde hangi işleri yapar?

İnsan Kaynakları Anlayışı ve Çalışanların Değerlendirilmesi

İnsan kaynakları, çalışanların potansiyellerini ve becerilerini en iyi şekilde değerlendirmeye odaklanan bir işletme anlayışıdır. Eski dönemlerde personel birimine benzese de, insan kaynakları birimi daha profesyonel ve çağdaş bir iş anlayışı benimsemektedir. İnsan kaynaklarında yer alan meslekler, uzman bir eğitimle donanım sahibi olarak çalışanlarla daha etkili ve verimli ilişkiler kurmaktadır.

İnsan Kaynakları Alanındaki Meslekler ve Görevler

İnsan kaynakları alanındaki meslekler arasında insan kaynakları uzmanlığı, insan kaynakları yöneticiliği ve İK işe alım uzmanlığı gibi görevler bulunmaktadır. İnsan kaynakları birimi, öncelikle işe alım süreçlerinde doğru personelin belirlenmesine yardımcı olmakta ve çalışanların işe uyum sürecini yönetmektedir. Ayrıca eğitim ve kariyer planlaması, bordro, performans değerlendirmesi ve hedef belirleme gibi süreçlerde de görev almaktadır.

İnsan kaynakları biriminin diğer önemli görevleri arasında ise şirket içi iletişimin güçlendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yürütülmesi, özlük hakları ve sosyal hizmetlerin yönetimi de bulunmaktadır. Bu gibi görevlerle insan kaynakları birimi, şirketlerin insan odaklı ve yenilikçi bir yönetim yaklaşımı benimsemelerine yardımcı olmaktadır.

Sonuç olarak, insan kaynakları birimi işletmelerde önemli bir rol üstlenmektedir. Çalışanların entelektüel kaynaklarının değerlendirilmesi ve potansiyellerinin ortaya çıkarılması ile şirketlerin daha verimli ve başarılı bir konuma ulaşmalarına katkı sağlamaktadır. Bu bilgiler ışığında, insan kaynakları alanındaki meslekler ve görevleri daha net bir şekilde anlaşılmaktadır.

İnsan Kaynakları Alanında Kimler Çalışabilir?

Yeni nesil meslek grupları arasında insan kaynakları alanında yer alan meslekler önemli bir yer tutmaktadır. İnsan kaynakları uzmanlığı, insan kaynakları yöneticiliği ve İK işe alım uzmanlığı gibi pozisyonlar, geçmiş dönemlerde bulunmayan ancak günümüzde oldukça önemli bir role sahip olan mesleklerdir. Bu bağlamda, 'İnsan kaynakları okuyan bir birey, işletmelerde hangi görevleri üstlenebilir?' sorusunu ele alarak, insan kaynakları alanında çalışabilecek bireylerin görevlerini ve sahip olması gereken özelliklerini değerlendirebiliriz.

İnsan Kaynakları Alanında Çalışabilecek Bireylerin Görevleri

İnsan kaynakları alanında çalışabilecek bireylerin temel görevleri arasında, işletmenin personel politikalarını oluşturma, işe alım süreçlerini yönetme ve çalışanların performans değerlendirmelerini gerçekleştirme yer almaktadır. Ayrıca, çalışanların kariyer planlaması, eğitim ve gelişim süreçlerinin yönetimi, ücret ve yan hakların belirlenmesi gibi önemli rolleri de bulunmaktadır.

Özellikle küreselleşme ile birlikte artan rekabet ortamında, kurum ve kuruluşların verimli işler yapabilmek için insan kaynağına ihtiyacı bulunmaktadır. Bu nedenle insan kaynakları, gün geçtikçe, küresel piyasaların vazgeçilmez bir kariyer alanı haline gelmektedir. İnsan kaynakları alanında çalışacak bireylerin, bu süreçlere hâkim olacakları ve çalışanlara değer katacakları bilgi ve becerilere sahip olmaları şarttır.

İnsan Kaynakları Alanında Çalışabilecek Bireylerin Özellikleri

İnsan kaynakları alanında çalışabilecek bireylerin, bu alanda alacakları modern eğitimlere ek olarak, iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği, insan ilişkilerinde başarılı olma ve problem çözme becerilerine sahip olmaları gerekmektedir.

Sonuç olarak, insan kaynakları alanında çalışabilecek bireyler, işletmelerin insan kaynaklarını yönetmek ve değerlendirmek suretiyle örgütün hem iç hem de dış başarısına önemli katkılar sağlamaktadır. Dolayısıyla, insan kaynakları alanında eğitim alan ve bu alanda kariyer hedefleyen bireylerin, işletmelerin beklentilerine uygun olarak nitelikli ve çağdaş yöntemlerle donanımlı olmaları önemlidir.

İnsan Kaynakları Pozisyonları ve Görevleri

Yeni nesil meslek gruplarından biri insan kaynakları alanında yer alan mesleklerdir. İnsan kaynakları uzmanlığı, insan kaynakları yöneticiliği ve İK işe alım uzmanlığı gibi pozisyonlar, eski dönemlerde bulunmayan mesleklerdir. İnsan kaynakları pozisyonları, eski nesil personel biriminden farklı olarak, daha profesyonel ve çağdaş niteliklere sahip kariyer seçenekleridir.

İnsan Kaynakları Kavramı ve Anlayışı

İnsan kaynakları, kurum kültüründe insanı kaynak olarak kabul eden ve çalışanlar arasındaki ilişkileri önemseyen bir anlayıştır. Küreselleşme ile birlikte oluşan rekabet ortamında, verimli iş yapabilmek için insan kaynağına büyük ihtiyaç bulunmaktadır. İşletmelerde çalışanlar artık sadece görevlerini yapan bireyler değil, potansiyelini kullandığı bir kaynak olarak algılanır.

İnsan Kaynakları Mesleklerinin Yapısı ve Eğitimi

İnsan kaynakları alanında çalışan meslek mensupları, personel birimi çalışanlarından daha modern ve farklı eğitimler alırlar. Bu nedenle, İK çalışanları ve personel birimi çalışanları aynı işleri yapıp yönetemezler. İnsan kaynakları alanında üstlenilen mesleklerde, ortak işler yanında yeni nesil görevler de bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları Alanındaki Önemli Pozisyonlar

İnsan kaynakları okuyanlar, bir işletmede insan kaynakları uzmanı, insan kaynakları yöneticisi ve İK işe alım uzmanı gibi önemli pozisyonlarda görev alabilirler. Bu pozisyonlar, personel yönetimine kıyasla daha entelektüel bir yaklaşımla çalışanların geliştirilmesi, sorunlarının analiz edilmesi ve çözüm üretilmesi gibi görevleri üstlenir.

Kurumlar İçin İnsan Kaynaklarının Değişen Rolü

Ülkemizde önde gelen kurum ve kuruluşlar, insan kaynağının önemini kavrayarak, kurum kültüründe değişiklikler yapmaktadır. Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş sürecinde, çalışanlar artık sadece rutin işler yapmakla kalmayıp, geliştirilebilir değerler olarak kabul edilmektedir.

Sonuç olarak, insan kaynakları alanında yer alan meslek grupları ve pozisyonları, eski dönemlerdeki personel yönetimi anlayışı yerine, çalışanların entelektüel kaynaklarına değer vererek onları geliştirmeye yönelik, daha profesyonel ve çağdaş bir yaklaşım sunmaktadır. Bu alanda eğitim alan ve sektöre katkı sağlayacak profesyoneller, işletmelerin verimliliğini artırmak ve rekabet avantajı elde etmek için büyük önem taşımaktadır.

İnsan Kaynakları Biriminin İşletmedeki Sorumlulukları

İnsan kaynakları birimi, işletmelerde önemli sorumluluklara sahiptir ve günümüzün global dünyasında giderek daha büyük önem kazanmaktadır. İşletmelerin başarısı ve verimliliği büyük ölçüde bu birimin yürüttüğü görevlere bağlıdır. İnsan kaynakları biriminin temel sorumlulukları arasında, işe alım, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme, ücret ve yan haklar yönetimi, çalışan ilişkileri ve kurumsal kültürün gelişimi bulunmaktadır.

İşe Alım ve Seçme Süreçleri

İnsan kaynakları birimi, işletmeye en uygun adayları bulma ve işe alım sürecini yürütme görevine sahiptir. Bu kapsamda, iş ilanları hazırlanır, adaylarla görüşmeler yapılır ve işletmenin ihtiyaç duyduğu nitelikli bireyler işe alınır.

Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri

İnsan kaynakları birimi, çalışanların sürekli olarak gelişimlerini hedefleyen eğitim ve gelişim programlarını düzenlemekte sorumludur. Bu sayede, çalışanların yetenekleri ve potansiyelleri en üst düzeye çıkarılabilir ve işletmenin hedeflerine ulaşması sağlanır.

Performans Değerlendirme

İnsan kaynakları birimi, çalışanların performanslarını düzenli olarak değerlendirmekte ve geri bildirim sunarak onların başarılı olmalarına yardımcı olmaktadır. Ayrıca, bu değerlendirmeler çalışanların terfi ve ödüllendirme süreçlerinde de kullanılır.

Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

İnsan kaynakları birimi, işletmenin ücret politikalarını belirler ve uygun ücret aralıklarını tespit etmek için piyasa araştırmaları yapar. Ayrıca, gerçekleştirilen performans değerlendirmelerine göre çalışanların ücretlerini ve yan haklarını düzenler.

Çalışan İlişkileri

İşletmenin çalışanlarının memnuniyetini ve iş verimliliğini artırmak amacıyla, insan kaynakları birimi çalışanlar arası iletişimi güçlendiren ve ortak değerler oluşturan sosyal aktiviteler düzenlemektedir. Aynı zamanda, çalışanların işletme içindeki yaşantılarını kolaylaştırıcı düzenlemeler ve uygulamalar gerçekleştirir.

Kurumsal Kültür ve Değerler

İnsan kaynakları birimi, işletmenin kurumsal kültürünün gelişimine katkı sağlar ve çalışanlarının bu kültüre uyum sağlamalarına yardımcı olur. Bu sayede, işletme içinde ortak hedef ve değerler benimsenir ve işletmenin başarısı için uyumlu bir çalışma ortamı yaratılır.

Sonuç olarak, insan kaynakları birimi işletmelerde kritik ve çeşitli sorumluluklara sahiptir. Bu nedenle, bu alandaki profesyonellerin yeterli eğitim ve becerilere sahip olması ve sürekli olarak gelişimlerini sürdürmeleri büyük önem taşımaktadır.

İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi

İşletmelerin önem verdiği alanlardan biri olan insan kaynakları yönetimi, çağdaş ve profesyonel bir anlayışla kurum performansını artırmaya yönelik çalışmalar yapar. İnsan kaynakları uzmanları, eski dönemlerdeki personel birimi çalışanlarının yerini derin bir sektörel eğitim ve deneyime sahip yeni nesil yöneticilerle değiştirirler.

Yönetim Sistemlerindeki Değişim

İnsan kaynakları yönetimi, çalışanların entelektüel potansiyellerini değerlendiren ve kurum kültürünü yenilikçi bir yönetim sistemine dayandıran bir yapıda faaliyet gösterir. Bu sayede, çalışanlar artık sadece görevlerini yapan bireyler olmaktan çıkarak, geliştirilebilir ve değerli bir kaynak olarak kabul edilirler.

Küresel Rekabet Ortamı

Küreselleşme ile birlikte, kurumlar için çalışanların yeteneklerini kullanarak verimli işler yapma gerekliliği her geçen gün artmaktad. Bu bağlamda, insan kaynakları yönetimi global dünyada olmazsa olmaz bir kariyer departmanı haline gelmiştir.

Verimlilik ve İşbirliği

İnsan kaynakları yönetiminin önemi, işletmelerde çalışan verimliliğini ve işbirliğini artırarak, sorunları analiz etme ve çözüm üretme yeteneğini geliştirmeye katkı sağlamaktadır. Bu sayede, işletmeler daha başarılı ve sürdürülebilir bir performans sergileyebilmektedir.

Eğitim ve Mesleki Gelişim

İnsan kaynakları yönetimi, eğitim ve mesleki gelişim imkanları sunarak, çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Bu nedenle İK çalışanları, personel birimi çalışanlarından daha modern eğitimler alırlar ve bu alandaki yeni nesil görevleri yerine getirirler.

Sonuç olarak, işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemi, yeni nesil meslek gruplarının ortaya çıkmasına paralel olarak çalışanların değerini artırmak ve kurumun başarısını yükseltmek açısından büyük bir öneme sahip olduğuna işaret etmektedir. İyi bir İnsan Kaynakları yönetimi ile işletmeler, başarıya ulaşmak için çalışanlarının potansiyeline uygun şekilde değerlendirebilir ve rekabet ortamında öne çıkabilirler.

İnsan Kaynakları Alanında Kariyer Gelişimi İçin Gereken Yeterlilikler

Yeni nesil insan kaynakları mesleklerinde başarılı olabilmek ve kariyer gelişimine katkı sağlamak için birtakım yeterliliklere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu yeterlilikler, eğitim ve deneyimlerle edinilebilmekte olup, insan kaynakları profesyonellerinin görevlerini kusursuz şekilde yerine getirmelerini sağlar.

İletişim Becerileri ve İnsan İlişkileri

İnsan kaynakları alanında çalışan profesyoneller, sürekli olarak insanlarla etkileşim içinde olduklarından, güçlü iletişim becerilerine ve insan ilişkilerine ihtiyaç duyarlar. Bu sayede işe alım süreçleri, eğitim programları, performans değerlendirmeleri ve çalışanların medeni hakları gibi konularda etkili ve başarılı sonuçlar ortaya koymaktadırlar.

İş Hukuku ve Etik Kurallarının Bilinmesi

İnsan kaynakları alanında çalışanlar için iş hukuku, yönetmelikler ve etik kuralların detaylı bilinmesi önemlidir. Bu sayede, kurum ve çalışanların haklarını ve sorumluluklarını doğru şekilde yönlendirebilir, potansiyel problemleri erkenden tespit ederek uygun çözüm önerileri sunarak, hukuki ve ahlaki sorunların ortaya çıkmasını önleyebilirler.

Analitik Düşünme ve Problem Çözme Kabiliyetleri

İnsan kaynakları profesyonellerinin başarılı olabilmeleri için analitik düşünme ve problem çözme becerilerini kullanmaları gerekir. Örneğin, işe alım süreçlerinde doğru adayı belirlemek, çalışan performansını analiz etmek ve kurum kültüründeki sorunları ortaya çıkarmak gibi görevlerin yönetilmesi bu yeterlilik sayesinde gerçekleştirilebilmektedir.

Takım Çalışması ve Liderlik Yetenekleri

İnsan kaynakları alanında kariyer gelişimi sağlamak için takım çalışması ve liderlik yeteneklerinin geliştirilmesi önemlidir. Bu sayede, farklı eğilimler ve becerilere sahip olan insan kaynakları departmanındaki ekip üyelerini yönlendirebilir, süreçlerin etkin ve uyumlu bir şekilde yürütülmesini sağlarlar.

Sürekli Öğrenme ve Gelişime Açıklık

İnsan kaynakları alanında kariyer gelişimi sağlamak isteyenler, değişen dünya koşullarına uyum sağlayacak sürekli öğrenme ve gelişime açık olmalıdır. Bu sayede, alanlarındaki yenilikleri takip ederek, farkındalıklarını ve uzmanlık düzeylerini sürekli olarak geliştirerek, değerli bir profesyonel haline gelmekte ve work kariyer yolculuklarında başarı sağlamaktadırlar.

insan kaynakları yönetimi eğitimiinsan kaynaklarıinsan kaynakları uzmanı insan kaynakları yönetimi yeni nesil ik birimi

yılları arasında, Yalova'da bulunan bir reklam ajansının Koleksiyon adlı dergisinde; reklam koordinatörü ve köşe yazarı olarak çalıştı. ’te Mimar Sinan Üniversitesi, Sanat Tarihi Bölümü'nden mezun oldu. Halen İstanbul Üniversitesi, Çocuk Gelişimi Bölümü öğrencisi.

Üniversitelerin &#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi Bölümünden mezun olan ki&#;iler insan kaynaklar&#; uzman&#; olarak çal&#;&#;abilir. Ancak Sosyoloji, Psikoloji, Psikolojik Dan&#;&#;manl&#;k ve Rehberlik Bölümü mezunlar&#; da bu mesle&#;i icra edebilir. &#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; çal&#;&#;t&#;&#;&#; kurumda i&#;e al&#;m ve i&#;ten ç&#;karma süreçleri ile çal&#;&#;anlar&#;n motivasyonunu artt&#;rma ve e&#;itim verme gibi görevleri yerine getirir.

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olmak için Ko&#;ullar Nelerdir?

&#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; olmak için gerekenler &#;u &#;ekilde s&#;ralanabilir:

&#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji ya da Psikolojik Dan&#;&#;manl&#;k ve Rehberlik Bölümünden mezun olmak
Gerekli mevzuat ve yönetmelik bilgisine hakim olmak
Temel bilgisayar kullan&#;m&#;nda donan&#;ml&#; olmak
MS Office programlar&#;n&#; kullanmay&#; bilmek
&#;&#;e al&#;m süreçleri hakk&#;nda bilgi sahibi olmak

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olmak için Gerekli E&#;itimler Nelerdir?

&#;yi bir insan kaynaklar&#; uzman&#; olmak için üniversitede &#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi Bölümü okunmal&#;d&#;r. Fakat Sosyoloji Bölümü, Psikoloji Bölümü ya da Psikolojik Dan&#;&#;manl&#;k ve Rehberlik Bölümü mezunu olan ki&#;iler de bu mesle&#;i icra edebilir. Ancak bu bölümlerden mezun olanlar&#;n &#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi E&#;itimi, &#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi &#;&#;e Al&#;m Süreci E&#;itimi,&#;nsan Kaynaklar&#; Planlamas&#; E&#;itimi gibi sertifika programlar&#;na kat&#;lmas&#; daha kolay i&#; bulmalar&#;n&#; sa&#;lar.

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Kaç Y&#;l Okur?

&#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; olmak için üniversitede 4 y&#;l e&#;itim al&#;nmal&#;d&#;r.

Ancak mesleki alanda sertifika programlar&#;na kat&#;larak i&#; bulma &#;ans&#;n&#; artt&#;rmak mümkündür. Örne&#;in &#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi E&#;itimi, &#;nsan Kaynaklar&#; Planlamas&#; E&#;itimi, &#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi &#;&#;e Al&#;m Süreci E&#;itimi gibi e&#;itimlere kat&#;lmak önemlidir. Sertifika programlar&#; ise ortalama ay sürer.

Kimler &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olabilir?

&#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; olmak için ki&#;inin sahip olmas&#; gereken özellikler &#;unlard&#;r:

Çat&#;&#;ma becerilerine sahip olmak
Sorunlara h&#;zl&#;, pratik ve etkili çözümler üretmek
Ekip çal&#;&#;mas&#;na uyum sa&#;lamak
Etkili ileti&#;im becerilerine sahip olmak
Çözüm odakl&#; olmak
Organizasyon becerisine sahip olmak
Güçlü gözlem yapmak

Kimler &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olamaz?

&#;u ki&#;iler insan kaynaklar&#; uzman&#; olamaz:

&#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji ya da Psikolojik Dan&#;&#;manl&#;k ve Rehberlik Bölümünden mezun olmayanlar
Gerekli mevzuat ve yönetmelik bilgisine hakim olmayanlar
Temel bilgisayar kullan&#;m&#;nda donan&#;ml&#; olmayanlar
MS Office programlar&#;n&#; kullanmay&#; bilmeyenler
&#;&#;e al&#;m süreçleri hakk&#;nda bilgi sahibi olmayanlar

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olmak için Kaç Puan Gerekir?

&#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; olmak için AYT’de e&#;it a&#;&#;rl&#;k puan türüne ait &#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi taban puan&#; , olarak belirlenmi&#;tir.

AYT’de e&#;it a&#;&#;rl&#;k puan türünden hesaplanan Psikoloji taban puan&#;,, Sosyoloji taban puan&#;,, Psikolojik Dan&#;&#;manl&#;k ve Rehberlik taban puan&#; ise ,’tür.

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Maa&#;lar&#; Ne Kadar?

y&#;l&#;nda insan kaynaklar&#; uzman&#;n&#;n maa&#;&#; TL ile TL aral&#;&#;&#;ndad&#;r.

&#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; maa&#; aral&#;&#;&#;, ki&#;inin k&#;demine ve görev yapt&#;&#;&#; kuruma ba&#;l&#; olarak farkl&#;l&#;k gösterir. Örne&#;in mesle&#;in ilk y&#;llar&#;nda TL civar&#;nda maa&#; al&#;n&#;r ancak k&#;deme göre al&#;nacak maa&#; TL’ye kadar ç&#;kabilir.

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Mesle&#;inin Zorluklar&#; Nelerdir?

&#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; olman&#;n dezavantaj&#; &#;u &#;ekilde aç&#;klanabilir:

Çat&#;&#;ma çözme konusunda ba&#;ar&#;l&#; olmayan ki&#;iler bu meslekte problem ya&#;ar.
Kamuda çal&#;&#;ma olas&#;l&#;&#;&#; dü&#;üktür.
Baz&#; özel firmalarda s&#;k s&#;k ek mesai yap&#;l&#;r ve maa&#;lar dü&#;üktür.

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Staj Süresi ve Ko&#;ullar&#; Nedir?

&#;nsan kaynaklar&#; uzman&#;n&#;n staj süresi ortalama 2- 3 ayd&#;r. Staj boyunca yakla&#;&#;k TL ile TL aras&#;nda maa&#; al&#;n&#;r. &#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; stajyeri i&#;e al&#;m, i&#;ten ç&#;karma ve e&#;itim sunumu haz&#;rlama gibi i&#;lerde görev yapar.

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Nerelerde Çal&#;&#;abilir?

&#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; çal&#;&#;ma alanlar&#; &#;u &#;ekilde s&#;ralanabilir:

Özel kurumlar&#;n insan kaynaklar&#; (&#;K) departman&#;
Devlet kurumlar&#;

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#;n&#;n Emeklilik &#;artlar&#; Nelerdir?

Özel sektörde insan kaynaklar&#; uzman&#; olarak çal&#;&#;anlar 8 Eylül 'dan sonra i&#;e ba&#;lad&#;klar&#; takdirde sigortal&#;l&#;k süresi önemli olmaks&#;z&#;n gün prim ödeme &#;art&#;n&#; sa&#;lad&#;klar&#;nda erkeklerde 60, kad&#;nlarda 58 ya&#;a gelindi&#;inde emekli olurlar. 1 May&#;s tarihi itibar&#;yla çal&#;&#;maya ba&#;layanlar&#;n ise gün prim ödemesi gerekir. Bu &#;art&#; sa&#;layan erkekler için emeklilik ya&#;&#; 60 ya&#;&#;ndan 65’e kadar devam eder. Kad&#;nlar ise prim süresi &#;art&#;n&#; sa&#;lad&#;klar&#;nda 58 ya&#;&#;nda emekli olur.

Kamuda insan kaynaklar&#; uzman&#; olarak çal&#;&#;anlar 8 Eylül itibar&#;yla i&#;e ba&#;lad&#;klar&#; takdirde gereken y&#;l kadar prim öderlerse istedikleri zaman emekli olurlar. Bu süre erkekler için 25 y&#;l, kad&#;nlar için 20 y&#;ld&#;r. Kamuda 1 May&#;s itibar&#;yla i&#;e ba&#;layan insan kaynaklar&#; uzman&#; ise gün prim ödedi&#;i sürece erkeklerde 60, kad&#;nlarda 58 ya&#;&#;nda emekli olur.

Devlette &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olmak için Gerekenler Nedir?

Devlette insan kaynaklar&#; uzman&#; olmak için &#;u kriterleri sa&#;lamak gerekir:

Türkiye Cumhuriyeti vatanda&#;&#; olmak
&#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji ya da Psikolojik Dan&#;&#;manl&#;k ve Rehberlik Bölümünden mezun olmak
Gerekli mevzuat ve yönetmelik bilgisine hakim olmak
Temel bilgisayar kullan&#;m&#;nda donan&#;ml&#; olmak
MS Office programlar&#;n&#; kullanmay&#; bilmek
&#;&#;e al&#;m süreçleri hakk&#;nda bilgi sahibi olmak
Kamu Personeli Seçme S&#;nav&#;’ndan (KPSS) geçerli bir puan almak
Yüz k&#;zart&#;c&#; suçlardan dolay&#; hüküm giymemek
Kasten i&#;lenmi&#; olan suçlardan dolay&#; 1 y&#;l ya da daha üzerinde ceza almam&#;&#; olmak

Devlette &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olman&#;n Avantajlar&#; Nedir?

Devlette insan kaynaklar&#; uzman&#; olman&#;n avantajlar&#; &#;u &#;ekilde aç&#;klanabilir:

Çal&#;&#;ma saatleri düzenlidir.
Maa&#;lar genelde özel sektöre göre daha yüksektir.
Kamuda çal&#;&#;man&#;n güvencesi özel sektöre k&#;yasla daha fazlad&#;r.
Sigorta ve emeklilik ko&#;ullar&#; özel sektöre göre daha iyidir.

Özelde &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olmak için Gerekenler Nedir?

Özelde insan kaynaklar&#; uzman&#; olmak için gerekli &#;artlar &#;unlard&#;r:

&#;nsan Kaynaklar&#; Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji ya da Psikolojik Dan&#;&#;manl&#;k ve Rehberlik Bölümünden mezun olmak
Gerekli mevzuat ve yönetmelik bilgisine hakim olmak
Temel bilgisayar kullan&#;m&#;nda donan&#;ml&#; olmak
MS Office programlar&#;n&#; kullanmay&#; bilmek
&#;&#;e al&#;m süreçleri hakk&#;nda bilgi sahibi olmak

Özelde &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olman&#;n Avantajlar&#; Nedir?

Özelde insan kaynaklar&#; uzman&#; olman&#;n avantajlar&#; &#;u &#;ekilde aç&#;klanabilir:

S&#;navs&#;z çal&#;&#;ma f&#;rsat&#; sunar.
Ki&#;inin kendisini geli&#;tirmesi için birçok seçene&#;i vard&#;r.
Baz&#; özel kurumlarda devlete k&#;yasla daha çok maa&#; al&#;n&#;r.
Terfi almak süreci devlet kurumlar&#;na göre daha h&#;zl&#; ilerler.

Uluslararas&#; &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olmak için Gerekenler Nedir?

Uluslararas&#; insan kaynaklar&#; uzman&#; olmak için gerekenler &#;u &#;ekilde s&#;ralanabilir:

Yeterli düzeyde &#;ngilizce bilmek
Uluslararas&#; ba&#;lant&#;s&#; olan bir kurumda çal&#;&#;mak
Uluslararas&#; düzeyde geçerlili&#;i olan sertifikalara sahip olmak

Uluslararas&#; &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olman&#;n Avantajlar&#; Nedir?

Uluslararas&#; insan kaynaklar&#; uzman&#; olman&#;n avantajlar&#; &#;u &#;ekilde s&#;ralanabilir:

Güçlü bir kariyer kurmaya yard&#;mc&#; olur.
Uluslararas&#; düzeyde network geli&#;tirmeyi sa&#;lar.
Yabanc&#; dili geli&#;tirmek aç&#;s&#;ndan avantajl&#;d&#;r.

Yurt D&#;&#;&#;nda &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olmak için Gerekenler Nedir?

Yurt d&#;&#;&#;nda insan kaynaklar&#; uzman&#; olmak için gerekli kriterler &#;unlard&#;r:

Yurt d&#;&#;&#;nda çal&#;&#;mak için istenen i&#;lemleri yerine getirmek
Yurt d&#;&#;&#;nda çal&#;&#;ma iznine sahip olmak
Yabanc&#; dil bilmek
Yurt d&#;&#;&#;nda geçerli bir diplomaya sahip olmak

Yurt D&#;&#;&#;nda &#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Olman&#;n Avantajlar&#; Nedir?

Yurt d&#;&#;&#;nda insan kaynaklar&#; uzman&#; olman&#;n avantajlar&#; &#;unlard&#;r:

Yerelde daha yüksek maa&#;l&#; i&#;lerde çal&#;&#;man&#;n önünü açar.
Ki&#;inin çal&#;&#;t&#;&#;&#; alanla ilgili vizyonunu geni&#;letmesine yard&#;mc&#; olur.
Mesleki geli&#;ime katk&#;da bulunur.

&#;nsan Kaynaklar&#; Uzman&#; Nas&#;l Giyinir?

&#;nsan kaynaklar&#; uzman&#; ve stajyer k&#;yafet tüzü&#;ü erkeklerin ceket, gömlek, kravat, pantolon ve kad&#;nlar&#;n ceket, gömlek, bluz, pantolon ve etek giymesi gerekti&#;ini belirtir. Ancak k&#;yafet düzeni çal&#;&#;&#;lan kuruma göre de&#;i&#;ir.

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü tanıtımı sayfasına hoş geldiniz. Lisans (4 Yıllık) bölümlerini güncel olarak tüm ayrıntıları ile tanıttığımız yazı dizimizde bugün 4 yıllık İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü var. Aşağıda sırasıyla İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü nedir, puan türü nedir, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü iş imkanları ve çalışma olanakları nelerdir, bölüm mezunları ne kadar maaş alır, ne iş yapar, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümüne dikey geçiş yapabilen bölümler ve KPSS atamaları hakkında ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü; işletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyerek, insan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlayan, koordine ve kontrol eden meslek mensuplarını yetiştiren bir lisans bölümüdür.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Sınav, Puan Türü ve Eğitim Süresi Bilgileri

Eğitim süresi 4 yıl olan İnsan Kaynakları Yönetimi için girilmesi gereken sınavlar TYT ve AYT sınavlarıdır. İnsan Kaynakları Yönetimi, EA (EŞİT AĞIRLIK) puan türü ile tercih edilmektedir. Tüm lisans bölümlerinde olduğu gibi İnsan Kaynakları Yönetimi baraj puanı da puandır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü İş İmkanları, Çalışma Olanakları

İnsan Kaynakları Yönetimi mezunları hem kamu kurumlarında hem de özel sektöre bağlı kuruluş ve işletmelerde çalışma olanağına sahiptir. İnsan Kaynakları Yönetimi mezunları iş imkanları ve istihdam olanakları şunlardır:

1- Belediyeler

2- Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü

3- Devlet Demiryolları Taşımacılık Genel Müdürlüğü

4- İl Özel İdareleri

5- Karayolları Genel Müdürlüğü

6- Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü

7- Özel Şirketler

8- Tarım ve Orman Bakanlığı

9- Üniversiteler

Çeşitli özel ve kamu kuruluşlarının özlük, personel ya da insan kaynakları birimlerinde, özellikle şirketlerin orta ve üst kademelerinde ihtiyaç duyulan yöneticileri seçen, firmaların politika ve stratejilerini belirleyen profesyonel yönetim danışmanlık ve insan kaynakları şirketleridir. İnsan kaynakları uzmanlığı kavramı büyük firmalarda yeni yeni tanınmakta ve yerleşmektedir. Bu alanda yetişmiş eleman az olup, ihtiyaç ise giderek artmaktadır. İş yerleri genellikle yabancı dil ve bilgisayar bilen elemanları bünyelerinde çalıştırmak istemektedirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Mezunları Ne İş Yapar, Görevleri Nelerdir?

İş imkanları başlığından da anlayacağınız üzere İnsan Kaynakları Yönetimi mezunları farklı kurum ve kuruluşlarda görev alabilmektedir. Bu kurum ve kuruluşlarda aldıkları görevler farklı olabilir. Ama genel anlamda düşünürsek İnsan Kaynakları Yönetimi mezunlarının görevleri şunlardır:

1- Amirinin vereceği ve sorumluluk alanı ile ilgili işleri yapar.

2- Ekip çalışmasını destekleyici ve geliştirici çalışmalar yapar.

3- İnsan kaynağının emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütür.

4- İnsan kaynağının kariyer gelişimini ve planlarını gerçekleştirerek uygular.

5- İnsan kaynağının motivasyon ve verimliliğinin artırılması için yapılması gerekenleri belirleyerek sorumluluk sahibi olanları koordine ve kontrol eder.

6- İnsan kaynağının yaptığı işleri nesnel olarak değerlendirilebilmesi için performans değerlendirmesi yapılmasını sağlar.

7- İşe yeni alınanların uyumunu sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programlarını düzenler, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlar.

8- İşletmedeki tüm birim yöneticileri ile iletişim ve bilgi alışverişi içinde olur.

9- İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapar ve bu politika çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasını sağlar.

İşletmenin mevcut olan ihtiyacı olan insan kaynağı sayısını ve niteliğini belirleyerek, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapar ve revize eder.

İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar.

Sendikal ilişkilerde işveren temsilcisi rolünü tarafsız olarak yerine getirir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Mesleği Çalışma Ortamı ve Şartları

Her meslek herkese uygun olmayabilir. Bu nedenle İnsan Kaynakları Yönetimi çalışma koşullarına göz atmanız yararınıza olabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi okuyanlar, ileride icra edecekleri meslekte şu ortamlarda çalışacaktır:

İnsan kaynakları uzmanı, öncelikli ve ağırlıklı olarak büro ortamında görev yapar, birinci derecede uğraş ve sorumluluk konusu işletmedeki tüm çalışanlardır. İnsan kaynağı planlaması, yönetimi, verimliliği ve motivasyonu üzerinde çalışır.

Meslekte Kullanılan Araç-Gereçler

1- Çeşitli büro malzemeleri,

2- Telefon, fax, bilgisayar, daktilo vb.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Maaşları Ne Kadar?

Özel sektörde alınan maaşlar ile kamu kurumlarda çalışanların aldığı maaşlar farklıdır. Devlet kurumunda çalışan mezunlar için İnsan Kaynakları Yönetimi maaşları lira arasında değişmektedir. Özel sektörde ise İnsan Kaynakları Yönetimi maaşları lira arasındadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümüne Dikey Geçiş Yapabilen Bölümler

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümüne DGS ile dikey geçiş yapmanız mümkündür. Şayet aşağıdaki bölümlerden herhangi birisinden mezun olursanız İnsan Kaynakları Yönetimi bölümüne geçiş yapabilirsiniz. İnsan Kaynakları Yönetimi dikey geçiş bölümleri şunlardır:

Aşağıdaki linkten CTRL+F ile arama yaparak DGS bölümlerine (eğer geçiş varsa) ulaşabilirsiniz. Bölüm birden fazla yerde olabileceği için tüm dosyada arayın.

seafoodplus.info

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dersleri Nelerdir?

Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi
Bilgisayar Teknolojileri
Çalışma İlişkileri
Davranış Bilimleri
Endüstri Sosyolojisi
Hukuka Giriş
İktisada Giriş
İngilizce
İnsan Kaynakları Bilgi sistemi
İnsan Kaynakları Planlaması
İnsan Kaynakları Yönetimi
İş Değerleme ve Ücret Yönetimi
İş Hukuku
İş Piyasaları Analizi
İş Sağlığı ve Güvenliği
İşletme Bilimine Giriş
İşletme Matematiği,
İstatistik
Kalite Yönetim Sistemleri
Kamu Maliyesi
Kamu Yönetimi
Mikro İktisat
Örgütsel Davranış
Performans ve Kariyer Yönetimi
Personel Seçme ve Yerleştirme
Proje Yönetimi
Sosyal Güvenlik Hukuku
Sosyoloji
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik Yönetim
Ticaret Hukuku
Toplum ve Örgüt
Türk Dili
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
Uygulamalı İnsan Kaynakları Yönetimi
Yönetim ve Organizasyon

İnsan Kaynakları Yönetimi Atamaları ve KPSS Taban Puanları

Bildiğiniz gibi kamu kurumlarına personel alımı KPSS puanı ile yapılmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi KPSS taban puanları için , , , , ve atamalarına baktık. İnsan Kaynakları Yönetimi bölümüne son beş yılda toplam kontenjan verilmiş ve mezunlar 73 ve üzeri puanlarla çeşitli kamu kurumlarına atanmıştır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünü Kimler Tercih Etmeli?

Bazı bölümleri okumak için bazı yeterlik ve özelliklere sahip olmanız gerekir. Aksi takdirde hayatınız boyunca mutsuz veya başarısız olma durumunun olabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi tercih edecek kişilerde bulunması gereken özellikler şunlardır:

1- Analitik düşünebilmeli.

2- Başkalarını etkileyebilmeli, yönlendirebilmeli ve ikna edebilmeli.

3- Bilgisini paylaşmayı sevmeli.

4- Büro işlerinden sıkılmamalı.

5- Çabuk ve doğru karar verebilmeli.

6- Çalışma hayatına yönelik hukuk mevzuatına hakim olmalı.

7- Dikkatli ve sabırlı olmalı.

8- Ekip çalışmasını sevmeli.

9- İnsanlarla empati kurabilmeli.

İnsanlarla iyi iletişim kurabilmeli.

Kendisini sürekli geliştirmeli ve belli bir genel kültür bilgisine sahip olmalı.

Normalin üzerinde genel yeteneğe, düşüncelerini sözlü ifade edebilme gücüne sahip olmalı.

Planlı çalışmayı bilmeli.

Sorunlara çözüm bulma yeteneğine sahip olmalı.

Sosyal bilimlere ilgi duymalı.

Yabancı dil bilmeli veya öğrenmeye istekli olmalı.

İnsan Kaynakları Yönetimi Okuyanların Yorumları

Bölüm hakkında yapılan ziyaretçi yorumları yazının altında yer almaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi yorumları henüz yapılmamış olabilir. Bölüm ile ilgili sorularınızı yorum bölümünden sorarak cevap bulabilirsiniz.

Kıymetli üniversite adayları, öğrencileri ve bölüm mezunları; sizler de İnsan Kaynakları Yönetimi nasıl bir bölüm sorusuna cevap vermek ister ve bu içeriğimizi zenginleştirmek, daha işlevsel hale getirmek için İnsan Kaynakları Yönetimi iş imkanları, maaşları, dersleri hakkında bilgi vererek katkıda bulunabilirsiniz.

nest...

275621 275622 275623 275624 275625