Ölüm izni kaç gün

Ölüm Izni Kaç Gün

ölüm izni kaç gün

MEMURLAR İÇİN: EVLİLİK, BABALIK VE ÖLÜM İZNİ NE ZAMAN BAŞLAR?

 

EVLİLİK, BABALIK VE ÖLÜM  İZNİ NE ZAMAN BAŞLAR?

Devlet Personel Başkanlığının 18.05.2011 tarih ve 9645 sayılı görüşü

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin B fıkrasında yer verilen mazeret izinlerinin hangi tarihten itibaren kullanılacağı hususunda, gerek mezkur Kanunda gerekse 15/04/2011 tarihli Resmi Gazetede Yayımlanan Kamu Personeli Genel Tebliğinde herhangi bir düzenlemeye yer verilmediğini belirten ve söz konusu mazeret izinlerinin hangi tarihte başlayacağı hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Mazeret izni” başlıklı 104 üncü maddesinin B fıkrasında; “Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.” hükmüne yer verilmiş, ancak bu izinlerin hangi tarihlerden itibaren kullanılacağı hususunda herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir.

Yukarıda yer verilen hüküm çerçevesinde; 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin B fıkrasındaki sebeplere dayalı olarak verilen mazeret izinlerinden,

1) Evlilik sebebine dayalı olarak verilen mazeret izninin, resmi nikahın gerçekleştiği tarihten, ancak nikah ve düğünün farklı tarihlerde yapılması durumunda, memurun tercihi de göz önünde bulundurularak resmi nikah yahut düğün tarihinden,

2) Babalık izni ile ölüm üzerine verilen mazeret izninin ise, söz konusu mazeretlerin vuku bulduğu tarihten, diğer bir deyişle doğumun veya ölüm olayının meydana geldiği tarihten,

itibaren başlamak suretiyle kullandırılmasının uygun olacağı düşünülmektedir.

 

Ölüm izni nedir, kaç gündür ve kimlere verilir?

15 Eylül 20217 dakika

Ölüm izni nedir, kaç gündür ve kimlere verilir?

Ölüm izni çalışanların sahip olduğu önemli haklardan birisidir. Kimsenin bu izni kullanmasına gerek kalmamasını ummakla beraber çalışanların bu hakla ilgili bilgi sahibi olabilmesi için ölüm izninin ne olduğunu, kaç gün için, kimlere verildiğini bu yazımızda derledik. Ayrıca ölüm izni dışındaki izinler hakkında bilgi sahibi olmak için izin yönetimiyle ilgili tüm detayların yer aldığı “İzin Yönetimi El Kitabı” isimli e-kitabımıza da göz atabilirsiniz.

Ölüm izni nedir?

Gerek bir kamu personelinin gerekse bir özel sektör çalışanının belirli dereceden bir yakınının vefat etmesi durumunda belirli bir süre zarfında çalışmaması için verilen izne ölüm izni denilir.

Ölüm izni, birçok şirketin sahip olduğu bir politikadır, böylece çalışanlar sevdiklerinin cenaze işlemleriyle ilgilenebilir ya da cenazesine katılabilir. Ayrıca bu izinle çalışanların işle ilgili sorumluluklara tekrar odaklanmadan önce yakınlarını kaybetmenin acısıyla başa çıkmak için az da olsa zamanı olur. Gerektiğinde tüm tam zamanlı çalışanların bu haktan yararlanabilmesi gerekir.

Ölüm izni kaç gün?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesine göre memurlar için ölüm izninin süresi 7 gündür. Özel sektör çalışanları için ise 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki ek madde 2’de yapılan düzenlemeyle 3 gün ölüm izni verilir. Görüldüğü üzere memurlara tanınan ölüm izni hakkı özel sektör çalışanlarına tanınandan daha fazladır. Fakat istenildiği zaman mazeret izni kullanılarak ölüm izninin süresi uzatılabilir.

Ölüm izni kimlere verilir?

Ölüm izni hangi yakınları kapsar, hangi akrabalara verilir? -Yukarıda belirtilen kanunlar çerçevesinde- bir memurun eşi, çocuğu, kendisinin annesi ve babası, eşinin anne ve babası, kardeşi vefat ettiğinde verilir. Özel sektör çalışanlarının ise anne ve babası, kardeşi, eşi ya da çocuğu öldüğünde verilir. İzin süresinde olduğu gibi burada da özel sektör çalışanlarından farklı olarak memurlara eşlerinin anne ve babası öldüğünde de izin alma hakkı tanınmıştır. Şunu da belirtmek gerekir ki bu yakınlık derecesinde olmayan birinin ölmesi durumunda çalışanlar bu izinden faydalanamaz. Onun yerine başka izin türlerini kullanarak izin alabilirler.

Ölüm izni ne zaman kullanılır?

Ölüm izni çalışanın yakını vefat ettiği gün başlar. Bu izin çalışan yakınının yoğun bakımda olduğu durumlarda kullanılamadığı gibi, iznin daha sonra kullanılması ya da ertelenmesi de söz konusu değildir.

Bu izin resmi tatillere, hafta sonuna, resmi veya dini bayramlara denk gelirse izin süresinde herhangi bir uzama olmaz. Yani o günler de izin günlerinden sayılır. Çünkü ilgili kanunlarda “iş günü” olarak değil “gün” olarak belirtilmiştir.

Ölüm izninde maaş ve yıllık izin

Ölüm izninde olan bir çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. Yani bir nevi ücretli izinde sayılır. Ölüm izni yıllık izinden farklı bir haktır. Dolayısıyla ölüm izninde olan bir çalışanın izinde olduğu süre yıllık izninden düşülmez. 

Ölüm izni hafta sonuna denk gelirse ne olur?

Bu izin resmi tatillere, hafta sonuna, resmi veya dini bayramlara denk gelirse izin süresinde herhangi bir uzama olmaz. Yani o günler de izin günlerinden sayılır. Çünkü ilgili kanunlarda “iş günü” olarak değil “gün” olarak belirtilmiştir.

Ölüm izni için dilekçe gerekli mi?

Çalışan, vefat eden kişinin vefat ettiği tarihi ve kullanacağı izin günlerini belirttiği bir dilekçe iletmesi gereklidir.

Ölüm iznini daha sonra kullanabilir miyim?

Bu izin çalışan yakınının yoğun bakımda olduğu durumlarda kullanılamadığı gibi, iznin daha sonra kullanılması ya da ertelenmesi de söz konusu değildir.

Ölüm izninin kullandırılmaması mümkün mü?

Ölüm izni kullanılmasını engellemek mümkün değildir. Ölüm izni kullanılabilmesi için kişinin kendi isteği ve tercihi olması gerekir. Ölüm izninin çalışana kullandırılmaması durumunda, bu durum işçi tarafından haklı nedenle fesih sebebi olur. Ayrıca diğer bir açıdan, eğer bir kişi ölüm izni kullanmak istemiyorsa, bu konuda kendisine zorlama yapılmamalıdır.

Ölüm izni için çalışana ücret ödenir mi?

Ölüm izni ücretli mi sorusunu çokça almaktayız. Çalışan, ölüm izni kullandığı sürede kendisinden ücret kesintisi yapılamaz. Zira ölüm izni ücretli bir izin türüdür. Ölüm izni ücretsiz mi diye soranlar için, ölüm izninde herhangi bir ücret kesintisi yapılamayacağını bilmeniz yeterlidir.

Ölüm izniyle alakalı daha detaylı bilgi arıyorsanız, Ölüm İzni Nedir? adlı içeriğe göz atın.

İzinleri kolayca takip edin ve raporlayın

Kolay İK ile izinleri online sistem üzerinden yönetin; Kolay İK Personel uygulaması, her çalışanın kendine ait hesabıyla uygulama üzerinden mesailerini takip edip izin talebi oluşturabilmesine ve çalışanların izin taleplerinin görüntülenip değerlendirilebilmesine olanak sağlar. İzin yönetim uygulaması Kolay İK’nın farkını deneyimlemek için hemen ücretsiz randevu talebi oluşturun.

Yepyeni bir proje ile tanışın! 🤩

Birçok izin türünün hem işverenlerin hem de çalışanların kafasını oldukça karıştırdığını biliyoruz. İzin türlerinin tüm detaylarına tek bir yerden ulaşabilmeniz için izinturleri.com‘u yayına aldık. Artık aklınıza takılan tüm izin türlerine kolayca ulaşabilirsiniz.

Yepyeni bir proje ile tanışın! 🤩

Birçok izin türünün hem işverenlerin hem de çalışanların kafasını oldukça karıştırdığını biliyoruz. İzin türlerinin tüm detaylarına tek bir yerden ulaşabilmeniz için izinturleri.com‘u yayına aldık. Artık aklınıza takılan tüm izin türlerine kolayca ulaşabilirsiniz.

İzin yönetimi
e-kitabını
şimdi
ücretsiz indirin!

Nedir?

Çalışanın belirli dereceden bir yakınının vefat etmesi durumunda belirli bir süre zarfında çalışmaması için verilen izin türü, ölüm iznidir.

İzin türü

Ücretli

Şartları

Kanunlar çerçevesinde bir memurun eşi, çocuğu, kendisinin annesi ve babası, eşinin anne ve babası, kardeşi vefat ettiğinde verilir. Özel sektör çalışanları ise anne ve babası, kardeşi, eşi ya da çocuğu vefat etmesi durumunda bu izni kullanabilir.

Süresi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesine göre memurlar için ölüm izninin süresi 7 gündür. Özel sektör çalışanları için ise 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki ek madde 2’de yapılan düzenlemeyle 3 gün ölüm izni verilir.

Detayları

Belirtilen kanunlar çerçevesinde bir memurun eşi, çocuğu, kendisinin annesi ve babası, eşinin anne ve babası, kardeşi vefat ettiğinde verilir. Özel sektör çalışanlarının ise anne ve babası, kardeşi, eşi ya da çocuğu öldüğünde verilir.

Ölüm izni ücretli bir izin türü olduğundan, işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda, işçilik alacağı davası içerisinde bu miktar talep edilir. Ölüm izni, aynı zamanda yıllık izin süresinden de düşülmez.

Diğer merak edilenler

Ölüm izni ne zaman kullanılır?

Ölüm izni çalışanın yakını vefat ettiği gün başlar.

Ölüm izni hafta sonuna denk gelirse ne olur?

Bu izin resmi tatillere, hafta sonuna, resmi veya dini bayramlara denk gelirse izin süresinde herhangi bir uzama olmaz. Yani o günler de izin günlerinden sayılır. Çünkü ilgili kanunlarda “iş günü” olarak değil “gün” olarak belirtilmiştir.

Ölüm iznini daha sonra kullanabilir miyim?

Bu izin çalışan yakınının yoğun bakımda olduğu durumlarda kullanılamadığı gibi, iznin daha sonra kullanılması ya da ertelenmesi de söz konusu değildir.

Ölüm izni için dilekçe gerekli mi?

Çalışan, vefat eden kişinin vefat ettiği tarihi ve kullanacağı izin günlerini belirttiği bir dilekçe iletmesi gereklidir.

Ölüm izni için hangi belgelere ihtiyaç var?

Vefat eden kişinin vefat ettiği tarihi ve kullanacağınız izin günlerini belirttiğiniz bir dilekçe yeterlidir.

2. derece akrabalar için ölüm izni alınabilir mi?

İkinci ya da üçüncü derece yakınların vefat etmesi durumunda ölüm izni verilmez.

1. derece akrabalar için ölüm izni alınabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'na bağlı olan çalışanların 1. dereceden yakın akrabalarının vefatı durumunda kullanabilecekleri 3 günlük izin hakları vardır.

Memur ve özel sektör çalışanlar için ölüm izni süresi değişir mi?

Devlet memurunun eşinin, çocuğunun, kendisinin anne-babasının, eşinin anne-babasının veya kardeşinin ölümü halinde 7 gün olmak üzere ölüm izni hakkı tanınmıştır.

Özel sektör çalışanlarına ise anne-babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölümü halinde 3 günlük ölüm izni verilir. Özel sektör çalışanlarına eşlerinin anne babalarının ölümü halinde izin hakkı verilmemiştir.

Kullanılmayan ölüm izninin ücreti talep edilebilir mi?

Ölüm anında kullanılmayan mazeret izninin sonradan kullanılması veya ücreti talep edilemez.

Aradığınız yanıtı buldunuz mu?

Ölüm izni kimlere verilir, kaç gündür?

Çalışma hayatında en sık merak edilen konuların başında izin süreleri gelmektedir. Bir yakınınızı kaybetmemiz durumunda gerek cenaze gibi işlemler, gerekse de taziyeler için ölüm izni verilmektedir. Ölüm izni süreleri her çalışan grubu için farklılık göstermektedir. Peki ölüm izni kimler için verilir, kaç gündür?

Sozcu.com.tr

Yayınlanma: 15:35 - 07 Ekim 2020 Güncellenme:

Ölüm izni kimlere verilir, kaç gündür?

657 sayılı Devlet Memurları kanununa bağlı olan memurların ve 4857 sayılı İş Kanunu'na bağlı olarak çalışan işçilerin ölüm izinleri konusunda farklılıklar bulunmakta. Çalışanların ölüm izni konusunda tüm merak ettiği soruların cevaplarını bu haberimizde bulabilirsiniz.

ÖLÜM İZNİ KİMLERİ KAPSIYOR?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan memurlar ve 4857 sayılı İş Kanununa bağlı olarak çalışan işçiler verilen ölüm izni sadece birinci dereceden akrabaların ölmesi durumunda geçerlidir. Bu kapsama anne, baba, kardeş, eş ve çocuklar birinci dereceden akraba dahildir. Bunun dışındaki akrabalara yani; hala, amca, dayı, nine, dede ve diğer akraba dereceleri ölüm izni kapmasına dahil edilmemiştir. Ayrıca, ikinci ve üçüncü dereceden akrabaların vefatı durumunda mazeretli izin verilmez, verilen izin yıllık izinlerden düşürülür.

ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞANLAR İÇİN ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜNDÜR?

Ölüm izninin devlet memuru ile özel sektör çalışanları arasında farklılıkları bulunur. 4857 sayılı İş Kanunu’na bağlı olan çalışanların 3 günlük ücretli izni vardır. 1. dereceden yakın akrabalarının vefatı durumunda bu izinlerini kullanabilirler.

MEMURLARIN ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜNDÜR?

657 Sayılı Devlet Memuru Kanunu’na göre görev yapan tüm çalışanların ise 7 günlük ölüm izni hakları mevcuttur. Memurların diğer izinlerinde olduğu gibi izinler gün hesabı üzerinden yapılmaktadır. İznin hafta sonu bayram tatili gibi tatil günlerine denk gelmesi halinde bu gibi günlerde ölüm izni içinde sayılır. Resmi tatil günleri sonuna ölüm izni aktarması yapılmaz. 7 günlük izin süresinin aşılmak istenmesi halinde ise arta kalan süreler yıllık izinden düşülür.

Verilen ölüm izinleri kesinlikle yıllık izin sürelerinden düşülmez. Çalışanın ay sonunda maaşından kesinti yapılması da söz konusu değildir.

Çalışanın yıllık izin hakkı kaç gündür? 6 aylık çalışan yıllık izin kullanabilir mi?İlginizi ÇekebilirÇalışanın yıllık izin hakkı kaç gündür? 6 aylık çalışan yıllık izin kullanabilir mi?

annebabaBayram tatiliÖlümsöztatil

Plus de 300 guitares
exposées dans notre magasin

Voir notre gamme

Et encore plus sur notre site internet !

Découvrez notre gamme DJ

Voir notre gamme

De la platine au contrôleur,
en passant par les logiciels !

Abonnez-vous à notre newsletter

Inscrivez-vous à notre liste de diffusion pour obtenir les dernières informations et promotions

  • Livraison en 48 à 72h
  • Frais de ports offert à partir de 149 €
  • Service client au 03 88 92 13 74

Memura ölüm izni kaç gün ve hangi akrabaları için veriliyor?

Memura, eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin vermektedir.

657 sayılı Kanunun 104. maddesinin B bendi şu şekildedir:

"B) Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. "

Bu hükme göre,

Memura kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümü halinde de 7 gün izin verilmektedir.

Yine memura kardeşinin ölümü halinde 7 gün izin verilecektir.

Çocuğu, eşi, anne veya babasının ölümü halinde 7 gün izin verilecektir.

Ancak amca, dayı, teyze, hala gibi akrabaların ölümü halinde izin verilmemektedir.

Ölüm izni istek üzerine ölüm olayının olduğu tarihten geçerli olmak üzere verilmektedir.

Bu Habere Tepkiniz

ÖĞRETMEN ÖLÜM İZNİ

ÖĞRETMEN ÖLÜM İZNİ

ÖLÜM GÜNÜ BAŞLAR 7 GÜNDÜR


KİMLERİ KAPSAR: EŞ - ÇOCUK - EŞ VE KENDİ YA DA EŞİNİNİN ANNE - BABA - KARDEŞİ


KİMLERİ KAPSAMAZ: YUKARIDA SAYILANLAR DIŞINDA KALAN DEDE-NİNE- TORUN - HALA-DAYI-AMCA-KOMŞU VS KAPSAMAZ

NOTLAR


HAFTA SONU YA DA İDARİ İZİN GÜNLERİ  İÇİNDE OLSA DA 7 GÜNÜ GEÇMEZ


BİRDEN FAZLA ÖLÜM İÇİN DE SÜRE 7 GÜNDÜR


İKİNCİ ÖLÜM GÜNÜ FARKLI İSE İKİNCİ ÖLÜM GÜNÜNDEN 7 GÜN BAŞLAR


İDARE NE YAPMALI?


ÖĞRETMENDEN DİLEKÇE ALMALI (MÜMKÜNSE ÖLÜM BELGESİ EKLİ)

ÖĞRETMENİN MEBBİSİNE İŞLENİR - ÇIKTI ALINIP ÖĞRETMEN VE MÜDÜR İMZASI ALINIR - ÖĞRETMEN DOSYASINDA SAKLANIR
EK DERS ZAMANI EVRAKLAR  EK TUTULUR


ÖRNEK DİLEKÇE

FATİH SULTAN MEHMET ORTAOKULU MÜDÜRLÜĞÜNE

       Ekte yer alan ölüm belgesinden de görüleceği üzere ........ (buraya babam, kardeşim vs. yazılacak) ............................. (vefat edenin adı soyadı yazılacak) ..../....../202... tarihinde vefat etmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104/B maddesi gereğince 7 günlük ölüm izninin tarafıma verilmesi talep ediyorum.

Bilgilerinize arz ederim.

                                                                                                                                                                                              ..../...../202..

    Adı Soyadı

Kurum Sicil No

              Ek: 1 adet ölüm belgesi

Evlilik, ölüm, babalık ve doğum izinleri kaç gündür?

Babalık izni 10 gün,

Evlilik izni 7 gün,
Ölüm izni 7 gün,

 

       Doğum öncesi izin 8 hafta, doğum sonrası izin 8 haftadır. Doğum öncesi 5 hafta izin doktor raporuyla belgelemek şartıyla doğum sonrasına eklenebilir. Böylece doğum sonrası izin 13 hafta olur.  Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izinine 2 hafta eklenir. Doğum öncesi izinin doğum sonrasına eklenebilmesi için mutlaka fiilen çalışılması gerekmektedir. Yani bu süre zaafında yıllık izin, mazeret izini, kısa ve uzun süreli doktor raporu alınamaz. Alınırsa doğum sonrası izinden düşülür. Doğum izini bitişinde 2 yıla kadar ücretsiz izin alınabilir. Doğum izininden sonra ilk 6 ay süt izini 3 saat,  ikinci6 ayda  1,5 saattir.  Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

 

TEBLİĞ


KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ

(SERİ NO: 2)

        25/2/2011 tarihli ve 27857 (Mükerrer) sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılan değişikliklerle ilgili olarak uygulama birliğinin sağlanması ile kamu kurum ve kuruluşlarının kadro tahsisi, dağılımı ve kullanımına ilişkin olarak yaptıkları işlemlerde etkinliğin artırılması amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

 

A) DEVLET MEMURLARINA DOĞUM SEBEBİYLE VERİLECEK İZİNLER

 I. Doğum Sebebiyle Verilecek Analık İzni

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, 6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten önce; “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra; “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek analık izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Memura doğum yapmasından önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilmekte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, ...) doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave edilmektedir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi on haftadır.

2- Memura, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilmesi ve bu durumda tabip raporuna dayanarak Kurumunda fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı tanınmıştır.

3- Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmiştir. Söz konusu hüküm ile; beklenen doğum tarihinden daha önce doğum yapan kadın memurun,  erken doğum nedeniyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni sürelerinin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı getirilmiştir.

4- Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmesi imkanı getirilmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir.

b) Memurun doğumdan önceki sekiz haftalık analık izninin, doğum tarihinden önceki üç haftaya kadarki kısmını Kurumunda çalışarak geçirebileceği, bu durumda tabip raporuna bağlı olarak Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği azami beş haftalık izin süresinin doğum sonrası analık izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olduğundan, sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.

c) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave edilecektir.

 Bu çerçevede;

- Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.

- Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun,  son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir. 

- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir. 

- Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce erken doğum yapan ve mezkur maddenin yürürlük tarihinde doğum sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası analık iznine eklenecektir.

d) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.

e) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara,  657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

 

II. Süt İzni

657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, “… Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra mezkur maddenin (D) fıkrası ile; “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin anılan fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta)  bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir. 

2- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine bırakılmıştır.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Değişiklikten önceki hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt izni kullandırılacaktır.

b) Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.

 

III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.

2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.

b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.

d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.

e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir. 

f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır. 

 

Cenaze izni kaç gün? Ölüm diğer adı ile cenaze izni sigortalı çalışan işçiler, devlet memurları ya da diğer kapsamda hizmet akdine tabi olarak ücretli çalışanlara yakınlarının vefatı durumunda tabi oldukları kanun esas alınarak verilen mazeret izinleridir. Bu izinler ücretli izinlerdir ve bu izinler sonucunda çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz. Ölüm izni kaç gündür sorusunun cevabı tabi olunan kanunlara göre farklılık gösterir. Bu yazımızda memurlarda ölüm izni kaç gün ve özel sektörde ölüm izni kaç gün konularında ayrı başlıklarda ayrıntıları bulabileceksiniz.

Cenaze izni kimlere verilir ?

  • Devlet memurlarının vefat izni 657 Sayılı Kanunun 104’üncü maddesi kapsamında verilir. İlgili maddeye göre memurun eş ya da çocuklarının vefat etmesi, kendisi ya da eşinin anne ya da babası ve ya kardeşlerinin vefatı halinde memurların ölüm izni kullandırılır.
  • Sigortalı yani SSK kapsamında çalışanların özel sektör ölüm izni ise 4857 Sayılı Kanun esas alınarak belirlenir. İş kanunu ölüm izni maddesi kapsamında sigortalı çalışanlara eşinin, çocuklarının ya da anne ve ya babasının vefatı durumunda cenaze izinleri verilir.
  • Görüldüğü üzere devlet memurlarına ölüm izni eşin anne ya da babası ile kardeşlerinden birisinin vefatı halinde de verilebilirken 4857 Sayılı Kanuna tabi çalışan işçilerde eşin anne, baba ya da kardeşinin vefatı durumunda ölüm mazeret izni verilmemektedir.

Ölüm izni ne kadar ?

Yazımızın giriş kısmında da belirttiğimiz gibi ölüm izni iş kanununa göre farklı düzenlenirken memur cenaze izni de farklı düzenlenmiştir. Bu nedenle memur ölüm izni kaç gün ve ölüm izni kaç gün özel sektör sorularının cevabı aşağıda ayrı başlıklar halinde verilmiştir.

İşçi ölüm izni kaç gün ?

Öncelikle işçinin vefat izni kaç gün sorusunun cevabı ile başlayalım. Cenaze izni iş kanununa göre 3 gündür. Bu izin işçinin eş, çocukları, anne ya da babasının vefatı durumunda verilir. İşçilerde ölüm izni sürecinde işveren işçinin maaşından herhangi bir kesinti yapamaz ve primini eksik ödeyemez.  Cenaze izni hariç yıllık izin sürelerinizi öğrenmek için yıllık izin kaç gün sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Ölüm izni memurlarda kaç gün ?

Gelelim bir diğer konumuz olan memurun ölüm izni kaç gün sorusunun cevabına. 657 Sayılı Kanun’a göre memur yakını ölüm izni 7 gündür. Bu izin;

  • Memurun eş ya da çocuklarından birisinin vefatı,
  • Anne ya da babası ve ya kardeşlerinden birisinin vefatı,
  • Eşinin anne ya da babası ya da kardeşlerinden birisinin vefatı durumunda verilir.

Kayınpeder ölüm izni kaç gün 2023

Cenaze izni kaç gündür konusunda en çok sorulan sorulardan birisi de kayınbaba cenaze izin hakkı konusu olmaktadır. İşçinin kayınbabasının vefatı durumunda cenaze izni özel sektörde yoktur çünkü 4857 Sayılı Kanun’da bu düzenleme yoktur. Memurun kayınbabasının vefatı durumunda ise memur vefat izni 7 gün olarak verilmektedir.

1.derece ölüm izni kaç gün 2023

Ölüm izni 1. derece kimlerdir sorusunun cevabı merak ediliyor. Gelelim bir diğer sık sorulan 1 derece ölüm izni kaç gün sorusunun cevabına. Yukarıda memurun cenaze izni kısmında da belirttiğimiz üzere memurun eşi, çocukları, kendisi ya da eşinin anne ve ya babası ile kardeşlerinden birisi vefat ederse izin verilebilmektedir. derece akraba ölüm izni kapsamında sayılanların haricindekilere izin verilmemektedir. SSK kapsamındakilerde ise sadece işçinin eşi, çocukları ya da anne ve ya babasının vefatı halinde izin verilebilmektedir.

2.derece ölüm izni kaç gün 2023

2 derece ölüm izni kaç gün sorusunun cevabı ile devam edelim. 2. derece akrabalar içerisinde kardeşler, dedelerimiz, ninelerimiz yer almaktadır. Ancak yukarıda da ayrıntılı olarak anlattığımız gibi işçiye ikinci derece akraba olarak adlandırılan bu kardeş, dede ya da kardeşlerin vefatı halinde izin verilememektedir. Memurlar ise ikinci derece akraba kategorisinde yer alan kardeş ya da eşin kardeşi halinde izin verilebilmektedir.

2. derece akraba ölüm izni memur için varken işçi için yoktur. Memurlarda ikinci derece akraba olarak tanımlanan kardeş ya da eşin kardeşinin ölümü halinde cenaze izni verilmektedir.

Kamu işçisi ölüm izni kaç gün ?

4/a yani SSK kapsamında hizmeti bildirilen kamu işçilerinin cenaze izni hakları 4857 Sayılı Kanun esas alınarak belirlenmektedir. Kamu işçisine eş, çocuk, anne ya da babasının vefatı halinde 3 güne kadar cenaze izni verilmektedir.

Anne ölüm izni kaç gün ?

Sigortalı çalışan işçinin annesinin vefatı halinde kendisine 3 gün izin verilmektedir. Eşinin annesi vefat ettiğinde bu izin verilememektedir. Memura cenaze izni annesinin ya da eşinin annesinin vefatı durumunda 7 gün olarak verilmektedir.

Anneanne ölüm izni kaç gündür?

Babaanne, anneanne ya da büyükbabalarımızın yani diğer bir ifade ile dedelerimizin vefatı halinde çalışanların cenaze izni hakkı yoktur. Yukarıda kimlerin vefatı durumunda işçilere izin verilebildiği özel sektör mazeret izni kaç gün alt başlığında, memurlarda ise ölüm izni kaç gün memur alt başlığında ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Teyze ölüm izni kaç gün?

Teyzenin vefatı durumunda memura ya da özel sektörde 4857 Sayılı Kanun kapsamında çalışanlara cenaze izin hakkı verilmemektedir.

Dede ölüm izni kaç gün?

Cenaze izni Kaç gün, özel sektör için dedenin vefatında izin veriliyor mu sorusu da bu alanda sık sorulmaktadır. Dedenin vefatı durumunda 657 Sayılı Kanuna tabi memur ya da 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilere ölüm izni verilmez.

Ölüm izni hafta sonuna denk gelirse ne olur ?

Ölüm izni iş günü olarak değil gün olarak kullandırılır. Dolayısıyla hafta sonuna ya da resmi tatile denk gelmesi durumunda izin süresi uzamaz.

Cenaze izni hariç babalık, analık ve diğer mazeret izin haklarınıza çalışanların mazeret izinleri kaç gün sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Dedesi vefat eden kaç gün izin verilir?

Nene ya da dedenin vefatı durumunda işçi ya da memurun kanuni cenaze izin hakları yoktur. Karşılıklı anlaşma durumunda yıllık izin varsa yıllık izinle, yıllık izin hakkı yoksa ücretsiz izin ya da mazeret izni ile izin kullandırılabilir.

Ölüm izni kimler için kullanılır?

Özel sektörde çalışanlara ölüm izni anne, baba, eş ya da çocukların vefatı halinde verilir. Kamuda ise memurun anne, babası, eşi, çocukları ya da kardeşlerinden birisinin vefatı, aynı şekilde eşinin anne, babası, eşi, çocukları ya da kardeşlerinden birisinin vefatı halinde ölüm izni kullandırılır.

Yakın akraba ölüm izni kaç gün?

4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerde ölüm izni 3 gün, memurlarda ise 7 gün olarak kullandırılmaktadır.

Amcası ölen memura kaç gün izin verilir?

Memura amcasının ölüm durumunda cenaze izni verilmez.

nest...

gelişim planı örnekleri 2022 doğum borçlanmasi ne kadar uzaktaki birini kendine aşık etme duası 2021 hac son dakika allahümme salli allahümme barik duası caycuma hava durumu elle kuyu açma burgusu dinimizde sünnet düğünü nasil olmali başak ikizler aşk uyumu yht öğrenci bilet fiyatları antalya inşaat mühendisliği puanları malta adası haritada nerede