Esnek Çalışma Ne Zaman Bitiyor

Gelen son dakika haberine göre; Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'yle, kamu kurum ve kuruluşlarında, uzaktan ve dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilecek. Cumhurbaşkanlığı tarafından 22 Mart tarihinde /4 sayılı genelge çıkarılmış ve kamu kurum ve kuruluşlarında esnek çalışma başlatılmıştı. Peki ama kamu esnek dönüşümlü uzaktan çalışma bitti mi? Kamu kuruluşlarında esnek çalışma ne zaman bitecek?

Kamu kurumlarında esnek çalışma bitti mi?
Kamu kurum ve kuruluşlarında esnek çalışma düzeni bitmedi. Kamu kurumlarında esnek çalışma devam ederken aynı zamanda dönüşümlü ve uzaktan çalışma sistemleri de devam etmektedir. 

Kamu kuruluşlarında esnek çalışma ne zaman bitecek?
Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle birlikte bu sistemlerin bir süre daha devam etmesi bekleniyor. Koronavirüs sürecindeyken kamu kurum ve kuruluşları esnek çalışma sistemini hayata geçirmişti. Cumhurbaşkanlığından Koronavirüs kapsamında kamu çalışanlarına yönelik tedbirler genelgesi yayımlandı. Genelgede kamuda esnek çalışmanın süreceği belirtildi.

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı Metin Kıratlı, ‘COVID Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Normalleşme ve Alınacak Tedbirler’ konulu genelgeyi sosyal medya hesabından paylaştı.

"Valilerce farklı mesai saatleri belirlenecek"

Kamuda esnek çalışma saatlerine ilişkin bilgilerin yer aldığı genelgede şöyle denildi:

02/03/ tarihi itibarıyla; COVID salgını ile mücadele amacıyla yürürlüğe konulan 26/08/ tarihli ve sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara esnek çalışma yöntemlerinin uygulamasına ilişkin “COVID Kapsamında Kamu Çalışanlarına Yönelik Tedbirler” konulu /11 sayılı genelge yürürlükten kaldırılmış olup bu tarih itibarıyla kamu kurum ve kuruluşları normal düzen ve mesai saatlerinde çalışmalarına başlayacaktır.

Gerektiğinde illerde valilerce farklı mesai saatleri belirlenebilecek.

Ancak çalıştırılma biçimlerine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında (Sağlık Bakanlığı ve Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı hariç) çalışan yönetici kadro ve pozisyonunda bulunanlar hariç 60 yaş ve üzerinde olanlar ile Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği kronik hastalığı bulunanlar idari izinli sayılacaktır.

İdari izinli sayılanlar bu sürede görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılacak; bunların mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer özlük hakları saklı kalacaktır.

Bu personel amirinin izni dışında görev mahallinden ayrılmayacak ve hizmetine ihtiyaç duyulanlar çağrıldıkları anda görevlerine döneceklerdir.

Kamu kurum ve kuruluşlarınca bu süreçte tüm personelin maske kullanması, çalışma mekanları, yemekhane, servisler ve sosyal alanlarda gerekli mesafenin ayarlanması, bu mahaller ile kamuda kullanılan araçlarda dezenfekte işleminin yapılması hususunda gerekli tedbirler alınacaktır.