Критерии И Индикаторы Оценки Кадров

Предлагаю в России использовать термин Количественные Критерии Оценки ККО , на мой взгляд, он лучше, понятнее передает смысл русскоязычному человеку. Критерии также можно условно можно разделить на субъективные и объективные. Путаница в определениях, как раз и возникает из-за того, что нет точного соответствия между английскими и русскими словами. Методы мониторинга сотрудников Интересные статьи по мониторингу сотрудников. Навыки Это приобретённые в процессе работы знания , которые человек свободно выполняет на уровне автоматизма. В оценке деятельности сотрудников учитывают разные параметры : объем работы; сложность задач; затраты времени и других ресурсов; соответствие задач должностным обязанностям; результат работы. Производительность труда и ее динамика Снижение нормативной трудоемкости производственной продукции Удельный вес технически обоснованных норм Уровень заработной платы на единицу продукции и его динамика Коэффициент текучести кадров и его динамика Количество вакантных мест Количество претендентов на одно вакантное место Показатели по обучению и повышению квалификации персонала Затраты на персонал в издержках производства удельный вес и динамика. Интервью Более индивидуальный инструмент оценки компетенций, который подразумевает личный разговор с сотрудником. После проведения оценки компетенции человек может быть переведен на другую должность, на которой его способности и возможности принесут больше пользы. Кто такой Product Owner и чем он занимается? Чтобы понять соответствие плану, измеряют индекс KPI. Хотите получить актуальную подборку кейсов? Показатели оценки эффективности работы помогают в принятии решений при составлении графика работы сотрудников, распределении задач, назначении премий и т. Подходит ли сотруднику занимаемая им должность по типу психики?

13554 13555 13556 13557 13558