2019 Bordro Hesaplama
Maaş Analizi
Yukarıdaki veriler ile oluşturulmuş maaş analiz kartları
Vergi
Yıllık Toplam Vergi
₺0,00
Ortalama Aylık Vergi
₺0,00
Ortalama Günlük Vergi
₺0,00
Girilen Gelir Vergisi Dilimleri
-
Ortalama Aylık Maaş
₺0,00
Yılda kaç Maaş kadar Vergi ödeniyor?
Maaş
Yılda toplam kaç gün sadece Vergi için çalışılıyor sayılır?
gün
Vergi = Damga Vergisi + Gelir Vergisi olarak,
Yıllık Toplam Vergi = Yıllık Toplam Damga Vergisi + Yıllık Toplam Gelir Vergisi olarak dikkate alınmaktadır.
Aylık çalışma süresi 30 gün, yıllık gün olarak dikkate alınmaktadır.
Günlük Ücret
Günlük Brüt
₺0,00
Günlük Maaş
₺0,00
Saatlik Ücret
Saatlik Brüt
₺0,00
Saatlik Maaş
₺0,00
Ortalama Aylık Brüt ve Ortalama Aylık Maaş'a göre hesaplama yapılmaktadır.
Aylık çalışma süresi gün bazında 30 gün, saat bazında saat olarak dikkate alınmaktadır.
Yıllık Toplam Vergi kadar bir para ile ne yapılır?
Ortalama Aylık Maaş
₺0,00
Yıllık Toplam Vergi
₺0,00
Köprülerden kaç kez ödemeli geçiş yapılır?
15 Temmuz Şehitler Köprüsü
0 kez
Fatih Sultan Mehmet Köprüsü
0 kez
Yavuz Sultan Selim Köprüsü
0 kez
Osmangazi Köprüsü
0 kez
Çanakkale Köprüsü
0 kez
Tünellerden kaç kez ödemeli geçiş yapılır?
Yıllık Toplam Vergi = Yıllık Toplam Damga Vergisi + Yıllık Toplam Gelir Vergisi olarak dikkate alınmaktadır.
Köprü ve tünel geçiş ücretleri olarak 1. sınıf araç (otomobil) geçiş ücretleri dikkate alınmaktadır.
15 Temmuz Şehitler Köprüsü için 1. sınıf araç geçiş ücreti: ₺8,25
Fatih Sultan Mehmet Köprüsü için 1. sınıf araç geçiş ücreti: ₺8,25
Yavuz Sultan Selim Köprüsü için 1. sınıf araç geçiş ücreti: ₺19,00
Osmangazi Köprüsü için 1. sınıf araç geçiş ücreti: ₺,50
Çanakkale Köprüsü için 1. sınıf araç geçiş ücreti: ₺,00
Avrasya Tüneli için 1. sınıf araç geçiş ücreti: ₺53,00
Nakit Karşılığı
Hesaplama yaptıktan sonra Ortalama Aylık Maaş'ın nakit karşılığını burada görebilirsiniz.
Renkler ve Kısaltmalar
| İlaveler ve (maaş artıran) İndirimler |
| SGK (Emeklilik + Sağlık) ve İşsizlik Sigortası Primi |
| Vergiler (Damga ve Gelir Vergisi) |
| Net Kesintiler |
| Net İlaveler |
| ϻ Matrahlar |
| ϻ++ Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı |
| Σ Toplamlar |
| Bu yıl / Bu ay |
Kullanım Koşulları
- Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, hesaplamalara dair hiçbir sorumluluk kabul edilmez, kesin bordro mahiyetinde değildir ve kesin bordro olarak gösterilemez, ibraz edilemez.
- Para birimi olarak Türk Lirası (TRY) cinsinden değerler ile hesaplama yapılır. İlgili yıl ve ayların döviz kuru ortalamasına göre, ABD Doları (USD) ve Euro (EUR) bazında gösterim yapılabilir. TCMB kurları dikkate alınmaktadır. Bugüne ait gösterge niteliğindeki kurlar saat sonrasında güncellenmektedir.
İçinde bulunulan yılın () gelecek ayları için, son güncel ayın döviz kuru ortalaması dikkate alınır. Gelecek aylar için parantez içinde gösterilen döviz kurları ve hesaplanan tutarlar, gerçek döviz kuru veya tahmini döviz kuru değildir ve hesaplanan tutarlar gerçek tutarları yansıtmayabilir. - Girilen / hesaplanan brüt ücret, asgari brüt ücretin altında olduğunda hesaplama sonuçları gösterilmez.
- Hesaplamalar, ücreti aylık olarak belirlenen çalışanlar için, her ay 30 gün üzerinden değerlendirilerek yapılmaktadır.
- sayılı kanunun 4 (a) maddesine göre hizmet akdine tabi olan Emekli çalışanlar için, Sosyal Güvenlik Destekleme Primi (SGDP) çalışan payı oranı, sigortalının prime esas kazancının %'i ve işveren payı %'idir.
sayılı kanunun 9. maddesinde yer aldığı üzere işveren tarafından ödenen Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi, sigortalının prime esas kazancının %2'si oranındadır.
Yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre değişiklik göstermeden, tüm yıllar için ( - ) Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi %2'ye sabitlenerek İşveren SGK Payı hesaplamaları yapılmaktadır. - Kesinti ve ek ücretlerde farklılık olabileceğinden dolayı, kesin bordro ile kuruş veya tutar farklılıkları olabilir.
- Kesin bordro işlemleri öncesi ve sonrası, uzman veya danışman bilgisine başvurulmalıdır.
Asgari Ücret - Asgari Ücret Ne Kadar?
yılı yeni asgari ücret açıklandı, asgari ücretaylık brüt ,00 TL, aylık net ,80 TL, günlük brüt ,60 TL olarak belirlendi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından yapılan açıklamaya göre yıllık bazda %70in üzerinde bir artış yapıldı, tarihlerinden itibaren geçerli asgari ücret brüt ,00 TL, net ,80 TL olarak belirlendiği ifade edilmiştir.
Heyecanla beklenen asgari ücret uzun süren görüşmelerin ardından Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlendi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren Asgari Ücret net ve brüt tutarları, Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girecektir.
| Asgari Ücret Brüt Ücret (Aylık) | .00 TL |
| Asgari Ücret Net Ücret (Aylık) | ,80 TL |
| Asgari Ücret Brüt Ücret (Günlük) | ,60 TL |
Asgari Ücret
| Asgari Ücret Yasal Kesintileri | |
| Brüt Ücret | ,00 |
| Sigorta Primi İşçi Payı | ,12 |
| İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | ,08 |
| Kesintiler Toplamı | ,20 |
| NET ÜCRET (Asgari Ücret) | ,80 |
İşverene Maliyeti
| Asgari Ücret | ,00 |
| SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,24 |
| İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | ,16 |
| İşverene Toplam Maliyeti | ,40 |
ALT KISIMDAKİ BİLGİLERİ YAKINDA GÜNCELLENECEKTİR
ASGARİ ÜCRET NEDİR?
Bir insanın, en temel ihtiyaçları olan; beslenme, barınma, giyim, ısınma, ulaşım gibi ihtiyaçlarını karşılamasına yetecek düzeyde düzenlenen bir işçiye verilebilecek;
- EN DÜŞÜK MAAŞI temsil etmektedir.
ASGARİ ÜCRETİ ÖDEMEYEN İŞVERENE CEZA VAR MIDIR?
İşçiye asgari ücretten daha düşük bir maaş verilmesi YASAKTIR. Dolayısıyla asgari ücretten daha düşük maaş ödenmesi işveren açısından cezai yaptırımlar içermektedir.
Asgari Ücretten Düşük Maaş Verilmesi Cezası TL 'dir.
yılı itibariyle İş Kanuna göre bir işçiye asgari ücretten daha düşük maaş verilmesi İŞÇİ BAŞINA HER AY TL idari para cezası uygulanmasına neden olur.
Asgari Ücretin Altında Maaş Verilmesi İşçi İçin Haklı Fesih Nedeni Sayılmaktadır.
Asgari ücret altında maaş ödenmesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle fesih edebilir. Çalışan en az 1 yıldır çalışıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Aradaki Maaş Farkı Geri Alınabilir.
Çalışan kendisine ödenmiş olan ücret ile asgari ücret arasındaki maaşfarkını geri alabilir.
İşveren yıl arası hapis cezası alabilir.
Asgari ücret aldığı beyan edilen çalışanın daha düşük bir ücret alması halinde Vergi Usul Kanunu’na göre işveren muhteviyatı itibari yanıltıcı belge düzenlemiş sayılacak ve 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya kalabilecekler.
GELİR VERGİSİ VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASI TÜM ÜCRETLİLER İÇİN UYGULANACAK MIDIR?
Asgari ücretliler için uygulanacak olan gelir vergisi ve damga vergisi istisnası tüm ücretliler için asgari ücretin gelir ve damga vergisine isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır.
Tüm ücretlerin asgari ücrete tekabül eden gelir vergisi ve damga vergisi kısmı istisnadır.
Asgari ücret için uygulanacak olan gelir ve damga vergisi istisnası tüm hizmet erbabına ödenen ücretlerin aylık brüt asgari ücrete isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır.
GELİR VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASI NASIL HESAPLANIR?
Asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücret tutarı gelir vergisi istisna tutarını oluşturur.
Brüt asgari ücret tutarı ise damga vergisi istisna tutarını oluşturur.
Asgari ücretin brüt tutarı ise damga vergisine esas teşkil eden istisna rakamını oluşturmaktadır.
İstisna tutarının üzerindeki rakamlar üzerinden hesaplanacak tutarlar ödenecek gelir ve damga vergisini oluşturur.
Asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi matrahına isabet eden tutar üzerindeki kısımlar ödenecek gelir vergisi ve damga vergisi tutarlarını oluşturur.
Asgari ücrete ait hesaplama tablosu aşağıdaki örnekte sunulmuştur.
Örnek: ABC Ltd. Şti firmasında asgari ücretli olarak çalışmakta olan Personel Mehmet Bey’e ait Temmuz/ dönemi asgari ücret hesaplaması aşağıdaki gibidir.
| Brüt Tutar | ,00 |
| SGK İşçi Payı () | ,94 |
| SGK İşsizlik İşveren Payı (%1) | 64,71 |
| Gelir Vergisi Matrahı | ,35 |
| Gelir Vergisi İstisnası | ,35 |
| İstisna Sonrası Gelir Vergisi Matrahı | 0,00 |
| Gelir Vergisi (%15) | 0 |
| Damga Vergisi Matrahı | ,00 |
| Damga Vergisi İstisnası | ,00 |
| İstisna Sonrası Damga Vergisi Matrahı | 0,00 |
| Damga Vergisi ((% 0,) | 0 |
| Net Ücret | ,35 |
| İşveren SGK primi (15,5) | ,05 |
| İşveren İşsizlik Primi (%2) | ,42 |
| İşveren Maliyeti | ,43 |
Gelir ve Damga Vergisi İstisnası Memurlar İçinde Uygulanacaktır.
tarihinden itibaren tüm hizmet erbabı için uygulanacağından istisna tutarları memurlarından da asgari ücrete kadar olan kazançlarına isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi tutarları içinde uygulanacaktır.
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGALANACAK MIDIR?
Tüm ücretlilerden asgari geçim indirimi kaldırılmıştır.
ASGARİ ÜCRETİN YILLIK MALİYETİ NE KADARDIR?
Aylar | Brüt | SSK İşçi | İşsizlik İşçi | Net | Toplam Ele Geçen | SGK İşveren | İşsizlik İşveren | Toplam Maliyet |
Ocak | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Şubat | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Mart | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Nisan | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Mayıs | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Haziran | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Temmuz | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Ağustos | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Eylül | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Ekim | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Kasım | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Aralık | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Toplam | ,00 | ,00 | ,50 | ,50 | ,50 | ,78 | ,00 | ,78 |
(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır
ASGARİ ÜCRETLİ BİR ÇALIŞAN GÜNDE EN ÇOK KAÇ SAAT ÇALIŞABİLİR?
Asgari ücretli ve diğer ücretliler için haftalık çalışma saati EN FAZLA 45 SAATTİR. Haftanın 6 günü çalıştığı varsayımıyla bir asgari ücretli haftada 7,5 saattir.
Haftada bir gün ücretli yasal izinli olduğu için 26 günlük süre zarfında (26 x 7,5) saatin üzerinde çalışılması halinde işçinin mesai ücreti isteme hakkı mevcuttur.
ASGARİ ÜCRET MUHASEBE KAYDI
Asgari ücretin muhasebeleştirilmesini bir örnek ile açıklayacak olursak;
ÖRNEK: Pazarlama bölümünde asgari ücretle çalışan Ahmet Beyin almış aldığı ücrete ait asgari geçim indirimi aşağıdaki şekilde muhasebeleştirilir;
| ABC A.Ş. TEMMUZ / ÜCRET BORDROSU | |||||||||
| Çalışan Adı | Normal Kazanç | İşs. Sig İşci Payı | SGK Primi İşçi Payı | SGK İşv. Prim Payı | İşsizlik Sig. İşv. Prim Payı | GV Matrahı | Gelir Vergisi | Damga Vergisi | Ödenecek Net Ücret |
| Ahmet Bey | ,00 | 64,71 | ,94 | ,01 | ,42 | ,35 | 0,00 | 0,00 | ,35 |
monash.pw
Pazarlama Satış ve Dağ. Gid. Hs. ,43
Brüt Ücret Giderleri: ,00
SGK İşv. Prim Payı Gid.: ,01
İşsizlik Sig. İşv. Prim Payı Gid.: ,42
Personele Borçlar Hs. ,35
Ahmet Bey: ,35
Öden. Sos. Güv. Kesin. Hs. ,08
SGK İşv. Payı: ,01
SGK İşci Payı: ,94
İşsizlik Sigor. İşv. Payı: ,42
İşsizlik Sigor. İşci Payı: 64,71
(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır.
ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ NASIL HESAPLANIR?
Asgari ücret üzerinden, işveren tarafından % 20,5 oranında sigorta primi % 2 oranında işsizlik sigortası primi ödenmektedir.
5 Puanlık İndirim Sigorta Primi İşveren Payını Düşürüyor.
Primlerini düzenli olarak ödemekte olan işverenler 5 puanlık indirimden faydalanarak sigorta primi işveren payını % 15,5 oranında ödeme hakkı kazanabilirler.
Asgari Ücretin İşveren Maliyeti
Asgari ücretin işverene maliyetini bir örnek ile açıklayacak olursak;
ÖRNEK: Asgari ücretli bekâr olarak çalışan bir çalışanın işverene maliyeti aşağıdaki gibidir;
Asgari Net Maaş Tutarı | (a) | ,00 |
İşçi Sgk Payı () | (b) = (a) * | ,94 |
İşçi işsizlik sigortası (%1) | (c) = (a) * %1 | 64,71 |
Gelir Vergisi İstisnası | ,35 | |
Gelir Vergisi Matrahı | (d) = (a) – (b + c) – ,35 | 0,00 |
Gelir Vergisi | (e) = (d) * (ilk dilim) artan oranlı uygulanır. | 0,00 |
Damga Vergisi İstisnası | ,00 | |
Damga Vergisi | (h) = (a – ,00) * 0, | 0,00 |
SGK primi İşveren Payı (15,5) | (ı) = (a) * ,5 | ,01 |
İşveren işsizlik sigortası (%2) | (i) = (a) * 0,02 | ,42 |
Toplam SGK Primi | (j) = (b + c + ı + i) | ,08 |
Toplam Vergi Tutarı (Gelir Vergisi + Damga Vergisi) | (k) = (e + h) | 0,00 |
Net Ödenecek Ücret | (l) = (a) – (b + c + e + h) | ,35 |
İşverene Toplam Maliyeti | (m) = (ı + i) | ,43 |
ASGARİ ÜCRET ÖDENEN KİŞİYE 31 ÇEKEN AYLARDA 1 GÜNLÜK FAZLA ÜCRET ÖDENECEK Mİ?
Asgari ücret için 31 çeken aylarda işçiye 30 gün olarak belirlenen ücrette İLAVE OLARAK 1 GÜNLÜK FAZLA ÜCRET ödenecektir.
BORDRONUZU HAZIRLARKEN ASGARİ ÜCRET DE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR:
- Asgari ücret EN DÜŞÜK MAAŞI temsil etmektedir.
- İşçiye asgari ücretten daha düşük bir maaş vermesi YASAKTIR.
- Asgari ücretten daha düşük maaş verilmesi İŞÇİ BAŞINA HER AY TL 'dir.
- Asgari ücretin altında maaş verilmesi işçi için haklı fesih nedeni sayılmaktadır.
- Asgari ücretliler için Gelir ve Damga vergisi istisnası yürürlüğe girmiştir.
- Tüm hizmet erbabına ait gelir ve damga vergisi tutarı için asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi tutarı kadar istisna uygulanacaktır.
- Tüm ücretliler için Asgari Geçim İndirimi kaldırılmıştır.
- Asgari Ücretli çalışan aylık en fazla saat çalışabilir, üzeri mesai isteme hakkını doğurur.
- Asgari ücret üzerinden Sigorta Primi İşçi Payı ve İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı kesilmektedir.
- Haciz tutarı ücretin üçte birinden çok dörtte birinden az olamaz.
- 31 çeken aylarda işçiye asgari ücretliye 1 günlük fazla ücret ödenecektir.
Asgari Ücret ( - Dönemi)
| Asgari Ücret Yasal Kesintileri ( - ) | |
| Brüt Ücret | ,00 |
| Sigorta Primi İşçi Payı | ,94 |
| İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 64,71 |
| Kesintiler Toplamı | ,65 |
| NET ÜCRET (Asgari Ücret) | ,35 |
İşverene Maliyeti ( - Dönemi)
| Asgari Ücret | ,00 |
| SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,01 |
| İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | ,42 |
| İşverene Toplam Maliyeti | ,43 |
Asgari Ücret ( - Dönemi)
| Asgari Ücret Yasal Kesintileri ( - ) | |
| Brüt Ücret | ,00 |
| Sigorta Primi İşçi Payı | ,56 |
| İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 50,04 |
| Kesintiler Toplamı | ,60 |
| NET ÜCRET (Asgari Ücret) | ,40 |
İşverene Maliyeti ( - Dönemi)
| Asgari Ücret | ,00 |
| SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,62 |
| İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | ,08 |
| İşverene Toplam Maliyeti | ,70 |
Asgari Ücret
Asgari Ücret Yasal Kesintileri | |
| Brüt Ücret | ,50 TL |
| Sigorta Primi İşçi Payı | ,85 TL |
| İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 35,78 TL |
| Gelir Vergisi Matrahı | ,88 TL |
| Gelir Vergisi | ,13 TL |
| Damga Vergisi | 27,15 TL |
| Kesintiler Toplamı | ,91 TL |
| Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) | ,31 TL |
| NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) | ,90 TL |
İşverene Maliyeti
| Asgari Ücret | ,50 TL |
| SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,51 TL |
| İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | 71,55 TL |
| İşverene Toplam Maliyeti | ,56 TL |
Asgari Ücret AGİ Dahil Ne Kadar?
| Medeni Durum | Aylık Tutar |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) | ,90 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) | ,57 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) | ,81 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) | ,06 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) | ,72 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) | ,72 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) | ,72 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) | ,90 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) | ,15 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) | ,40 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) | ,06 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) | ,89 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) | ,72 TL |
Asgari Ücret
Asgari Ücret Yasal Kesintileri | |
| Brüt Ücret | ,00 TL |
| Sigorta Primi İşçi Payı | ,02 TL |
| İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 29,43 TL |
| Gelir Vergisi Matrahı | ,55 TL |
| Gelir Vergisi | ,23 TL |
| Damga Vergisi | 22,34 TL |
| Kesintiler Toplamı | ,02 TL |
| Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) | ,73 TL |
| NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) | ,70 TL |
İşverene Maliyeti
| Asgari Ücret | ,00 TL |
| SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,17 TL |
| İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | 58,86 TL |
| İşverene Toplam Maliyeti | ,03 TL |
Asgari Ücret AGİ Dahil Ne Kadar?
| Medeni Durum | Aylık Tutar |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) | ,70 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) | ,85 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) | ,96 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) | ,07 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) | ,21 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) | ,21 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) | ,21 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) | ,71 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) | ,81 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) | ,92 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) | ,07 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) | ,14 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) | ,21 TL |
Asgari Ücret
Asgari Ücret Yasal Kesintileri | |
| Brüt Ücret | ,40 TL |
| Sigorta Primi İşçi Payı | ,18 TL |
| İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 25,58 TL |
| Gelir Vergisi Matrahı | ,64 TL |
| Gelir Vergisi | ,20 TL |
| Damga Vergisi | 19,42 TL |
| Kesintiler Toplamı | ,38 TL |
| Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) | ,88 TL |
| NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) | ,90 TL |
İşverene Maliyeti
| Asgari Ücret | ,40 TL |
| SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,55 TL |
| İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | 51,17 TL |
| İşverene Toplam Maliyeti | ,12 TL |
Asgari Ücret AGİ Dahil Ne Kadar?
| Medeni Durum | Aylık Tutar |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) | ,90 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) | ,29 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) | ,07 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) | ,85 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) | ,23 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) | ,23 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) | ,23 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) | ,90 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) | ,69 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) | ,47 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) | ,85 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) | ,04 TL |
| AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) | ,23 TL |
Kaynaklar
monash.pw
monash.pw?haber_id=
monash.pw?mevzuat_id=
monash.pw
monash.pw
monash.pw?haber_id=
Kaynak: monash.pw
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.
>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.
GÜNDEM