7000 Prim Gün Sayısı Kaç Yıl Eder
15 Yıl Günden Emeklilik Bir Kez Kullanılabilecek - 06 Ekim
Bülten Aboneliği
Güncel bültenlerden haberdar olmak için abone olunuz.
Bülten Kayıt Formu
Konu: Yaş Dışındaki Diğer Şartları Sağlayan Sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumundan Alacağı Kıdeme Esas Yazı İle Sözleşmelerini Sona Erdirmeleri
15 Yıl Gün Nedir?
- Emeklilik için üç temel şart bulunmaktadır. Bunlar, yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısıdır. tazminatı ödenmesi gereken hallerden biri de yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayan çalışanların bu gerekçeyle iş sözleşmelerini sona erdirmeleridir.
- Buna ilişkin dayanak sayılı Kanunun maddesinde yer almaktadır ve buna göre " Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle" sözleşmesini fesheden çalışanlar bir kıdem yılını doldurmuşlarsa, kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar.
- Daha çok 15 yıl gün olarak bilinen bu hal aslında yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayan kişilerin tümünü kapsamaktadır.
- öncesi ilk defa sigortalı olan (ilk defa uzun vadeli sigorta kolları primi ödenen tarih) kişiler için 15 yıl sigortalılık süresi ve gün ile yaş dışındaki diğer şartlar sağlanmaktadır.
- ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar 25 yıl sigortalılık ve gün ile ya da sigortalılık süresi gerekmeksizin prim günü ile yaş dışındaki diğer şartları sağlamaktadırlar.
- Bu şartı sağlayan sigortalılar, Sosyal Güvenlik Kurumundan kıdem tazminatına esas yazı alabilmektedirler.
Yaş Dışındaki Diğer Şartları Sağlayan Çalışanlar Ve Fesih Süreci: Yargıtay
- Sosyal Güvenlik Kurumumdan kıdem tazminatına esas yazı alan çalışanlar, iş sözleşmesini herhangi bir ihbar bildirimine gerek olmaksızın sona erdirebilmektedir.
- Bugüne değin, bu konuyla ilgili yargıya taşınan birçok olayda, hakkın kötüye kullanımı, birden fazla kullanım vb. konular değerlendirilmiştir.
- Yargıda görüş ayrılıklarının giderilmesine yönelik olarak Yargıtay Hukuk Dairesinin, 7. Hukuk Dairesinin ardından kapatılması ve sadece Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin (iş hukuku alanında) faaliyet gösterecek olmasıyla birlikte, Eylül ayı içerisinde daireler arası görüş farklılıkları değerlendirilmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararında yer alan "Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır. Işçi bu hakkı bir kez kullandığında bir sonraki çalışma dönemi için bu düzenlemelere dayanarak tekrar kıdem tazminatı isteyemez" hükmü benimsenmiştir.
- Buna göre, yaş hariç emeklilik kriterlerine haiz olan işçi bu yolla kıdem tazminatı alma hakkını sadece bir kez kullanabileceği yönünde görüş ortaya çıkmıştır. Yargıtay tarafından benimsenen bu görüş doğrultusunda, yaş hariç emeklilik kriterlerini haiz olan işçi bu yolla kıdem tazminatı alma hakkını sadece bir kez kullanılabilecektir.
Saygılarımızla,
CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik
(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemle tavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp; mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynak olarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTA sorumlu olmayacaktır.
Dökümanı İndir
Emekli olmak isteyenler dikkat! günle kıdem tazminatı
8 Eylül tarihinden evvel ilk kez sigortal olup da 15 yl gün sigortallk süresini dolduran yani ya dndaki talep edilen emeklilik artlarn salayan çalanlar Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘kdem tazminat alabilir’ yazsn alp iverene verip istifa etmesi durumunda kdem tazminat alabilir. te merak edilenler
GÜNLE KIDEM TAZMNATI!
8 Eylül tarihinden sonra sigortal olan kiilerin önünde iki yol bulunuyor. Bu yolun birincisi 25 yl sigortallk süresi ve gün prim olarak karmza çkyor. Talep edilen söz konusu artn tamamlanmas durumunda eer bu çalan kadnsa 58, erkekse 60 yanda emekli oluyor. kincisi de gün prim ödeme süresidir. günü tamamlayan içi kadnsa 58, erkekse 60 yan tamamlama artyla emekli olabiliyor. Böylece sigortallk süresi aranmyor. Yani, eer çalan 19 yl 5 ay 10 gün prim ödemise SGK’dan yaz alabilir ve çalt yerden istifa ederek kdem tazminat almaya yasak olarak hak kazanabilir.
Emeklilik hakkyla kdemde önemli bir ayrnt bulunuyor. Yargtay’n ilerinden gün veya günü doldurup tazminat alanlarn talep etmesi durumunda hemen baka bir iyerinde çalabileceine dair kararlar var. Ayrca yasalar kdem tazminatn snrlamyor. Böylece; emeklilik hakkyla çalt yerden ayrlp baka ite 1 seneden fazla çalanlar, yine emeklilik hakkyla ayrlarak kdem tazminat alabilir.
ANASAYFAYA DÖNMEK ÇN TIKLAYINIZ
nest...
193099 193100 193101 193102 193103