Sabah Kuşağı Programları

Такой, который был прежде, не измененный последующими поправками; ант. новый. Старый текст. Восстановить старую редакцию текста Давно, ранее других находящийся где-нибудь или прибывший, вступивший куда-нибудь, опытный, бывалый; ант. новый и молодой. Старый служащий. Старый актив. Он &#; старый выдвиженец. Старые большевики. Он &#; старый спортсмен. Старый футболист. Старый писатель. «И вы думали обмануть меня, старого воробья?» Гончаров. (см. воробей) Празднуемый по старому стилю; ант. новый (неол. ·разг. ). Старое рождество. Старый Новый год в знач. сущ. старые, старых, ед. нет. Пожилые люди, старики; ант. молодые. Учитесь у старых выдержке. &#; В жнитво мужики и бабы ушли на работу. «В деревне остались только старые да малые.» seafoodplus.infoй в знач. сущ. старое, старого, мн. нет, ср. То, что было раньше, что осталось от прежних времен; ант. новое&#; title=&#;что такое новое, значение слова новое в словаре Ушакова&#;>новое. «Когда новое только что родилось, старое всегда остается, в течение некоторого времени, сильнее его, это всегда бывает так и в природе и в общественной жизни.» Ленин. Борьба старого с новым. «Кто старое помянет, тому глаз вон.» (посл.) Приняться за старое.• По старой памяти &#; см. память. По-старому &#; так же, как и раньше. Старая вера (·прост. ·устар.) &#; старообрядчество. Стар и мал или старый и малый &#; см. малый1. Старый свет &#; Европа, Азия и Африка в отличие от Нового света, Америки. Старый стиль &#; см. seafoodplus.infoание. сравн. старе, старее и старше, см. эти слова.

Что такое собеседование STAR

Метод СТАР используется в рекрутинге, когда нужно оценить кандидатов по компетенциям. Обычно эта модель подходит для найма менеджеров, руководителей, генеральных директоров – специалистов, от которых зависит судьба отдела или всей компании. 

Компетенция – это черты характера, которые помогают (или наоборот) в работе специалиста. Например, лидерские качества, коммуникабельность, нестандартность мышления, умение планировать и прочие.

Прежде чем проводить собеседование по методу СТАР, необходимо составить список компетенций на должность. Четкие критерии помогут рекрутеру написать сценарий беседы и отобрать подходящего кандидата. 

STAR – это аббревиатура. Она расшифровывается так: 

• S (Situation) – ситуация, с которой сталкивался интервьюируемый;
• T (Task) – задача, которая стояла перед ним;
• A (Action) – действия, которые он предпринял;
• R (Result) – результат, который он получил.

Задача интервьюера – направлять кандидата, чтобы он рассказывал о своем опыте в рамках этой методики.

Этапы проведения собеседования СТАР

Всего четыре этапа:

1. Подготовка. Нужно подготовить список ключевых компетенций для должности, которые будут оцениваться. Например, аналитическое мышление, лидерство, навык работы в команде, умение брать ответственность за свои решения и т.д. Для каждой компетенции потребуется придумать 2–3 кейса, которые должен раскрыть кандидат.
2. Установка контакта с соискателем. Рекрутер изначально знакомится с интервьюируемым и объясняет цели и регламент предстоящей беседы.
3. Проведение интервью. Основная часть, где кандидат отвечает по схеме СТАР.
4. Анализ. В ходе диалога рекрутер должен записывать ответы респондента, чтобы потом проанализировать их и сделать выводы.

При найме руководителя в отдел рекламы и связи с общественностью рекрутер попросил соискателя рассказать о конфликтной ситуации с его подчиненными.

Оцениваемый начинает рассказ с описания конфликта: из-за чего он возник, сколько людей было втянуто и т.д.

Далее руководителя просят рассказать о том, какая цель стояла перед ним. Интервьюируемый отвечает – устранить конфликт. Но это не совсем конкретная цель. Устранить конфликт можно, уволив часть сотрудников или выполнив их требования – цели тут разные: сохранить свое лицо или пойти на поводу у подчиненных и снять с себя ответственность.

Наш оцениваемый дает другой ответ – он хотел сохранить дружеские отношения с коллективом.

Далее у руководителя спрашивают, какие действия он предпринял. Он отвечает: мы собрались, поговорили, все решили. Тут нужно поправить: респонденты должны рассказать все подробности ситуации и говорить только за себя, нельзя употреблять «мы собрались», «они уступили» и т.д. 

Подойдет такой ответ: я пригласил подчиненных в кабинет, выслушал каждого сотрудника, рассказал о том, как я смотрю на ситуацию и т.д. Также можно уточнить, какими именно словами руководитель выражал свое мнение, что он чувствовал в этот момент. 

Обратите внимание! Чем подробнее рассказывает интервьюируемый, тем больше вы о нем узнаете. Просите упоминать все детали, даже которые ему кажутся незначительными

И завершающая часть – результат. Тут руководитель подробно рассказывает, как разрешился конфликт, достиг ли он своей цели (сохранить дружеские отношения) и т.д. 

Если на собеседовании речь шла о конкретно измеримых целях, – например, повысить продажи, – то оцениваемый в конце должен сказать, на сколько процентов удалось увеличить продажи.

Что спрашивать

Некоторые компании обращаются к сторонним рекрутерам, чтобы те провели собеседование СТАР, другие держат в штате обученного специалиста. Однако можно обойтись собственными силами, если знать, что спрашивать. Чтобы облегчить вам задачу, мы собрали несколько вопросов, чтобы оценить кандидатов.

Первая категория – S-вопросы о ситуации:

1. Самое трудное решение, которое вы приняли на работе за последний год.
2. Вспомните ситуацию, когда свалилось несколько проблем, а вы не знали, за что хвататься.
3. Расскажите о трудностях во взаимоотношениях с подчиненными.
4. Было ли вам когда-либо сложно работать в команде, с чем это было связано.
5. Расскажите о ситуации, когда вы общались с недовольным клиентом.

Второе – Т-вопросы о задаче:

1. Какую цель вы ставили перед собой.
2. Что было ключевым в этой задаче.

Третье – А-вопросы о действиях:

1. Что конкретно вы сделали.
2. Какие аргументы вы приводили.
3. Как вы собирали данные.
4. Были у вас еще варианты.

Четвертое – R-вопросы о результате:

1. Чем все завершилось.
2. Что было потом.
3. На сколько процентов в итоге увеличились продажи.

Это примерные вопросы. Вы можете заменить их на свои, которые соответствуют требованиям вакантной должности.

В словаре Синонимов

Ant. новый, молодой, современный, актуальный

Для чего рекрутеру STAR

Традиционное собеседование не всегда отражает реальные компетенции и навыки соискателя. Например, семилетний стаж и два высших образования менеджера конкретно ни о чем не говорят. Возможно, эти 7 лет он просто отсидел на месте, а за диплом – заплатил.

Благодаря STAR рекрутер видит, какой реальный опыт прошел кандидат, как он справляется с ситуациями, и какие полезные качества у него есть. Например, можно выяснить, как руководитель ведет себя в конфликтных и стрессовых ситуациях. 

Еще техника СТАР покажет не просто знания специалиста, но и то, как он их применяет

Менеджеру по продажам недостаточно знать поведенческие факторы потребителей, ему важно уметь их применять и продавать продукт

Обратите внимание! Если у кандидата нет 1–2 компетенций для должности, их можно развить. Главное – чтобы соискатель показал себя как инициативного специалиста

Чтобы рекрутеру сделать вывод об опыте кандидата, нужно разобрать 2–3 примера по каждой компетенции.

Управляющий директор компании и эксперт по британскому рынку труда Елизавета Проселкова считает, что СТАР-интервью помогает выявить практические навыки и модели поведения в конкретных ситуациях. Она утверждает, что каждый вопрос должен быть предназначен для проверки 1–2 компетенций и обязательно на примерах.

В словаре Фасмера Макса

ста́рыйстар, стара́, ста́ро́, укр. стари́й, др.-русск. старъ, ст.-слав. старъ γέρων, πρεσβύτερος (Супр., Остром.), болг. стар, сербохорв. ста̏р, ста̏ра, ста̏ро; ста̑ри̑, ста̑ра̑, словен. stàr, stára, чеш., слвц. starý, польск., в.-луж., н.-луж. seafoodplus.infoенно лит. stóras &#;толстый, объемистый&#;, др.-исл. stórr &#;большой, сильный, важный, мужественный&#;, с др. ступенью вокализма: др.-инд. sthirás &#;крепкий, сильный&#;; см. Мейе, Ét. ; Фортунатов, KZ 36, 45; Траутман, ВSW ; Видеман, ВВ 27, ; Хольтхаузен, Awn. Wb. Сближение с д.-в.-н. starên &#;глядеть неподвижным взглядом&#;, нов.-в.-н. starr &#;неподвижный&#; (Уленбек, Aind. Wb. ) оспаривается Торпом (, и сл.) Ср. также стара́ться.

В словаре Ожегова

СТАРЫЙ, -ая, -ое; стар, стара, старо и старо. 1. Достигший старости. С. человек. И стар и млад (все без исключения &#; и старые и молодые; устар.). 2. Давний, существующий с давнего времени, долго. С. друг. С. долг. Старая истина. Старые пашни. 3. Долго бывший в употреблении. Покупка старых учебников. С. дом. Старое платье. 4. полн. ф. Уже не действительный, негодный. С. билет.. 5. Старинный, древний. Старые манускрипты. 6. Прежний, не современный, устаревший. С. порядок. Старые времена. С. режим. Старая мода. Смело ломать старое (сущ.). 7. полн. ф. Бывший прежде чего-н. другого, предшествующий. Вернуться на старую квартиру. Восстановить с. вариант текста, о. полн. ф. Не являющийся новичком, давно где-н. находящийся, живущий, работающий. Старые ученики вместе с новичками. С. солдат (давно служащий). 9. старо, в знай. сказ. О том, что давно известно, не ново(разг.). Старо как мир (давно известно всем; книжн.).

Еда, напитки и развлечения в Стари-Граде

Питание в Стари-Граде, как правило, не представляет проблемы. На задних улочках Старого города множество кафе (konobe), причём большинство из них приятнее и дешевле, чем кафе более роскошного курорта – города Хвар. Вдоль порта размещается множество непритязательных кафе, в которых можно выпить кофе или коктейль.

Самое важное празднество Стари-Града – День Святого Рока 16 августа. Изображение Святого проносят по улицам

Весь вечер проходят концерты под открытым небом. Летом проводятся камерные концерты в доминиканском монастыре (более подробную информацию можно получить в туристическом бюро). В середине августа проходит международный литературный фестиваль в художественной галерее Мория (Moria).

Рестораны Стари-Града

1). Ресторан Zrin – Этот уютный ресторан находится в старинном здании у дороги, ведущей в сторону больших отелей, ориентированных на туристические группы. Подают вкусную пиццу и другие недорогие блюда. Часть мест находится под открытым небом, в садике возле галечного пляжа. Местонахождение: с северной стороны от порта;

2). Ресторан Eremitaz – Ресторан занимает половину того же здания, что и предыдущий. Здесь великолепно готовят рыбу на гриле и морепродукты. Спереди есть открытая тенистая терраса. Местонахождение: с северной стороны от порта;

3). Ресторан Konoba Galerija Ljubic – Этот ресторан-таверна находится среди маленьких улочек за портом. Подают простые блюда и закуски, а также различные вина. Иногда здесь проходят концерты и другие развлекательные мероприятия. Местонахождение: Srinjo kola;

4). Заведение Jurin Podrum – Традиционная коноба (konoba) на узкой улочке к востоку от крепости. Предлагают домашние блюда из морепродуктов и местные вина. Местонахождение: Duolnja kolja;

5). Ресторан Antika – Ресторан находится в Старом городе и обставлен старинной мебелью. В меню включены в основном местные деликатесы: мясо с черносливом, печёные осьминоги и другие морепродукты. Есть также несколько местных блюд. Цены немного выше, чем в других местах, но в целом приемлемые. Местонахождение: Duolnja kolja.

Список источников