bir şirket düşünün, yıllarca özgün geliştirme çabalarıyla dalga geçilmiş. hahaha, savaş uçağı değil ki bu, jet de değil, zaten yabancılarla birlikte geliştiriyorsunuz, denmiş.
bir şirket düşünün, nihayet birkaç tane projeye kavuşmuş. bunları başarıyla yürüttüğü takdirde, abd'nin nasa ve darpa aracılığıyla sağladığı gelişmenin türkiye'deki benzerini sağlamanın başrollerinden birini oynamaya aday.
bu düşüncelere sahip çalışanlarıyla bazı uçaklar üretecektir, belki bugün belki yarın. tai de, geliştirdiği uçağa binmeyi tutku haline getiren pilotlara söylenecek sözlerin açılımıdır:
"teşekkürler, artık inebilirsiniz" = tai
"tamam, artık inebilirsiniz." = tai
"tamam ama! inin!" = tai
"tuu, ama inmemişsiniz!!!" = tai
"işte şimdi topunuzu aşağı indireceğim!" = iş & tai (iş bankası ortak olursa)
çok yakında ekmek teknem olacak şirket.
türk havacılık ve uzay sanayii anonim şirketi'nin kullanımdaki kısaltması.
ankara akıncılarda bulunan, diğer adıyla tai olarak bilinen havacılık şirketi.
özellikle üretim stajı yapmak için mükemmel firmadır. üretimin alasını canlı canlı görür, yaşar hatta katılırsınız. ustalarla parça keser, uçak yaparsınız, o derece. ilişkiler çok seviyeli ve içtendir. 2. sınıf stajının doruk yaptığı adrestir efenim. şiddetle önerilir. tai de hiç iş yaptırılmıyor oturuyorsunuz diyenlere bakmamak lazımdır lakin onların çoğu iş yapmak istemediğinden oturanlardır. iş isteyene staj zamanı her zaman tai de iş vardır.
havelsanla birle$mi$ $irket.
uzun donem yaz staji* cercevesinde odtu'lu* ogrencileri bunyesinde katmaya calisan yari askeri yari sivil devlet dairesi...
'uzun donem yaz staji' çerçevesinde (ciddi mülakatlar sonucu) bünyesine kattığı itü'lü öğrencilerin, ellerini verdiklerinde kollarını kaptırdıkları şirket.mesai saatlerinin 7.45-17.30 olmasından geçtim cumartesileri de 7.45 de şirkette olmaya zorlanmak (cumartesi günleri fazla mesai için gelir mühendisler) ve 'her şey tai için hurray!!' fikrinin sinsi sinsi empoze edilmesi can sıkıcı.ancak eklemek zoundayım teknokent çalışanları candır,abidir, abladır. teknokent departman şeflerinden biri pek bi arızalıdır. ve son olarak : 'adieu tai!'
bi vesileyle uretim tesislerini gezme sansi bulmustum. hani mahallede marangoz olur ya, onu dusun, simdi zibilyon kat buyugunu dusun, hah oyle bi yer.
ucak uretimi diyince insan teknolojik bisey bekliyo. daha once bi kola kutusu bi ne biliyim kagit fabrikasi falan gezmistim, surekli kalite kontrolleri bilgisayar destekli bi ton sey.. ucak fabrikasinda yasli yasli amcalar ucak govdesi boyuyolar, mahallenin delikanlilari kivaminda abiler koca koca parcalari "hop bilader dikkat et" nidalariyla birlestiriyolar.. peyyy sorma gitsin.
ama cok buyuk mekandi allah icin. ucak yapiyo adamlar tabi buyuk olucak, di mi guntekin?
stajyerlerin stajdan önce iş güvenliği, yabancı madde hasarı gibi konuları içeren 2 günlük bir oryantasyona girmesinin zorunlu olduğu kuruluştur. stajyerlerden kastedilen makine mühendisi ya da uçak mühendisi ise durum doğaldır lakin bilgisayar mühendisliği öğrencisinin ne işi vardır uçağın kanatlarıyla, fodla... bu 2 gün boyunca bunu sorgulamak fayda etmeyecektir. temel seviyede bir havacılık genel kültürü elde edilmesi tek avuntudur.
ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri
takip etmek için giriş yapmalısın.
Havacılık ve uzay sanayisinde küresel ilk yüz oyuncu arasında yer alan TUSAŞ/TAİ de sizde çalışmak istiyorsanız bu içerik tam size göre; İşte, 2022 TUSAŞ/TAİ çalışma koşulları, iş başvurusu, iş ilanları, maaş, eğitim, staj ve kariyer durumu…
Şirket “Dünyada Söz Sahibi Bir Şirket Olmak” hedefine ulaşmak amacıyla yürüttüğü faaliyetlere katkıda bulunacak nitelikte insan kaynağının TUSAŞ'a kazandırılması, kişisel ve mesleki açıdan geliştirilmesi ve şirket değerlerine bağlı aidiyetin sürdürülmesi İnsan Kaynakları politikasının temelini oluşturmaktadır.
Açık iletişimi, takım çalışmasını, kişisel ve mesleki gelişimi hedef alan uygulamalarla çağdaş İnsan Kaynakları yapılanmasında temel misyonu; Şirket ve çalışanlarının hedef ve beklentilerini, şirket etik anlayışı dahilinde uyumlu hale getirerek, etkin, verimli ve motive çalışan bir organizasyonla şirket vizyon ve hedeflerinin gerçekleştirilmesini sağlamaktır.
Rekabetçi insan gücü ile tüm paydaşları dengeli memnun edecek bir İnsan Kaynakları sistemine sahip olma İnsan Kaynakları vizyonu çerçevesinde insanı var olan en değerli varlık olarak kabul eden, bölümlerin, çalışanların ve çalışan ailelerinin el üstünde tutulduğu bir İnsan Kaynakları Yönetimi sağlamayı hedeflemektedir.
Bu doğrultuda;
İnsan kaynağı sağlama sürecinde zengin ve kaliteli bir aday veri tabanı oluşturarak şirket ihtiyaçlarını karşılayabilecek nitelikte işgücüne hızlı erişim sağlayabilmek,
Konusunda yetkin, motivasyonu yüksek, yenilikçi ve değişimlere açık çalışan profilinin yüksek potansiyel/kalitede tutulmasını sağlamak,
İşe alım, ücretlendirme, performans, kariyer, yetenek yönetimi ve eğitim gibi tüm insan kaynakları süreçlerinde sistemsel ve süreç bazlı bir yaklaşım ile alt yapı oluşturmak ve geliştirmek,
Piyasa koşullarının üzerinde şartlar ve sosyal imkanlar sağlayarak tercih edilebilir işyeri iklimi oluşturmak,
Şirket hedeflerine ulaşma yolunda etkin iletişim, yaratıcılık ve yenilikçilik ortamı sağlayarak insan kaynağını yönlendirmek ve yönetmek,
Sürekli öğrenmeyi ve gelişmeyi desteklemek amacıyla sistemli teknik eğitimlerin yanında çeşitli kişisel gelişim programları sağlayarak mesleki ve kişisel gelişimi sağlamak,
ARGE-Teknoloji stratejileri paralelinde insan kaynağının yetkinliğini artırmak yönünde gelişim programları oluşturmak,
Etkin İş Sağlığı ve Güvenliği politikaları ile çevrili bir çalışma ortamı sağlamak,
temel stratejileri arasında yer almaktadır.
Başvurular şirketin resmi internet sitesindeki kariyer sayfası, kariyer.net ve linkedin aracılığıyla toplanır.
Başvurulan ilan istekleri ile aday özgeçmişinin uygunluğu yetenek kazanımı uzmanları tarafından kontrol edilir.
Uygun bulunan adaylar online değerlendirme sürecine dahil edilir. Bu süreçte: video mülakat, kişilik envanteri, genel yetenek testi ve ingilizce testi gibi değerlendirme araçları bulunur.
Online değerlendirme süreci olumlu tamamlanan adaylarla insan kaynakları mülakatı gerçekleştirilir. Mülakatı olumlu olanlardan tecrübeli adaylar için eski çalıştığı yerlerdeki yöneticilerinden, yeni mezun adaylar için üniversitedeki hocalarından referans araştırması yapılır.
İnsan Kaynakları Değerlendirmesi olumlu tamamlanan adaylar şirketimizce belirlenen alanında yetkin kişiler tarafından teknik mülakata alınır.
Tüm değerlendirme süreçleri tamamlanan adayların şirket içi onay süreci başlatılır ve onay süreci olumlu olan adaylara iş teklifi yapılır.
Mutabık kalınan tarihte aday işe başlatılır ve oryantasyon sürecine dahil edilir.
SKY, şirkette deneyim ve vizyon kazanarak kendini geliştirmek isteyen, üniversitelerin ilgili bölümlerinde 3. ve 4. sınıf öğrencisi olarak eğitim gören kişilerin başvuru yapabildiği bir staj programıdır.
Stajyer mühendis olarak SKY programına seçilen stajyerler haftada en az 1 gün çalışacaklar.
Stajyerler görev süreleri boyunca TUSAŞ çalışanı olarak ücret alacaklar.
Stajyer mühendislerin sigortaları eğitim aldıkları üniversiteleri tarafından yapılacaktır.
Türk Havacılık ve Uzay Sanayii’nin, ülkemizin savunma sanayinde dışa bağımlılığını azaltma hamlelerine doğrudan katkı sağlayan millî projelerine yakından tanıklık etme olanağı sunan programlar, okullarda edindiğiniz teorik altyapının pratik uygulamalarla güçlendirilmesinde de önemli bir rol oynayacak.
Stajyer mühendis olarak şirkete katılacak kişilerin önce oryantasyon sürecine dâhil edilecek, oryantasyon eğitimlerini tamamlamalarının ardından da ilgi ve uzmanlık alanlarına göre belirlenen bölümlerde stajlarına başlayacaklar. Her bir stajyere uzman mühendisler mentörlük sağlayacak.
Kariyerine güzel bir başlangıç yaparak, kendisini geliştirmek isteyen gözü yükseklerde olan stajyer adayları, TUSAŞ sizleri 7/24 hep beklemektedir.
Detaylı bilgi ve başvuru için www.seninkariyeryolun.com
Stajyer Mühendis Programına üniversitelerin 3. veya 4. sınıflarında olup aşağıdaki bölümlerden birinde eğitimine devam eden öğrenciler başvurabilir.
Stajyer Mühendis olarak çalışacak adayların haftada en az 1 tam gün çalışmaları beklenmektedir. Çalıştıkları süre zarfında üniversiteleri tarafından sigortalanacaklardır.
Stajyer Mühendis’lerin TUSAŞ'daki çalışmaları için ücret ödenecektir.
Başvurular TUSAŞ’ın işe alım kriterleri doğrultusunda değerlendirilecek ve uygun bulunan adaylar ile mülakat için iletişime geçilecektir.
SKY INT; lisans/yüksek lisansını yurt dışında sürdüren veya mezun olan mühendislere, Türkiye’nin savunma sanayisini geliştirmek amacıyla sürdürülen millî projelerde yer alma fırsatı sağlayan staj programıdır.
Stajyer mühendis olarak programa seçilen çalışanlar haftanın 5 günü tam zamanlı olarak çalışacaklar.
Türk Havacılık ve Uzay Sanayii’nin, ülkemizin savunma sanayinde dışa bağımlılığını azaltma hamlelerine doğrudan katkı sağlayan millî projelerine yakından tanıklık etme olanağı sunan program, okullarda edindiğiniz teorik altyapının pratik uygulamalarla güçlendirilmesinde de önemli bir rol oynayacak.
Stajyer mühendis olarak başlayanlar önce oryantasyon sürecine dâhil edilecek, oryantasyon eğitimlerini tamamlamalarının ardından da ilgi ve uzmanlık alanlarına göre belirlenen bölümlerde stajlarına başlayacaklar. Her bir stajyere uzman mühendisler mentörlük sağlayacak.
Şehir dışından katılacak stajyerler ulaşım masrafları karşılanacaktır.
Konaklama talep eden stajyerlere ücretsiz konaklama imkânı sağlanacaktır.
Stajyerlere aylık ücret ödenecektir.
Stajyerlere genel sağlık sigortası üniversiteleri tarafından yapılmaktadır.
Konaklama yeri ve şirket arasında servis hizmeti sunulacaktır.
Şirketin yemekhane hizmetinden stajyerler de yararlanabilecektir.
Lisans öğrencilerinin yaz stajı başvuruları her yıl Mart ayında www.vizyonergenc.com web sitesinden ilan edilmektedir. Başvurularınızı ilanda belirtilen tarih aralığında elektronik olarak yapmanız gerekmektedir.
Üniversite yaz stajları Haziran – Eylül ayları arasında, 20 iş günü olacak şekilde, 3 grup halinde gerçekleştirilmektedir.
Başvuru esnasında 3. veya 4. sınıfa devam eden (en az altıncı yarıyıldan ders aldığını gösterir durumda olan) adayların başvuruları değerlendirilecektir.
Haziran – Temmuz
Temmuz – Ağustos
Ağustos – Eylül
Not: 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanunu gereğince sigorta primlerinin üniversiteler tarafından karşılanması gerekmektedir.
TUSAŞ Akademi Başkanlığı ile iş birliği protokolü bulunan meslek yüksekokulları öğrencilerinin, ilgili protokoller çerçevesinde TUSAŞ'ta gerçekleştirdikleri zorunlu yaz stajı uygulamasıdır.
Şirkette zorunlu yaz stajında yer alacak öğrenciler, protokoller kapsamında belirlenen kontenjanlar doğrultusunda okul müdürlükleri tarafından belirlenmektedir.
Öğrenciler veya yakınları tarafından TUSAŞ’a yapılacak doğrudan başvurular kabul edilmeyecektir.
3308 Sayılı Meslekî Eğitim Kanunu gereğince TUSAŞ ile protokolü bulunan Meslekî ve Teknik Anadolu Liselerine tanınan kontenjan kapsamında, ilgili okul müdürlükleri tarafından belirlenen öğrencilerin gerçekleştirdiği yaz staj uygulamasıdır.
TUSAŞ’ta staj yapacak öğrenciler, Meslekî ve Teknik Anadolu Liseleri müdürlükleri tarafından belirlenerek Şirkete bildirilir.
Öğrenciler veya yakınları tarafından TUSAŞ’a yapılacak doğrudan başvurular kabul edilmeyecektir.
Yaz stajında Anadolu Teknik Lisesi öğrencilerinden sadece 11. sınıftan 12. sınıfa geçen öğrencilere 25 iş günü süreyle staj imkânı sağlanmaktadır.
İngilizce gerektiren pozisyonlar için sadece IELTS (6,5+) , TOEFL (84+) ve Ankara Üniversitesi Türkçe ve Yabancı Dil Uygulama ve Araştırma Merkezi (TÖMER) tarafından uygulanan sınav (79+) sınav sonuçları kabul edilmektedir.
Alım Yapılan Alanlar'ın ayrıntılı bölümler;
Başvuru yapmak için kariyer.net ve TUSAŞ kariyer platformlarını ziyaret ediniz...
TUSAŞ personel maaşları diğer savunma sanayi şirketlerinde olduğu gibi bir rakamla tarif etmek sağlıklı bir bilgi olmaz. Onun için TUSAŞ’da hangi pozisyon olursa olsun net bir maaştan bahsetmek mümkün değildir. Özellikle savunma sanayi şirketleri her bir bireyi işe alırken onunla pazarlık yapar ve kendi ücret politikasına göre de maaş verir. Bu tür firmalarda kimse kimsenin maaşını genel olarak bilmez ve aldığı ücreti söylemekte yasak.
Ama 2022 TUSAŞ maaşları ile ilgili şunu kesin söyleyebiliriz; piyasada aynı pozisyonda farklı firmalarda çalışanlardan genel olarak daha iyi ücret alıyorlar. Kısacası eğer TUSAŞ’a personel olarak girmeyi başarırsanız, ücret, sosyal haklar, kariyer vb. tüm alanlar için fazlasıyla memnun kalırsınız.
Yılda 16 maaş uygulaması mevcuttur.
Son olarak piyasada TUSAŞ yada diğer savunma sanayi şirketleri maaşları ile alakalı çok sayıda bilgi ve done var itibar etmeyiniz. Çünkü hiçbir dayanağı olmayan bu rakamların sadece piyasada benzer mesleklerde farklı yerlerde alınan ücretler daha çok sunulmakta. Bilinmesi gereken tek şey TUSAŞ’ta 2022 personel maaşları hatırı sayılır düzeyde olduğudur.
------------------------------------------------
Başvuru yapabilmek için https://wats.tai.com.tr/WATS/ adresinden sisteme kayıt yapılması gerekmektedir. İlk defa başvuru yapılıyorsa “Yeni Başvuru Yapmak İstiyorum” seçilmelidir. Web sayfasında belirtilen alanlara TC kimlik numaranız ve şifrenizle giriş yaptıktan sonra, boş alanlar doldurulmalıdır. Bilgiler girildikten sonra sayfanın alt kısmında bulunan “Tüm Form Bilgilerini Kaydet” tuşuna basılmalıdır. Formu doldururken 30 dakika içerisinde hiçbir işlem yapılmaması durumunda sistem kendiliğinden kapanacaktır ve kaydedilmeyen bilgiler silinecektir. Bu nedenle, bilgilerinizi her adımda kaydederek ilerlemeniz önerilmektedir.
Sistemimize tekrar başvuru yapmanıza gerek yoktur. Fakat başvurularınızın güncel olması önemlidir. Daha önce yapmış olduğunuz kayıt üzerinden başvurunuzu güncelleyebilirsiniz.
Adaylarımıza geri dönüş yapılabilmesi için adaylarımızın mülakat sürecine dahil olmaları gerekmektedir. Şirketimizce, açık pozisyonların gerektirdiği kriterleri sağlamanız ve mülakata davet edilmeniz durumunda adaylarımıza geri dönüş yapılmaktadır.
Başvurularınızı 6 ayda bir güncellemenizi öneririz.
Kayıt ekranının altında bulunan “Şifremi Unuttum” linkine tıkladığınızda, şifre sıfırlama maili kayıtlı e-mail adresine iletilecektir.
Başvuru formunun içerisindeki “CV EKLE” alanına tıklayarak yükleyebilirsiniz.
Şirketimize başvurular web sayfamızdan yapılmaktadır, diğer yöntemlerle ulaştırılan CV’ler değerlendirmeye alınamamaktadır.
Hayır, ilgilendiğiniz tüm ilanlarımıza başvuru yapabilirsiniz.
Evet, başvurunuzun değerlendirmeye alınabilmesi için web sitemizden başvuru yapmanız gereklidir.
Meslek Lisesi mezunu iseniz ve alanınızda ilgili tecrübeniz bulunuyorsa, başvurunuz açık pozisyonlarımız dahilinde değerlendirilecektir.
Adaylarımızdan en az TOEFL 84 ve üzeri, IELTS 6,5 ve üzeri ve TBA 5,0 ve üzeri, TÖMER 79 ve üzeri puanlarını belgelemelerini bekliyoruz.
TBA-TÖMER: Şirketimizin anlaşmalı olduğu sınav merkezidir. Sınav ücreti adaylarımız tarafından sınav merkezinde ödenmektedir. Sınav merkezi sınav sonucunuzu bir gün sonra sizlere ve TUSAŞ’a mail yoluyla bildirmektedir.
Şirketimizin kabul ettiği TBA sınavına istediğiniz zaman tekrar girebilirsiniz. Sınav sonucunuzu web sitemiz üzerinden güncellediğinizde, süreçlerimize tekrar dahil olabilirsiniz.
Daha önce çalıştığınız iş yerlerinizden, yaptığınız stajlardan ya da üniversite/lise hocalarınızdan sizin hakkınızda bilgi alabileceğimiz kişileri referans olarak belirtmenizi bekliyoruz.
İlk amir belirtilmesi Türk Havacılık ve Uzay Sanayii işe alım süreci için tercih sebebidir. Eş düzey, yakın akraba, tanıdık referans olarak kabul edilmemektedir.
Yurtdışında İngilizce lisans/yüksek lisans/doktora eğitimi almış adaylarımızdan yabancı dil yeterlilik belgesi istenmemektedir.
Başvuru yapabilmek için http://www.tai.com.tr/kariyer/stajyer-muhendis-programi adresinden sisteme kayıt yapılması gerekmektedir. İlk defa başvuru yapılıyorsa “Yeni Staj Başvurusu Yapmak İstiyorum” seçilmelidir. Web sayfasında belirtilen alanlara TC kimlik numaranız ve şifrenizle giriş yaptıktan sonra, boş alanlar doldurulmalıdır. “Başvuru Bilgileri” sekmesinde “STAJYER MÜHENDİS PROGRAMI” pozisyonunu seçmeniz gerekmektedir. Bilgiler girildikten sonra sayfanın alt kısmında bulunan “Tüm Form Bilgilerini Kaydet” tuşuna basılmalıdır.
Anahtar Kelimeler: TUSAŞ , TAİ , 2022 Yılı Personel Alımı , 2022 Maaşları , Staj İmkanı , Çalışma Şartları , Myo , İş Başvurusu , İş İlanları , Kariyer , İnsan Kaynakları , Mühendis , Stajyer Mühendis , Aday Mühendis , Teknisyen , Tekniker , Engelli , Genel Başvuru , Senin Kariyer Yolun , SKY , Anadolu Teknik Lisesi , TUSAŞ Açılımı , İletişim , TUSAŞ Hisse , TUSAŞ Shop , Genel Müdürü