Meslek Içi Komiser Yardımcılığı Alımı

seafoodplus.info ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak seafoodplus.info yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca seafoodplus.info yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler seafoodplus.info yorum sayfalarında paylaşılamaz.

seafoodplus.info yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve seafoodplus.info bunlardan sorumlu tutulamaz.

seafoodplus.info yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

EMNÄ°YET HÄ°ZMETLERÄ° SINIFI PERSONELÄ° RÃœTBE

TERFİLERİ VE DEĞERLENDİRME KURULLARININ

ÇALIŞMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

          Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi         : 9/7/         No : /

             Dayandığı Kanunun Tarihi                        : 4/6/         No :

             Yayımlandığı seafoodplus.infonin Tarihi            : 10/8/       No :

             Yayımlandığı Düsturun Tertibi                : 5 Cildi : 41    

                                                               BİRİNCİ BÖLÜM

                                                        Amaç, Kapsam ve Tanımlar

             Amaç

             Madde 1 – Bu Yönetmeliğin amacı; Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeli rütbeleri, meslek dereceleri, görev unvanları ve görev unvanlarına göre atanma, amir grupları, bekleme süreleri, kıdem sıralaması, rütbe terfileri ve sınavları, meslek içi yöneticilik eğitim kursları, değerlendirme kurullarının çalışmaları ile polis amirliği için açılacak komiser yardımcılığı sınavı ve kursuna ilişkin esas ve usulleri düzenlemektir.

             Kapsam

             Madde 2 – Bu Yönetmelik; Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup personeli, rütbe terfi işlemlerini yapacak kurullar ve sınav komisyonları ile meslek içi yöneticilik eğitim ve komiser yardımcılığı kurslarını yapacak personeli kapsar.

             Hukuki dayanak ⁽¹⁾

             Madde 3 – Bu Yönetmelik  sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.

             Tanımlar

             Madde 4 – Bu Yönetmelikte geçen ;

             Bakan : İçişleri Bakanını,

             Bakanlık : İçişleri Bakanlığını,

             Genel Müdür : Emniyet Genel Müdürünü,

             Genel Müdürlük : Emniyet Genel Müdürlüğünü,

             Akademi : Emniyet Teşkilatının memur, amir ve yönetici ihtiyacını karşılamak üzere ön lisans, lisans ve lisans üstü eğitim-öğretim, bilimsel araştırma, yayın ve danışmanlık yapan, bünyesinde fakülte, enstitü ve polis meslek yüksek okulları bulunan ve bilimsel özerkliğe sahip bir yüksek öğretim kurumu  olan Polis Akademisini,

             Fakülte : Lisans düzeyinde eğitim-öğretim, bilimsel araştırma ve yayın yapan, kendisine birimler bağlanabilen bir yüksek öğretim kurumu olan Güvenlik Birimleri Fakültesi ile sayılı Yükseköğretim Kurumları Teşkilatı Kanunu uyarınca kurulacak diğer fakülteleri,

             Enstitü : Polis Akademisi Başkanlığına bağlı lisans üstü eğitim-öğretim, bilimsel araştırma-inceleme ve yayın faaliyetlerinde bulunan ve öğretim elemanı yetiştiren yüksek öğretim kurumunu,

–––––––––––––––––

(1) 29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 1 inci maddesiyle, bu maddede yer alan “Emniyet Teşkilatı Kanununun değişik 13 üncü ve 55 inci maddelerine” ibaresi “Emniyet Teşkilatı Kanununa”  şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

             Bölüm : Akademinin eğitim ve öğretiminde, teşkilatın hizmet konularına göre amaç, kapsam ve nitelik yönünden bir bütün teşkil eden bilim, teknik ve uygulama dallarından oluşan eğitim, araştırma ve uygulama yapan akademik birimi,

             Polis Meslek Yüksek Okulu : Emniyet Teşkilatının polis memuru ihtiyacını karşılamak üzere ön lisans düzeyinde eğitim-öğretim ve uygulama yapan yüksek öğretim kurumunu,

             Personel : Emniyet Hizmetleri sınıfı personelini,

             Polis Amiri : Komiser Yardımcısı, Komiser, Başkomiser, Emniyet Amiri, 4 üncü sınıf Emniyet Müdürü, 3 üncü sınıf  Emniyet  Müdürü, 2 nci sınıf Emniyet Müdürü, 2 nci meslek dereceli 1 inci sınıf Emniyet Müdürü, 1 inci meslek dereceli 1 inci sınıf Emniyet Müdürü ve Sınıf Üstü  Emniyet  Müdürü  rütbesindeki Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelini,

             Görev Unvanları : Emniyet Hizmetleri Sınıfında rütbe ve meslek dereceleri karşılığında gösterilen görevleri,

             Emniyet Müdürü A.P.K. Uzmanı : (Mülga: 29/5// K.)

             Kriminal Polis Laboratuvarı Müdürü : Kriminal Polis Laboratuvarları ihtisas bölümlerinden birinde  uzmanlaşmış,  Kriminal  Polis Laboratuvarları Dairesi  Başkanlığına bağlı, kurulduğu il dışında çevre illere de hizmet veren birimin yöneticisi durumundaki 2 nci Sınıf Emniyet  Müdürü rütbesindeki personeli,

             Polis Akademisi Başkanı : Emniyet Hizmetleri Sınıfından en az yüksek lisans düzeyinde akademik kariyere sahip, 1 inci meslek dereceli 1 inci Sınıf Emniyet Müdürü veya öğretim üyeleri arasından atanan profesör öğretim üyesini,

             Polis Akademisi Başkan Yardımcısı : Emniyet Hizmetleri Sınıfından 2 nci meslek dereceli 1 inci Sınıf Emniyet Müdürünü,

             Dekan Yardımcısı : Emniyet Hizmetleri Sınıfından 2 nci meslek dereceli 1 inci Sınıf Emniyet Müdürünü,

             Emniyet Müdürü Polis Akademisi Öğretim Görevlisi : Akademideki meslek ve ihtisas alanlarıyla ilgili dersleri okutmak üzere atanan, özlük hakları açısından doğrudan Akademi Başkanına bağlı 2 nci meslek derecesindeki 1 inci sınıf Emniyet Müdürü rütbesindeki personeli,

             Polis Akademisi Bölüm Başkanı : Görev, yetki ve sorumlulukları, sayılı Polis Yüksek Öğretim Kanunu ile düzenlenmiş 2 nci sınıf Emniyet Müdürü rütbesindeki personeli,

             Enstitü Sekreteri : Enstitülerdeki idari personelin ve öğrenci işlerinin tüm yönetim, denetim ve gözetiminden Enstitü Müdürüne karşı sorumlu 2 nci sınıf Emniyet Müdürünü,

             Polis Okulu Öğretmeni : Meslek ve ihtisas alanlarıyla ilgili dersleri okutmak  üzere atanan, özlük  hakları açısından doğrudan Polis Okulu Müdürüne bağlı 2 nci sınıf Emniyet Müdürü rütbesindeki personeli,

             Öğretim Görevlisi : Geçici veya sürekli olarak görevlendirilen, ders vermek ve uygulama yapmakla yükümlü Emniyet Hizmetleri Sınıfındaki öğretim elemanını,

             Rütbe : Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin mesleÄŸe giriÅŸte veya sonradan öğrenim, fiili çalışma, performans deÄŸerlendirme puanı gibi nitelikler sonucunda sahip olduÄŸu hiyerarÅŸik meslek unvanını,⁽¹⁾

_______________

(1)  27/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 1 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “sicil” ibaresi “performans değerlendirme puanı” şeklinde değiştirilmiştir.

             Rütbeler : Polis Memuru, Komiser Yardımcısı, Komiser, Başkomiser, Emniyet Amiri, 4 üncü sınıf Emniyet Müdürü, 3 üncü sınıf Emniyet Müdürü, 2 nci sınıf Emniyet Müdürü, 2 nci meslek dereceli 1 inci sınıf Emniyet Müdürü, 1 inci meslek dereceli 1 inci sınıf Emniyet Müdürü ve Sınıf Üstü Emniyet  Müdürünü,

             Meslek Derecesi : Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin, mesleğe giriş, kıdem ve liyakat esasına göre kazandıkları rütbe ve görev unvanlarının karşılığı olan hiyerarşik yapıdaki mesleki sırasını,

             Terfi : Personelin bulunduğu rütbeden bir üst rütbeye yükselmesini,

             Kıdem : Bir rütbede geçen fiili çalışma süresini,

             Liyakat : (Değişik: 29/5// K.) Personelin; performans değerlendirmesi, mesleki bilgi ve becerisi, liderlik ve yöneticilik özellikleri, geçmiş hizmetleri, ödül ve ceza durumu, adli veya idari soruşturmaları, mesleki ve bilimsel çalışmaları ile psikolojik ve fiziksel durumu  gibi niteliklerinin yetkili değerlendirme kurulunca değerlendirilerek terfi edeceği rütbenin gereklerine uygunluğunun belirleneceği terfi yeterliliğini,

             Bekleme Süresi : Polis amirlerinin bulundukları gruba göre her rütbede fiili olarak bekleyecekleri  zorunlu  en  az süreyi,

             Sicil notu : (Mülga: 29/5// K.)

             Sicil notu ortalaması : (Mülga: 29/5// K.)

             Ödül : Görevlerinde olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucu emsallerine göre başarılı görev yapan personele verilen parayı,

             Takdirname : (Mülga: 29/5// K.)

             Atama : Personelin  rütbe,  meslek  derecesi  ve  görev unvanına uygun  olarak görevlendirilmesini,

             Sınav : Başkomiserlikten Emniyet Amirliği ile 3 üncü Sınıf Emniyet Müdürlüğünden 2 nci Sınıf Emniyet Müdürlüğüne ve polis  memurluğundan komiser yardımcılığına terfi edebilmek için  yapılacak yazılı sınavı,

             Emniyet Genel Müdürlüğüne Elaman Yetiştirmek Üzere Okutulanlar : Emniyet Genel Müdürlüğünün ihtiyaç duyduğu branşlarda eleman yetiştirmek üzere, ihtiyaçları Akademi tarafından karşılanmak suretiyle Akademi dışındaki fakülte ve en az 4 yıllık yüksek okullarda okutulanlardan bu okulları bitirenleri,

             Akademi Mezunu sayılanlar : En az 4 yıllık yüksek öğrenimden sonra Akademide 1 yıllık özel eğitim görenler ile sayılı Polis Yüksek Öğretim Kanununa göre Polis Enstitüsünün yüksek   kısmından mezun olanları,

             Eğitim programı : Emniyet Teşkilatı eğitim birimlerince yürütülen  eğitim faaliyetlerinin amacı, içeriği, dersler, eğitim ortamının hazırlanması, değerlendirme, sınavlar, eğitim araç ve gereçleri, eğitim süresi, ders çizelgesi gibi faaliyetleri,

             Pol-Net: (Ek: 4/7/ – /) Polis Bilgi Sistemi ile iletişim altyapısını,

             Performans değerlendirme puanı: (Ek: 29/5// K.) Yetkili amirlerce düzenlenen performans değerlendirme raporlarında verilen puan ortalamasını,

             Performans değerlendirme puanlarının ortalaması: (Ek: 29/5// K.)Son üç performans değerlendirme puanlarının ortalamasını,

             Başarı belgesi: (Ek: 29/5// K.)Görevlerinde olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucu emsallerine göre başarılı görev yapan personele verilen belgeyi,

             Özel Güvenlik Denetleme Başkanı:(Ek: 29/5// K.) Özel güvenlik personelini denetlemekle görevli birimin başkanını,

             Performans Değerlendirme Kurulu:(Ek: 29/5// K.) sayılı Kanunun 85 inci maddesine göre oluşturulan kurulu,

             Yetersiz performans değerlendirme puanı: (Ek: 29/5// K.)Performans değerlendirme sonucu oluşan puanın, 1,00 ila 1,99 değerleri arasında (bu değerler dahil) olmasını,

             ifade eder.

                                                                 İKİNCİ BÖLÜM

                                        Rütbeler, Meslek Dereceleri ve Görev Unvanları

             Rütbeler, meslek dereceleri ve görev unvanları

             Madde 5 – Personelin rütbe, meslek derecesi ve bunların karşılığı olan görev unvanları aşağıda gösterilmiştir;

                                                               Meslek

Rütbeler :                                              Dereceleri :     Görev Unvanları :

                                                                                                                                                      

Sınıf Üstü Emniyet Müdürü                   Derece Üstü     Emniyet Müdürü Üstü

Birinci Sınıf Emniyet Genel Müdürü,            1              Genel Müdür Yardımcısı, TeftiÅŸ Kurulu BaÅŸkanı, Emniyet Müdürü Polis  Akademisi  BaÅŸkanı, Özel Güvenlik Denetleme BaÅŸkanı, ⁽¹⁾

Birinci Sınıf Emniyet Müdürü                        2              Daire BaÅŸkanı, Birinci Hukuk Müşaviri, Ä°l                                            Emniyet Müdürü, Polis BaÅŸmüfettiÅŸi,                                            Emniyet Müdürü Polis Akademisi Öğretim Görevlisi, (…)⁽¹⁾Polis Okulu Müdürü, Polis Koleji Müdürü, Polis EÄŸitim Merkezi Müdürü,CumhurbaÅŸkanlığı Koruma Müdürü, TBMM Koruma Müdürü, BaÅŸbakanlık Koruma Müdürü, Moral EÄŸitim Merkezi Müdürü, Akademi BaÅŸkan Yardımcısı, Dekan Yardımcısı, Polis Meslek Yüksek Okulu Müdürü, ⁽¹⁾

Ä°kinci Sınıf Emniyet Müdürü                          3              Polis Okulu Öğretmeni, Kriminal Polis Laboratuvarı Müdürü, Ä°l Emniyet Müdür Yardımcısı, Polis Akademisi Bölüm BaÅŸkanı, Polis MüfettiÅŸi, Hukuk Müşaviri, Moral EÄŸitim Merkezi Müdürü, Polis EÄŸitim Merkezi Müdür Yardımcısı, Polis Koleji Müdür Yardımcısı, Polis Okulu Müdür Yardımcısı, CumhurbaÅŸkanlığı Koruma Müdür Yardımcısı, TBMM Koruma Müdür Yardımcısı, BaÅŸbakanlık Koruma Müdür Yardımdımcısı, Daire BaÅŸkan Yardımcısı, Enstitü Sekreteri, Polis Meslek Yüksek Okulu Müdür Yardımcısı, Öğretim Görevlisi, (…)⁽¹⁾

Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürü                       4              Moral Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı,  Hukuk Müşaviri, Şube Müdürü, İlçe Emniyet Müdürü, Öğretim Görevlisi,

Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü                   5              Şube Müdürü, Ä°lçe Emniyet Müdür Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Şube Müdür Yardımcısı, Öğretim Görevlisi, Ä°lçe Emniyet Müdürü, ⁽¹⁾

Emniyet Amiri                                                6              Ä°lçe Emniyet Amiri, Bürolar Amiri, Birlik Amiri, Çevik Kuvvet Grup Amiri, Ekipler Amiri, Tim Amiri, Büro Amiri, Trafik Ä°stasyon Amiri, Sınıflar Amiri, Öğretim Görevlisi, Ä°lçe Emniyet Müdür Yardımcısı, ⁽¹⁾

–––––––––––––––––

(1) 29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 3 üncü maddesiyle, bu tablodaki 1 inci meslek dereceli görev unvanlarında yer alan “Emniyet Müdürü APK Uzmanı” ibaresi “Özel Güvenlik Denetleme Başkanı” şeklinde değiştirilmiş, 2 nci ve 3 üncü meslek dereceli görev unvanlarında yer alan “Emniyet Müdürü APK Uzmanı”  ibareleri yürürlükten kaldırılmış, 5 inci meslek dereceli görev unvanlarına “İlçe Emniyet Müdürü,” ibaresi ve 6 ncı meslek dereceli görev unvanlarına ise “İlçe Emniyet Müdür Yardımcısı,”  ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.

                                                               Meslek

Rütbeler :                                              Dereceleri :     Görev Unvanları :

                                                             

Başkomiser                                                     7           Karakol Amiri, Büro Amiri, Çevik Kuvvet Grup Amiri,İlçe Emniyet Komiseri, Birlik Amiri, Tim Amiri, Trafik İstasyon Amiri, Trafik Kayıt ve Tescil Büro Amiri, Karakol Amir Yardımcısı, Sınıflar Amiri, Grup Amiri, Öğretim Görevlisi,

Komiser                                                           8           Grup Amiri, Ekip Amiri, Tim Amiri, Büro Amiri, Karakol Amir Yardımcısı, Sınıflar Amiri Yardımcısı, Sınıf Komiseri, Trafik İstasyonu Amir Yardımcısı, Öğretim Görevlisi,

Komiser Yardımcısı                                        9           Grup Amiri, Ekip Amiri, Tim Amiri, Büro Amiri, Karakol Amir Yardımcısı, Sınıflar Amiri Yardımcısı, Sınıf Komiseri, Öğretim Görevlisi,

Kıdemli BaÅŸpolis Memuru ⁽¹⁾                         10         Ekip Amiri, Tim Amiri, Grup Amiri,                                             Büro Amir Yardımcısı, Grup Amir

                                                                                     Yardımcısı, Büro Memuru, Ekip Memuru,

BaÅŸpolis Memuru ⁽¹⁾                                       11      Ekip Amiri, Tim Amiri, Devriye Amiri,

                                                                                     Grup Amiri, Grup Amir Yardımcısı,

                                                                                      Ekip Amir Yardımcısı, Büro Amir

                                                                                     Yardımcısı, Büro Memuru, Ekip Memuru,

Polis Memuru                                               12 ⁽¹⁾       Büro Memuru, Ekip Memuru, Tim Memuru, Karakol Memuru, Nokta Memuru, Devriye Memuru, Koruma Memuru, Trafik Memuru, Telsiz Memuru, Memur.

––––––––––––––––––––

(1)  22/3/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 1 inci maddesiyle, butabloya “Komiser Yardımcısı” rütbesinden sonra gelmek üzere “Kıdemili Başpolis Memuru” ve “Başpolis Memuru” rütbe, meslek derecesi ve görev unvanları eklenmiş ve aynı tabloda yer alan “Polis Memuru” rütbesinin meslek derecesi “12” olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

             Rütbe ve meslek derecesi

             Madde 6 – Emniyet Hizmetlerinin yürütülmesinde; ast üst ilişkilerinde, yetki, görev ve sorumlulukların belirlenmesinde hiyerarşi uygulamalarında 5 inci maddede belirtilen rütbe ve meslek dereceleri esas alınır.

             Rütbe ve meslek dereceleri aynı olan personelden kıdemli olanlar, kıdemsiz olanların emrinde görevlendirilemez ve çalıştırılamaz.

             Görev unvanlarına atamalar

             Madde 7 – 5 inci maddede belirtilen görev unvanlarına atamalar, karşılığında gösterilen meslek derecesi ve rütbelere göre yapılır.

             Birinci meslek derecesinde olup, kendi isteğiyle ikinci meslek derecesinde görevlendirilmek isteyen personel hariç diğer personel, rütbe ve meslek derecesi karşılığı olan görev unvanından daha alt görev unvanlarına atanamaz ve çalıştırılamaz.

             Personel, rütbe ve meslek derecesi karşılığı olan görev unvanlarından sadece biriyle görevlendirilir.

             Boş olan veya boşalan kadrolara, rütbelerine uygun atama yapılır.

             Atamalarda, görevlilerin ihtisasları dikkate alınır.

                                                              ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

                                                   Rütbelere Terfi ve Kıdem Esasları

             Polis Amirliğine atanma ve Polis amiri grupları

             Madde 8 – Polis Akademisine bağlı Komiser Yardımcısı yetiştiren fakültelerden mezun olanlar, Emniyet Genel Müdürlüğüne eleman yetiştirmek üzere okutulanlardan, EmniyetHizmetleri Sınıfına atananlar ile bu Yönetmelikte belirtilen esas ve usullere göre açılacak komiser yardımcılığı kursunu başarı ile tamamlayanlar, komiser yardımcısı rütbesi ile göreve başlarlar.

             Polis amirlerinden Akademi mezunları, Akademi mezunu sayılanlar ve Emniyet Genel Müdürlüğüne eleman yetiştirmek üzere okutulanlardan en az 4 yıllık fakülte veya yüksek okullardan mezun olanlar (A), komiser yardımcılığı kursunu başarı ile bitirmiş olanlar (B)grubunu oluşturur.

             Polis amirlerinin rütbe terfi

             Madde 9 – Polis amirlerinin rütbelere terfileri, bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak kaydıyla kıdem ve liyakata göre yapılır.

             Bekleme süreleri

             Madde 10 – Polis amirlerinin, gruplara göre rütbe ve meslek derecelerinde zorunlu en az bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir.

                                                                             Meslek

             Rütbeler                                                Dereceleri                 (A)                  (B)

                                                                                                                                         

             Komiser Yardımcısı                                    9                             4                       6

             Komiser                                                       8                             4                       6

             Başkomiser                                                 7                             3                Yaş Haddi

             Emniyet Amiri                                            6                             4

             4 üncü Sınıf Emniyet Müdürü                    5                             3

             3 üncü Sınıf Emniyet Müdürü                    4                             3

             2 nci Sınıf Emniyet Müdürü                       3                             3

             1 inci Sınıf Emniyet Müdürü                      2                             3

             1 inci Sınıf Emniyet Müdürü                      1                      Yaş Haddi

             Sınıf Üstü Emniyet Müdürü               Derece Üstü             Yaş Haddi

             Rütbe terfi şartları

             Madde 11 – Polis amirlerinin bir üst rütbeye yükselme şartları şunlardır;

             a) Üst rütbede boş kadro bulunmak,

             b) Bulunduğu rütbede 10 uncu maddede gösterilen süre kadar fiilen çalışmış olmak,

             c) Bekleme süresi içerisinde, zorunlu en az bekleme süresi kadar iyi veya çok iyi performans deÄŸerlendirme puanı almış olmak, ⁽¹⁾

             d) Başkomiserlikten Emniyet Amirliğine ve 3 üncü Sınıf Emniyet Müdürlüğünden 2 nci Sınıf Emniyet Müdürlüğüne terfi edebilmek için yapılacak yazılı sınavda başarılı olmak ve yöneticilikle ilgili hizmet içi eğitimi başarı ile tamamlamış olmak.

             e) (Ek: 18/3// K.) 2 nci Sınıf Emniyet Müdürü rütbesinden 1 inci Sınıf Emniyet Müdürü rütbesine terfi edecek polis amirleri için en az bir kez zorunlu ikinci bölge hizmetini yapmış olmak.⁽²⁾

f) (Ek: 29/5// K.) 4 üncü Sınıf Emniyet Müdürlüğünden 3 üncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü rütbesine terfi etmek için zorunlu ikinci bölge hizmetini en az bir kez yapmış olmak veya halen bu bölge hizmetini ifa ediyor olmak.

              (Ek fıkra: 29/5// K.; Değişik: 27/5//)6/8/ tarihli ve 92/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 23 üncü maddesinin yedinci fıkrası kapsamına girenler için birinci fıkranın (f) bendinde yer alan şart aranmaz.

             Rütbe terfiinde değerlendirilecek süreler

             Madde 12 – Polis amirlerinin rütbe yükselmelerinde ;

             a) Polis amiri olduktan sonra yapılan askerlik hizmeti,

             b) Yurt dışı misyon koruma görevi, yurt dışı ve yurt içi kurs ve diğer görevler sebebiyle geçen süreler,

             c) Tedavi ve istirahat süreleri, değerlendirilir.

             Rütbe terfiinde değerlendirilmeyecek süreler

             Madde 13 – Polis amirlerinin rütbe yükselmelerinde ;

             a) Aylıksız izinde geçen süreleri,

––––––––––––––––––––

(1)  29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 4 üncü maddesiyle,bu bentte yer alan “olumlu sicil” ibaresi “iyi veya çok iyi performans değerlendirme puanı” şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

(2) Danıştay Onikinci Dairesinin 18/5/ tarihli ve E/, K.: / sayılı Kararı ile bu bent iptal edilmiştir.

             b) Uzun ve kısa süreli durdurma cezalarının süresi,

             c) Taksirli suçlar hariç paraya çevrilse veya tecil edilse bile alınan hapis cezalarının süresi,

             d) Meslekten veya memuriyetten men cezalarının süresi,

             e) Emeklilik, çekilme ve benzeri durumlarda geçen süreleri,

             f) Her yetersiz performans deÄŸerlendirme puanı için bir yıllık süre, ⁽¹⁾

             g) Yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerine göre kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi yapılan her türlü uzmanlık, yüksek lisans, doktora ve avukatlık stajı süreleri,

h) (Ek: 29/5// K.) Bir üst rütbeye terfi etmek için zorunlu ikinci bölge hizmetini en az bir kez yapmış veya halen bu bölge hizmetini ifa ediyor olmak şartı aranan 3 üncü Sınıf Emniyet Müdürü ve 2 nci Sınıf Emniyet Müdürü rütbesinde bulunan personelden halen ikinci bölge hizmetini ifa etmekte olanların, geçici görev veya başka bir şekilde birinci bölgede görevlendirilmeleri halinde, birinci bölgede geçirdiği dört aydan fazla süreler,

             değerlendirilmez.

             Ancak, (c ) bendinde yer alan hapis cezalarının personelin lehine kesinleşmesi halinde, bu süre rütbe terfiinde değerlendirilir.

             Rütbe terfi işlemlerinin durdurulması halleri

             Madde 14 – Devlet memurluğunu sona erdirecek veya meslekten çıkarmayı gerektirecek suçlardan dolayı haklarında adli veya idari soruşturma açılanların, rütbe terfi işlemleri, kurullarca haklarında rütbe terfilerine karar verilmiş olsa dahi durdurulur. Ancak, bu durumda olan personelin, soruşturma konusu isnat edilen fiilin, yapılan görevesnasında ve asılsız olduğuna dair kurul üyelerinde kuvvetli kanaat oluşması halinde, soruşturma sonucu beklenmeksizin terfi ettirilmelerine karar verilebilir.

             Adli veya idari soruşturma sonucunda; rütbe terfiine etki edecek bir ceza almamış olanların terfileri, emsallerinin rütbe terfi tarihi itibariyle yapılır.

             Kıdem esası

             Madde 15 – Kıdemin tespitinde, Polis amirlerinin bulundukları rütbeye atandıkları tarihve rütbe terfiinde değerlendirilen çalışma süreleri esas alınır.

             Kıdem sırası ⁽²⁾

             Madde 16 – Kıdem sırasının tespitinde ;

             a) Bulunulan rütbeye atanma tarihi önce olan,

             b) Aynı tarihte terfi edenlerden, son üç performans değerlendirme puanlarının ortalaması yüksek olan,

             c) Performans değerlendirme puanlarının ortalamasının eşitliği halinde bulunduğu rütbede ödül ve başarı belgesi fazla olan,

             d) Ödül ve başarı belgelerinin sayıca eşitliği halinde ise sicil numarası daha küçük olan,diğerine göre daha kıdemli sayılır.

––––––––––––––––––––

(1)  29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 5 inci maddesiyle, bu bentte yer alan “olumsuz sicil” ibaresi “yetersiz performans değerlendirme puanı” şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

(2)  29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 6 ncı maddesiyle,bu maddeninbirinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “bulundukları rütbedeki zorunlu en az bekleme sürelerinde almış oldukları son üç yıl sicil notlarının” ibaresi “son üç performans değerlendirme puanlarının” şeklinde, (c) bendinde yer alan “Sicil notlarının” ibaresi “Performans değerlendirme puanlarının ortalamasının” şeklinde, “takdirnamesi” ibaresi “başarı belgesi” şeklinde ve (d) bendinde yer alan “takdirnamelerin” ibaresi “başarı belgelerinin” şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

             Kıdem sırasının duyurulması

             Madde 17 – Polis amirlerinin bulundukları rütbedeki kıdem sırası, Genel Müdürlükçe her yıl Mart ayında topluca teşkilata duyurulur.

             Rütbe terfi ve atama zamanı

             Madde 18 – Polis amirlerinin rütbe terfi ve atamaları, kanuni zorunluluk halleri dışında her yıl 30 Haziran tarihinde topluca yapılır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

                                                Değerlendirme Kurullarının Oluşumu,

                                                           Çalışma Esas ve Usulleri

             Merkez DeÄŸerlendirme Kurulunun oluÅŸumu ⁽¹⁾

Madde 19 – Merkez DeÄŸerlendirme Kurulu; Emniyet Genel Müdürlüğü personel iÅŸlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısının baÅŸkanlığında, (…) ⁽¹⁾ Personel Dairesi BaÅŸkanı, Birinci Hukuk Müşaviri ve Genel Müdürün uygun göreceÄŸi iki Daire BaÅŸkanı ile en kıdemli TeftiÅŸ Kurulu BaÅŸkan Yardımcısından teÅŸekkül eder.

             Yüksek Değerlendirme Kurulunun oluşumu

             Madde 20 – (Değişik: 22/3// K.)

             Yüksek Değerlendirme Kurulu; Genel Müdürün başkanlığında, Genel Müdür Yardımcıları, Teftiş Kurulu Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, 1 inci Hukuk Müşaviri, Personel Dairesi Başkanı ile Polis Başmüfettişleri arasından seçilecek bir Polis Başmüfettişi ve İl Emniyet Müdürleri arasından seçilecek iki İl Emniyet Müdüründen teşekkül eder. Kurulun sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.

             Bulundukları rütbede herhangi bir adli veya idari ceza almamış olan Polis Başmüfettişleri ile İl Emniyet Müdürleri, kurulda görev almak için yapılacak seçimde aday olabilirler. Aday olmak isteyen Polis Başmüfettişleri ile İl Emniyet Müdürleri, seçimin yapılacağı tarihten yedi gün öncesine kadar Personel Dairesi Başkanlığına dilekçe ile başvururlar. Aday listesi, soyadı sırasına göre oluşturulur. 

             Yüksek Değerlendirme Kurulunda görev alacak Polis Başmüfettişinin seçiminde; Polis Başmüfettişlerinin kullanacağı oylar neticesinde en çok oyu alandan başlamak üzere bir asıl, bir yedek üye belirlenir. İl Emniyet Müdürü olan üyelerin seçiminde;  İl Emniyet Müdürlerinin kullanacağı oylar neticesinde en çok oyu alandan başlamak üzere iki asıl, iki yedek üye belirlenir. Oyların eşitliği durumunda sicil numarası küçük olan seçilmiş sayılır. Asıl üyelerin herhangi bir sebeple ayrılması veya Kurula katılamayacak olması durumunda en yüksek oy alandan başlayarak yedek üyeler Kurula katılır.

             Yüksek Değerlendirme Kuruluna seçilecek olan Polis Başmüfettişi ile İl Emniyet Müdürlerinin seçimi; eşit, gizli ve genel oy esasına göre yazılı veya elektronik ortamda her yıl Mayıs ayından önce yapılır. Polis Başmüfettişleri, Kurulda görev yapacak Polis Başmüfettişini belirlemek için en fazla bir oy; İl Emniyet Müdürleri ise Kurulda görev yapacak iki İl Emniyet Müdürünü belirlemek için en fazla iki oy kullanabilirler.

––––––––––––––––––––

(1)  29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 7 nci maddesiyle, bu maddede yer alan “Araştırma Planlama ve Koordinasyon Dairesi Başkanı,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

             Polis Başmüfettişi ile İl Emniyet Müdürlerinin seçiminde kullanılan oyların tasnifi ve tutanağa bağlanması için seçimin yapılacağı yerlerde en az üç kişiden oluşan komisyon kurulur.

             Polis Başmüfettişi ile İl Emniyet Müdürlerinin seçiminin genel yönetim ve denetiminden personelden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı sorumludur.

             Merkez Değerlendirme Kurulunun görevleri

             Madde 21 – Merkez Değerlendirme Kurulu; üst rütbeye yükselmek için, kıdem şartlarınıyerine getirmiş Komiser Yardımcısı, Komiser ve Başkomiserlerin liyakat koşullarını belirlemek, üst rütbedeki boş kadro miktarına göre sıralayarak terfilerini önermekle görevlidir.

             Yüksek Değerlendirme Kurulunun görevleri

             Madde 22 – Yüksek Değerlendirme Kurulu;

             Üst rütbeye yükselmek için, kıdem şartlarını yerine getirmiş Emniyet Amirleri ile 4 üncü, 3 üncü ve 2 nci Sınıf Emniyet Müdürlerinin liyakat koşullarını belirlemek, üst rütbedeki boş kadro miktarına göre sıralayarak terfilerini ve 2 nci meslek derecesindeki görev unvanlarına ataması yapılacak personeli değerlendirmek ve öneride bulunmakla görevlidir.

             Kurullara hazırlık ve toplanma zamanı ⁽¹⁾

             Madde 23 – Genel Müdürlük Personel Dairesi BaÅŸkanlığı yıl içinde terfi edecek polis amirlerinin grubunu, bulundukları rütbedeki bekleme sürelerini, baÅŸlama ve bir üst rütbeye terfi tarihlerini, bekleme süresindeki performans deÄŸerlendirme puanlarının ortalamasını, cezalarını, ödül ve baÅŸarı belgelerini, rütbede deÄŸerlendirilmeyecek süre ve sebeplerini, sınav sonuçlarını, yöneticilik ile ilgili hizmet içi eÄŸitim baÅŸarı durumlarını gösteren bir çizelge düzenleyerek terfii önerecek deÄŸerlendirme kuruluna verir. ⁽¹⁾  

             Merkez ve Yüksek Değerlendirme kurulları her yıl Mayıs ayı başında toplanır.

Merkez Değerlendirme Kurulunun kararları Genel Müdürün, Yüksek Değerlendirme Kurulunun kararları Bakan onayı ile yürürlüğe girer.

             Kurulların raportörlük hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür. (Mülga ikinci cümle: 29/5// K.) (…)

––––––––––––––––––––

(1)  29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 8 inci maddesiyle, bu maddenin birinci fıkrasında yer alan “sicil not ortalamalarını” ibaresi “performans değerlendirme puanlarının ortalamasını” şeklinde, “takdirnamelerini” ibaresi “başarı belgelerini” şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

            

             Merkez DeÄŸerlendirme Kurulunun deÄŸerlendirme ve karar usulü ⁽¹⁾

             Madde 24 – Merkez Değerlendirme Kurulu üyeleri; 21 inci maddede belirtilen terfi edecek personel hakkında;

             a) Bulunduğu rütbede, affa uğramış olsa bile, adli mercilerce verilen kararlar ve bu kararlara dayanak olan fiillerini,

             b) Bulunduğu rütbede, affa uğramış olsa bile, disiplin kurullarınca verilen disiplin cezalarına veya soruşturma bilgilerine ve bu soruşturmalara dayanak olan fiil ve hareketlerini,

             c) Performans  deÄŸerlendirme, ödül ve baÅŸarı belgesi bilgilerini, ⁽¹⁾

             d) Meslek içerisindeki bilgi, beceri ve davranışlarını, değerlendirerek edinecekleri kanaate göre oy çokluğu ile karar verirler.

             Yüksek DeÄŸerlendirme Kurulunun deÄŸerlendirme ve karar usulü ⁽²⁾

             Madde 25 – Yüksek Değerlendirme Kurulu üyeleri; 22 nci madde belirtilen terfi edecek personel hakkında;

             a) BulunduÄŸu rütbede, affa uÄŸramış olsa bile, adli mercilerce verilen kararlar ve bu kararlara dayanak olan fiillerini, ⁽³⁾

             b) BulunduÄŸu rütbede, affa uÄŸramış olsa bile, disiplin kurullarınca verilen disiplin cezalarına veya soruÅŸturma bilgilerini ve bu soruÅŸturmalara dayanak olan fiil ve hareketlerini, ⁽³⁾

             c) Performans deÄŸerlendirme, ödül ve baÅŸarı belgesi bilgilerini, ⁽²⁾

             d) Meslek içerisindeki bilgi, beceri ve davranışlarını, değerlendirerek edinecekleri kanaate göre oy çokluğu ile karar verirler.

             Kurul üyeleri veya raportör, Kurulda kendileri ile ilgili görüşme olması halinde, görüşme süresince toplantıya ve oylamaya katılamaz. Üyenin ayrılması, toplantının devamına ve karar alınmasına engel teşkil etmez.

                                                               BEŞİNCİ BÖLÜM

                                          Rütbe Terfi Sınavlarına İlişkin Genel Esaslar

             Sınava katılacakların belirlenmesi ve tebliği

             Madde 26 – Başkomiserlik rütbesinden Emniyet Amirliği rütbesine, 3 üncü Sınıf Emniyet Müdürü rütbesinden, 2 nci Sınıf Emniyet Müdürü rütbesine terfi etmek üzere sınava katılacakların isim listeleri, her yıl, Personel Dairesi Başkanlığınca hazırlanarak, listede adı geçenlere tebliğ edilmek üzere kadrolarına ve yazılı sınav işlemlerini yürütecek olan Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilir.

             Sınav yeri ve tarihi

             Madde 27 – Rütbe terfi sınavları Nisan ayının ilk haftasında Ankara`da yapılır.

             Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından sınavın yeri ve tarihi tespit edilerek ilgililere tebliğ edilmek üzere kadrolarına bildirilir.

––––––––––––––––––

(1)  29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 9 uncu  maddesiyle, bu  maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan  “Sicil” ibaresi “Performans değerlendirme” şeklinde ve “takdirname” ibaresi “başarı belgesi” şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

(2)  29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 10 uncu  maddesiyle, bu  maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan “Sicil” ibaresi “Performans değerlendirme” şeklinde ve “takdirname” ibaresi “başarı belgesi” şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

(3) Bu bentlerin yürürlüğünün durdurulması  Danıştay 12 nci Dairesinin 12/8/ tarihli ve E.: / sayılı Kararı ile hüküm altına alınmıştır.

             Sınavların yürütülmesi

             Madde 28 – Sınavların yapılması, soruların basımı, dağıtımı, saklanması ile ilgili iş ve işlemler, Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

             Yazılı sınav

             Madde 29 – Yazılı sınavlar, sınav komisyonlarınca yapılır.

             Yazılı sınavda sorulacak sorular, teorik ve pratik yönetim teknikleri konularında Polis Akademisi Başkanlığınca hazırlanır.

             Yazılı sınav, çoktan seçmeli test olarak yapılır ve yüz tam not üzerinden yarışma usulüne göre değerlendirilir. Çoktan seçmeli test cevap kağıtları, bilgisayarda optik okuyucuda okutulur. Başarı sırasının tespitinde eşit puanın önlenmesine yönelik sınav tekniği ve sınavlara ilişkin bu Yönetmelikte yer almayan diğer hususlar, Eğitim Daire Başkanlığınca yayınlanacak yönerge ile belirlenir. Sınavda en yüksek puan alandan başlamak üzere, o yıl terfi için öngörülen boş kadro sayısı kadar personel başarılı olmuş sayılır.

             Sınavları ve meslek içi yöneticilik eğitimini başarı ile tamamlayarak bir üst rütbeye terfi edecek olanların tespitinde, sınav ve meslek içi yöneticilik eğitimindeki başarı esas alınır.

             Sınav sonuçları, o yıl yapılacak rütbe terfi için geçerlidir.

             Sınav komisyonları

             Madde 30 – Emniyet Amiri ve 2 nci sınıf emniyet müdürü rütbelerine terfi sınavları için ayrı ayrı komisyonlar görevlendirilir. Komisyonlar kıdem sırasına göre Daire Başkanları arasından seçilir. Bunlardan en kıdemli ilk beş kişi 2 nci sınıf emniyet müdürü, ikinci beş kişi ise emniyet amiri terfi sınav komisyonu için Genel Müdür onayı ile görevlendirilir.

             Sınav komisyonlarının sekretarya hizmetleri Eğitim Daire Başkanlığı tarafından yürütülür. 

             Sınavı geçersiz sayılacaklar

             Madde 31 – Sınavlarda;

             a) Kopya girişiminde bulunanların,

             b) Yerine bir başka kişinin sınava girdiği tespit edilenlerin,

             sınavları geçersiz sayılır ve haklarında disiplin işlemi uygulanır.

             Sınav sonuçlarına itiraz

             Madde 32 – Yazılı sınav sonuçlarına, maddi hata bulunduğu iddiasıyla neticelerin ilanından itibaren bir gün içinde sınavı yapan komisyona yazılı itirazda bulunulabilir

             Sınav komisyonu, maddi hata olup olmadığını inceler ve sonucunu bir gün içinde sınav yerinde duyurur.

             Belgelerin saklanması

             Madde 33 – (Değişik birinci fıkra: 4/7/ – /) Sınav soru kitapçıkları hariç sınavlarla ilgili her türlü evrak, tutanak ve diğer belgeler ile cevap kağıtları üç yıl süreyle saklanır.

             Üst rütbeye terfi edenlerin cevap kağıtları özlük dosyalarına konmak üzere Personel  Dairesi Başkanlığına gönderilir.

             Mazereti sebebiyle sınava katılamama

             Madde 34 – Sınava çağrılmalarına rağmen; askerlik hizmeti, yurt dışı misyon koruma, yurt dışı kurs ve diğer görevler ile tedavi ve istirahat mazeretleri sebebiyle sınava giremeyenler, mazeretinin bitiminden sonraki açılacak ilk sınava iştirak ettirilirler. Bu sınavda başarılı olup da bir üst rütbeye terfiine karar verilenler emsalleri gibi terfi etmiş sayılırlar.

             Sınava katılmayanların durumu

             Madde 35 – Bu Yönetmeliğin 34 üncü maddesinde sayılan mazeretler dışında, sınava katılmayanlar, herhangi bir hak iddiasında bulunamazlar.

             Sınava çağrılanlar, geçici görevli sayılırlar.

                                                               ALTINCI BÖLÜM

                                                Meslek İçi Yöneticilik Eğitim Kursları

             Yöneticilik eğitimine katılacaklar

             Madde 36 – Rütbe terfi sınavlarında başarılı olan Başkomiserler ile 3 üncü Sınıf Emniyet Müdürleri meslek içi yöneticilik eğitim kursuna katılırlar.

             Rütbelere göre eğitim kursları ayrı ayrı düzenlenir.

             Yöneticilik eğitim kursunun yeri, zamanı ve süresi

             Madde 37 – (Değişik: 15/3/ – /)

             Yöneticilik Eğitim Kursu, Polis Akademisi Başkanlığınca sınıf ortamında Ankara’da veya uzaktan eğitim yoluyla düzenlenir.”

             Yöneticilik eğitimi

             Madde 38 – Yöneticilik Eğitim Kursunda uygulanacak müfredat programı, kursiyerlerin,başarı, disiplin ve devam durumları Polis Akademisi Başkanlığınca hazırlanacak yönerge ile düzenlenir.

             Yöneticilik eğitiminin sonucu

             Madde 39 – Meslek İçi Yöneticilik Eğitim Kursunda başarılı olanlar Merkez ve Yüksek Değerlendirme Kurullarında rütbe terfileri görüşülmek üzere gündeme alınır.

             (B) Grubu Polis Amirlerinin (A) Grubuna geçmeleri

             Madde 40 – (B) Grubu polis amirlerinin en az 4 yıllık yüksek öğretim kurumunu bitirenlerin (A) grubuna geçmeleri aşağıdaki şartlara bağlıdır:

             a) Başkomiserlik rütbesinde (A) grubu polis amirleri için öngörülen en az bekleme süresi kadar çalışmış olmak,

             b) Başkomiser rütbesinden Emniyet Amiri rütbesine terfide bu grup için yapılacak yazılı sınavda ve meslek içi yöneticilik eğitiminde başarılı olmak,

             c) Değerlendirme Kurulu kararı ile Emniyet Amiri rütbesine terfi etmiş olmak şarttır.

             Ancak, (B) Grubundan (A) Grubuna geçecek olan amirlerin sayısı, o yıl itibariyle (A) Grubundan Başkomiser rütbesinden Emniyet Amirliği rütbesine terfi edenlerin sayısının%10`unu geçemez.

             Bu grup için yapılacak yazılı sınav ve meslek içi yöneticilik eğitimi, Yönetmeliğin Beşinci Bölümündeki yazılı sınav ve bu bölümünde yer alan meslek içi yöneticilik eğitimi şartlarını düzenleyen esas ve usuller çerçevesinde yapılır.

                                                               YEDİNCİ BÖLÜM

                                Polis Memurluğundan Komiser Yardımcılığına Terfi Etme

             Komiser Yardımcılığı kursu

             Madde 41 – Genel Müdürlükçe, kısa ve uzun vadeli kadro planları yapılarak, yıllık amir ve memur ihtiyacı belirlenir. Polis amirine ihtiyaç duyulması halinde; boş kadro sayısına göre polis memurları için komiser yardımcılığı kursu açılır.

             Polis memurlarının komiser yardımcılığına terfi edebilmesi için açılacak komiser yardımcılığı kursunu ve kurs süresi içerisinde kadroda uygulama eğitimini başarı ile tamamlaması şarttır. 

             Kursa baÅŸvuruda aranacak nitelikler ⁽¹⁾

             Madde 42 – Komiser Yardımcılığı kursuna katılmak isteyen adaylarda;

             a) (DeÄŸiÅŸik /7// K.) En az ön lisans seviyesinde bir yükseköğretim programından mezun olmak,

             b) Son başvuru tarihi itibariyle fiilen en az 6 yıl polis memurluğu yapmış olmak,

             c) Son üç performans deÄŸerlendirme puanının iyi veya çok iyi olması, ⁽¹⁾

             d) Son 3 yıl içinde kıdeme müessir ceza almamış olmak,

             e) Haklarında meslekten veya memuriyetten çıkarma cezasını gerektirecek suçlardan dolayı adli veya idari soruşturma yapılıyor olmamak,

             f) Son başvuru tarihi itibariyle 37 yaşından gün almamış olmak,

             g) (DeÄŸiÅŸik /7// K.)Yapılacak yazılı ve mülakat sınavlarında baÅŸarılı olmak,

             şartları aranır.

             Yazılı ve mülakat sınavları ^{(2)( 3)}

             Madde 43 – Başvuru niteliklerini taşıyan polis memurları, komiser yardımcılığı kursu için hazırlanacak çoktan seçmeli yazılı test sınavına alınırlar.

             (Değişik ikinci fıkra/7// K.)Yazılı sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi, Milli Eğitim Bakanlığı veya Eğitim Dairesi Başkanının teklifi ve Genel Müdürün onayı ile oluşturulan komisyonlara yaptırılır.

             Değerlendirme, yüz tam puan üzerinden yapılır. Çoktan seçmeli test cevap kağıtları, bilgisayarda optik okuyucuda değerlendirilir.

             (Değişik dördüncü fıkra/7// K.)Mülakat sınavı, Eğitim Dairesi Başkanının teklifi ve Genel Müdürün onayı ile oluşturulan komisyonlara yaptırılır. Mülakat sınavına, yazılı sınav başarı sıralamasına göre en yüksek puan alandan başlanarak kontenjan miktarının 3 katı personel çağırılır. Mülakat sınavında adayın tam puan üzerinden; bilgi düzeyi, kendisinden istenileni kavrama, kendine güven duyma, sözlü ifade ve beden dilini kullanma becerisi olmak üzere 5 ayrı kritere göre değerlendirmesi yapılır. Yazılı ve mülakat sınavı puanlarının toplamına göre en yüksek puandan başlanarak tekrar başarı sıralaması yapılır. Sıralama sonucuna göre, o yıl belirlenen kontenjan miktarı kadar personel asıl, bu miktarın yarısı kadar personel yedek olarak belirlenir.

–––––––––––––––––

(1)  29/5/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 11 inci maddesiyle, bu  maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan  “3 yıl sicilinin olumlu” ibaresi “üç performans değerlendirme puanının iyi veya çok iyi” şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

(2) Danıştay Onikinci Dairesinin 20/4/ tarihli ve E.: /, K.: / sayılı Kararı ile  bu Yönetmeliğin 42 nci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi ile 43 üncü maddesinin mülakat sınavına ilişkin kısmı iptal edilmiştir.

(3) Bu madde başlığı,“ Kursa katılma sınavı“ iken 29/7/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararının eki Yönetmeliğin 2 nci maddesi ile metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.

             Başarı sırasının tespitinde eşit puanın önlenmesine yönelik sınav tekniği ve bu Yönetmelikte yer almayan polis memurluğundan komiser yardımcılığına yükselme ve komiser yardımcılığı kursuna ilişkin diğer hususlar, Eğitim Daire Başkanlığınca yayınlanacak yönerge ile belirlenir.

             Sınavda sorulacak sorular

             Madde 44 – Sınavda sorulacak soruların konularına göre oranı aşağıda gösterilmiştir.

             a) Anayasa ve İdare Hukuku % 10,

             b) Ceza ve Ceza Muhakemeleri Usulü Hukuku % 20,

             c) Polisi İlgilendiren Mevzuat % 40,

             d) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi % 10,

             e) İnsan Hakları % 10,

             f) Genel Kültür % 10,

             Eğitim programları ve süresi

             Madde 45 – Komiser yardımcılığı kursu eğitim programları, Eğitim Dairesi Başkanlığınca hazırlanır ve Genel Müdürün onayı ile yürürlüğe konulur.

             Kurslar en az 9 ay sürelidir.

             Kurs sırasındaki sınavlar

             Madde 46 – Kursta; ara, kurs bitirme, bütünleme, engel, engel bütünleme sınavları yapılır.  

             Bir dersin kurs bitirme sınavına girebilmek için devamsız duruma düşmemiş olmak şarttır.

             Sınavlar tam not üzerinden değerlendirilir. Öğrencinin kurs bitirme, bütünleme, engel ve engel bütünleme sınavlarında başarılı olabilmesi için tam not üzerinden 60 alması şarttır. Ders başarı notu, ara sınav not ortalaması ile kurs bitirme veya bütünleme veya engel veya engel bütünleme sınav notunun aritmetik ortalamasıdır. Bir dersten başarılı olmak için ders başarı notunun en az 60 olması gerekir.

             Bütünleme veya engel bütünleme sınavlarında başarısız olanların kursla ilişiği kesilir. 

             Kursa devam mecburiyeti

             Madde 47 – İdarece kabul edilebilir mazeretleri sebebiyle kursun başlama tarihinden en çok 5 ders günü sonra kursa iştirak edenlerin devam etmedikleri süre devamsızlıktan sayılmaz. 5 ders günü içinde kursa katılmayanlar kursa kabul edilmezler.

             Kursiyerlere kurs müddetinin 1/10 ders günü oranında izin verilebilir. İzinli, raporlu veya izinsiz olarak kurs süresinin 1/10 ders gününden fazla devamsızlığı olan kesilir. Mazeretsiz olarak devamsızlık sebebiyle ilişiği kesilenler hakkında Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü hükümleri uygulanarak bir daha herhangi bir kursa iştirak ettirilmezler.

             İzinler

             Madde 48 – Kursiyerlere, yarı yıl izni, resmi tatil izni, evci izni, mazeret izni, günü birlik izin ve gece yatısı izni olmak üzere 6 tür izin verilebilir.

             Ek Madde 1- (Ek: 4/7/ – /)

             Bu Yönetmelikte geçen yazılı sınavların soru ve cevapları, sınavdan sonra 24 saat içinde POL-NET'te yayımlanır.

                                                             SEKİZİNCİ BÖLÜM

                                                                 Çeşitli Hükümler

             Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

             Madde 49 – 9/7/ tarihli ve 93/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan "Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personelinin Rütbe Yükselmeleri ile Görev Unvanlarında Uygulanacak Esaslara Dair Yönetmelik" yürürlükten kaldırılmıştır.

             Geçici Madde 1 – sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanunun yürürlüğe girdiği 21/4/ tarihinden önce, 4 yıllık yüksek öğretim kurumlarından mezun olarak komiser yardımcılığı kursunu bitirenler ile bulunduğu rütbede 4 yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olup (B) Grubundan (A) Grubuna geçen polis amirleri, (A)Grubunda değerlendirilir.

             Geçici Madde 2 – Başkomiserlik rütbesinden Emniyet Amirliği rütbesine ve 3 üncü sınıf Emniyet Müdürü rütbesinden 2 nci Sınıf Emniyet Müdürü rütbesine terfi için yapılacak yazılı sınav, 1/1/ tarihinden sonra terfi edecek personel için uygulanır.

             Geçici Madde 3 – sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 21/4/ tarihinde halen Emniyet Amiri rütbesinde bulunan ancak, eğitim yönünden (4) yıllık yüksek okul mezunu olmayan polis amirleri (4) yıllık yüksek öğretim kurumlarından mezun olmaları halinde(A) grubu polis amiri olarak değerlendirilir.

Geçici Madde 4 – (Ek: 29/5// K.)

Geçmiş yıllara ait sicil notları kıdem ve terfi değerlendirme işlemlerinde kullanılmaz.

Geçmiş yıllarda alınan takdirnameler, başarı belgesi olarak personelin kıdem ve liyakat değerlendirmesinde kullanılır.

yılı kıdem sıralaması 16 ncı maddenin birinci fıkrasının (a), (c) ve (d) bentlerinde yer alan kriter ve esaslara göre, ve yılları kıdem sıralaması ise, var olan performans değerlendirme puanları da kullanılmak suretiyle 16 ncı maddede yer alan kriter ve esaslara göre belirlenir.

             Yürürlük

             Madde 50 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

             Yürütme

             Madde 51 – Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.

Emniyet Genel MüdürlüğüPolis Akademisi'nin yaptığı açıklamaların ardından, 7. Dönem İlk Derece Amirlik Eğitimi için giriş sınavı yapılacağı duyuruldu. Toplamda kişinin alınacağı komiser yardımcılığı için başvuruda bulunmak isteyenler adaylar, sınav tarihini, başvuru şartlarını ve sınav ücretini araştırmaya başladı. İşte, PAEM komiser yardımcılığı sınav ücreti ve başvuru detayları!

PAEM KOMÄ°SER YARDIMCISI ALIMI NE ZAMAN?

Polis Akademisi Başkanlığına bağlı Polis Amirleri Eğitimi Merkezine (PAEM) 7. Dönem İlk Derece Amirlik Eğitimi için Emniyet mensubu Polis Memurları arasından yapılacak alıma dair detaylar ve başvuru için gerekli hususlar ilerleyen günlerde Polis Akademisi Başkanlığının resmi internet sitesinden açıklanacak.

👉POLİS AKADEMİSİ BAŞKANLIĞI DUYURULARI İÇİN BURAYA TIKLAYABİLİRSİNİZ

PAEM KOMİSER YARDIMCISI KAÇ KİŞİ ALACAK, KADIN-ERKEK KONTENJAN DAĞILIMI NASIL OLACAK?

Polis Akademisi Başkanlığına bağlı Polis Amirleri Eğitimi Merkezine (PAEM), 7. Dönem İlk Derece Amirlik Eğitimi için Emniyet mensubu Polis Memurları arasından 75'i kadın, 'i erkek aday olmak suretiyle komiser yardımcılığı adaylığına toplam öğrenci alımı yapılacağı duyuruldu.

PAEM KOMİSER YARDIMCISI ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELER?

👉PAEM komiser yardımcısı alımı başvuru kılavuzu henüz belli olmadı fakat geçtiğimiz yıllarda yayınlanan ilana dair detaylar şöyleydi:

👉En az dört yıllık lisans seviyesindeki bir yükseköğretim programından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.

👉Başvuru tarihi itibarıyla meslekte fiilen iki yılını doldurmuş olmak.

👉Son iki performans değerlendirme puanı iyi veya çok iyi olmak.

👉Kısa veya uzun süreli durdurma cezaları, ceza süresi içinde derece yükselmesi için açılan kurslara, yarışma sınavı veya seçmelerine girmeyi de önler.

👉Haklarında meslekten veya memuriyetten çıkarma cezasını gerektirecek suçlardan dolayı adli veya idari soruşturma yapılıyor olmamak.

👉PAEM'e başvuran emniyet mensubu adayların yukarıda belirtilen şartlardan herhangi birini taşımadıkları anlaşılması halinde, sınav sonuçlarına bakılmaksızın adaylıkları, öğrenime başlamışlarsa öğrencilikleri sona erdirilir.