Işkur Engelli Dilekçe Örneği

ENGELLİLİK İNDİRİMİNDEN YARARLANACAK OLANLAR

• Engelli hizmet erbabı,
• Bakmakla yükümlü olduğu engelli kişi bulunan hizmet erbabı,
• Engelli serbest meslek erbabı,
• Bakmakla yükümlü olduğu engelli kişi bulunan serbest meslek erbabı,
• Basit usulde vergilendirilen engellilerin sadece kendisi,

ENGELLİLİK İNDİRİMİ İÇİN BAŞVURULACAK MAKAMLAR

• İllerde; Defterdarlık Gelir Müdürlüğü,
• Bağımsız Vergi dairesi bulunan ilçelerde; Vergi Dairesi Müdürlüğü,
• Diğer ilçelerde; Malmüdürlükleri.

ENGELLİLİK İNDİRİMİ İÇİN GEREKLİ BELGELER

Engelli Hizmet Erbabı İçin:

&#; Dilekçe (Dilekçe örneği ekte yer almaktadır)

&#; Çalıştığı işyerinden alınacak çalıştığına dair işveren tarafından imzalanıp kaşelenmiş yazı (Örneği ekte yer almaktadır)

&#; İşçi ise sigorta giriş bildirgesi,

&#; 30/03/ tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Özürlülük Ölçütü Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkındaki yönetmeliğe uygun Sağlık Kurulu Raporu olanlar için söz konusu raporun noter tasdikli örneği veya hastane tasdikli örneği.

Hizmet Erbabının Bakmakla Yükümlü Olduğu Engelli Kişilerin Müracaatlarında;

&#; Müracaat formu (Dilekçe örneği ekte yer almaktadır)

&#; Çalıştığı işyerinden alınacak çalıştığına dair yazı (Örneği ekte yer almaktadır)

&#; İşçi ise sigorta giriş bildirgesi,

&#; Bakmakla yükümlü olduğuna dair belge (SGK&#;dan Müstehak Belgesi alınacak)

&#; İlgili yönetmeliğe uygun Sağlık Kurulu Raporu olanlar için söz konusu raporun noter tasdikli örneği veya hastane tasdikli örneği

Engelli Serbest Meslek Erbabı İçin:

&#; Müracaat formu (Dilekçe örneği ekte yer almaktadır)

&#; Vergi kimlik numarasını gösteren belge (Vergi levhasının fotokopisi)

-İlgili yönetmeliğe uygun Sağlık Kurulu Raporu olanlar için söz konusu raporun noter tasdikli örneği veya hastane tasdikli örneği

Serbest Meslek Erbabının Bakmakla Yükümlü Olduğu Engelli Kişiler İçin:

&#; Müracaat formu (Dilekçe örneği ekte yer almaktadır)

&#; Vergi kimlik numarasını gösteren belge (Vergi levhasının fotokopisi)

&#; Bakmakla yükümlü olduğuna dair belge (SGK Müstehak Belgesi)

&#; İlgili yönetmeliğe uygun Sağlık Kurulu Raporu olanlar için söz konusu raporun noter tasdikli örneği veya hastane tasdikli örneği

Engellilik İndiriminden Yararlanma Hakkına Sahip Basit Usulde Vergilendirilen Engelliler İçin

&#; Müracaat formu (Dilekçe örneği ekte yer almaktadır)

&#; Vergi kimlik numarasını gösteren belge (Vergi levhasının fotokopisi)

&#; İlgili yönetmeliğe uygun Sağlık Kurulu Raporu olanlar için söz konusu raporun noter tasdikli örneği veya hastane tasdikli örneği

İş Kanununa göre 50 den fazla belirsiz süreli çalışanı bulunan yani 50 yada daha fazla sabit personeli bulunan özel işyerlerinin en az %3 ve kamu kurumlarının en az %4 engelli personel çalıştırma zorunluluğu vardır. Bu zorunluluk ilgili personel sayısına ulaşılması ile başlar , personel sayısı 50 den aşağı indiğinde zorunluluk ortadan kalkar fakat personel sayısı 50 altına indiğinde engelli personelin görevine son verilmesi makul karşılanmaz, bu sebeple işverenler personel politikasını toplam personelinin en az %3 kadarını engelli personeller olarak belirleyerek yapmalıdır.

Engelli çalışanın iş kanuna göre %40 yada daha yüksek oranda bir bedensel engeli bulunuyor olması gerekmektedir, daha düşük engeli bulunan çalışanlar normal sağlıklı çalışan olarak hesaplamalara katılmaktadır. İş kanununda 50 personele varıldıktan sonra sorumluluk başlayacağı varsayılmak ile beraber o an 50 çalışan içerisinde engelli bulunmadığı için hemen resen işlem yapılmaz fakat belirli dönemlerde yapılan elektronik belge denetlemeleri ve fiziki denetlemelerde bu durum kesinlikle kontrol edilmektedir.

Özellikle başka bir konuda da olsa şikayet yada rastlantısal iş kurumu denetimi yada sosyal güvenlik kurumu denetiminde engelli çalışan sayısında eksiklik bulunması halinde ceza işlemi yapılacaktır.

Ayrıca tüm özel şirketlerin ve kamu kurumlarının engelli personelin çalışan olarak işe başlamasında ve işten ayrılmasında 15 günlük süre içerisinde Türkiye Cumhuriyeti İş Kurumuna bildirim zorunluluğu vardır. Normal mevzuattaki SGK giriş işleminden bağımsız olarak İş kurumuna engelli personeli giriş çıkışları ayrıca dilekçe ile bildirilmektedir.

Özel sektördeki %3 engelli çalıştırma zorunluluğu kafaları biraz karıştırmaktadır, 50 kişinin %3 ü hesaplandığında 1,5 yapmaktadır ve bu personel sayısı hesaplamalarında küsüratlar tam sayıya yuvarlanmaktadır, yani 1, personel sayısı 1 kabul edilirken 1,50 değeri tam sayıya yuvarlanarak 2 kabul edilmektedir. Bu durum 50 sağlıklı çalışanı olan bir şirkete %3 hesaplaması yapıldığında 1,5 rakamını dolayısı ile 2 engelli çalışma zorunluluğu varmış yorumunu akla getirmektedir. Fakat bu hesaplama yanlıştır. 49 çalışanı olan bir şirket %3 kriterini sağlamak zorunda olduğunda 49 rakamının %3 ü 1,47 etmektedir ve çalışan engelli personel engelli bir personel ise şirket iş kanunu hükümünü yerine getirmiş kabul edilmektedir.

Engelli personel çalıştırma zorunluluğu 0 &#; 49 çalışan olan şirketlerde zorunluluk bulunmamaktadır. 50 &#; 82 çalışan arası 2 , 83 &#; çalışan arası 3 , &#; çalışan arası 4 engelli personel çalıştırma zorunluluğu vardır. Bu hesaplama 50 den fazla çalışanı olan şirketlerde (personel sayısı / 33,33) hesaplaması ile yapılabilmektedir.

Örneğin yani çalışanı olan bir şirket çalıştırması gereken engelli persoenl sayısını * 0,03 = 8,34 olarak hesaplayabilir ve personel hesaplamasında yarımdan küçük sayılar aşağı yuvarlandığı için 8 engelli personel çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. 88 çalışanı olan bir şirket ise 88 * 0,03 = 2,64 rakamını hesaplar ve 2,64 küsüratı yarımdan büyük olduğu için 3 e tamamlanır. Bir başka örnek vermek gerekirse çalışanı olan bir şirket ise * 0,03 = 4,50 olarak hesaplanır ve yine yukarı yuvarlanarak 5 engelli çalışan çalıştırma zorunluluğu olduğu hesaplanır.

Engelli çalıştırma zorunluluğu tüm özel şirketler için istisnasız olarak uygulanır ve engelli personele sağlanacak görev ve çalışma alanı da normal bir günlük çalışma yorgunluğu dışında engeli ile beraber yaşamakta olan kişiyi zorlamayacak ve yaşam kalitesini etkilemeyecek bir görev olmalıdır. Yani protez bacağı bulunan bir personel ofisboy olarak görevlendirilerek günde ofisin katları arasında adım yürümek zorunda olacağı bir göreve getirilemez. Engelli çalışan&#;a pozitif ayrımcılık yapılması hem insanı hem vicdani hemde hukuki olarak işverenin sorumluluğunadır.

Yukarıda belirttiğimiz gibi özel şirketler en az %3 kamu kurumları en az %4 engelli personel barındırmak ve çalışma alanlarını engelli personelin de zorluk yaşamadan görevlerini yapabilecekleri , molalarını kullanabilecekleri ve kişisel ihtiyaçlarını zorlanmadan görebilecekleri bir yapıda hazır etmeleri gerekmektedir. Sunulan görevin kişinin sağlık koşullarını zorlayıcı bedensel işler gerektirmiyor olması gerekmektedir. Sorumluluk toplam 50 den fazla çalışanı olan tüm özel ve kamu kurumlarına istisnasız getirilmektedir. Hiçbir şekilde engelli personelin çalıştırılma imkanı yoksa engelli personel bordroya alınarak sigortası tam ay olarak ödenip maaşı kesintisiz yatırılarak engelli personelin çalıştırılabileceki fiziki şartlar sağlanarak idari izin verilmesi makul olmaktadır.

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi Türkiye Cumhuriyeti İş Kurumunun il temsilciliklerine kurum yetkilisi tarafından teslim edilmelidir. Şirket bilgileri ve çalışan bilgileri ile aşağıda vereceğimiz Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi örneği gibi doldurulan dilekçenin sunulması sonrasında işkur kayıtları düzenlenecektir. Bildirim için süre işe başlama ve işten ayrılma tarihinden itibaren 15 gündür, 15 gün içerisinde bildirilmemiş personel denetleme yapılırsa görev almıyor işlemi görebileceği için personel giriş prosedürleriniz içerisinde engelli personel işkur bildirimi iş akışı planlamasını da yapmanız önemlidir. Türkiye İş kurumuna gönderilecek Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi PTT kanalı ile de taahhütlü posta olarak gönderilebilmektedir. PTT tarafından tesliminden en geç 7 gün sonra dilekçe ulaşmış kabul edilmektedir ve en çok 30 gün içerisinde işlem görecektir. Dilekçenin sunulması bildirme zorunluluğunun yerine getirildiği anlamına gelmektedir.

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi ni iş kurumuna daima şirket yetkilisinin teslim etmesini ve yazıişlerinden evrak kaydı yapılırken alındı mühürü ve evrak kayıt numarasını üstüne yazdırarak bir kopyasını saklamasını önermekteyiz. Kaybolan evrak sebebi ile bildirim hatası yaptığınıza dair bir işlem yapılma durumunda evrak kayıttan geçmiş olan kopyayı beyan ederek , bildirim yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizi ispat etme şansınız olacaktır.

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi (İşe Giren Engelli Personelin bildirimi)

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi (İşe Giriş) Word İndir

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi (İşe Giriş) PDF İndir

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi (İşe Giriş) HTML İndir

Yukarıdaki örnek işe başlayan yeni bir personelin bildirimi için düzenlenen Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi Örneğidir, aşağıdaki dilekçe metni ise engelli bir çalışanın işten ayrılması durumunda bildirim zorunluluğunun yerine getirilmesi için düzenlenen dilekçe örneğidir.

Engelli personelin görevden ayrılması durumunda 30 gün içerisinde engelli kontenjanının tamamlanması beklenmektedir ve tamamlanmaması durumunda denetlenmesi halinde ceza işlemi yapılabilinecektir. Bu sebeple engelli personel çıkışlarında ihbar süresi dahilinde yeni bir engelli personelin işbaşı yapmasına gayret edilmesi yerinde olacaktır.

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi (İşen Ayrılan Engelli Personelin bildirimi)

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi (İşten Çıkış) Word İndir

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi (İşten Çıkış) Word İndir

Engelli Çalışanın İşkura Bildirim Dilekçesi (İşten Çıkış) Word İndir

Aşağıda size faydalı olabilecek bilgi ve belgelere ulaşabileceğiniz sayfaların erişim linklerini paylaşıyoruz, ayrı sayfalar olarak sitemiz dışında sitelere erişim yaparak bilgi alabileceksiniz.

Türkiye İş Kurumu İŞKUR Kurumsal Web Sitesi : seafoodplus.info

Türkiye İş Kurumu İnternet Şubesi ve Elektronik Hizmetlere Erişim Sistemi : seafoodplus.info

Türkiye İş Kurumu Müdürlük ve Hizmet Merkezi adres telefonları , Genel Müdürlük ve Birimleri ve Kurumun iletişim bilgilerini içeren resmi iletişim bilgileri sayfası adresi seafoodplus.info :

İlgili Yazılar

Merve Nur KOÇER :
Merhabalar, çok zor bir durumda kald&#;m size aktarmam gerekiyor. Geçmi&#;te ö&#;renim hayat&#;mda devletten alm&#;&#; oldu&#;um ö&#;renim kredisini ödeyecek durumum yok. T&#;k&#;r t&#;k&#;r öderken bir anda i&#;ten kovuldum. Ne yapaca&#;&#;m&#; bilmiyorum . Baz&#; arkada&#;lar&#;m kyk borcu erteleme dilekçe örne&#;i ile kredi yurtlar kurumuna olan borcumu erteleyebilece&#;imi söylediler. Bu durum do&#;ru mudur acaba?

Merhaba Merve Nur KOÇER

&#;nternette görmemi&#;sin san&#;r&#;m kyk çok k&#;sa süre öncesinde yeni bir haber yay&#;nlad&#;. Özellikle vatani görevini yapan ki&#;iler ve i&#;siz kalanlar için kyk borcu erteleme dilekçe örne&#;i ile kolay bir &#;ekilde bir süreli&#;ine erteleyebileceklerini duyurdular. Ancak bunun için baz&#; &#;artlar mevcut onlar&#; da payla&#;t&#;ktan sonra ihtiyac&#;n olan yaz&#;y&#; senle payla&#;aca&#;&#;m.

Hangi durumlarda kyk borcu erteleme dilekçe örne&#;i ile kredi yurtlar kurumuna olan ödemeler ertelenebilir?

&#;&#;siz kalma durumunda : Herhangi bir nedenden dolay&#; çal&#;&#;amayacak durumdaysan&#;z yada i&#;ten ç&#;kar&#;lm&#;&#;san&#;z kolayca ödemelerinizi erteleyebilrsiniz.

Vatani görev sebebiyle askere gitme : Mesela 2 y&#;l&#;n&#;z doldu&#;unda askere gidece&#;inizi belirten kyk borcu erteleme dilekçe örne&#;i ile ödemeler ertelenebilir

Yüksek lisans master ve doktora gibi ö&#;renime devam etme : Bu seçenekte halen daha ö&#;renim hayat&#; devam eden ki&#;ileri ele al&#;yoruz. Yüksek ö&#;renim yapan ki&#;iler ö&#;renim hayatlar&#;n&#;n devam etti&#;ini beyan ederek kolayca erteleme i&#;lemlerini gerçekle&#;tirebilirler.

Kimler kyk borcu erteleme dilekçe örne&#;i kullanarak ödemelerini ertelemeyemez?

Kredi yurtlar kurumuna yap&#;lan ödemelerde bir gecikme durumu söz konusu ve faiz i&#;lenmi&#;se bu durumda ne yaz&#;k ki ödemeler ertelenemez.

Ki&#;inin askerden döndükten sonra ödemeleri ba&#;l&#;yorsa ne yaz&#;k ki ödemeleri erteleyemez

Erteleme i&#;lemi için mutlaka 30 gün civar&#; önceden bilgi verilmelidir. Hemen geciktirmek istiyorum diyerek i&#;lem yap&#;lamaz

Ki&#;inin halen daha kredi yurtlar kurumundan para alma durumu var ise ödemeleri ertelenemez. Yani dilekçe örne&#;i kullan&#;m&#;na gerek yoktur.

Yukar&#;da yazm&#;&#; oldu&#;umuz maddelerde bulunan ki&#;iler ödemelerini erteleyemezler. Tabii zaman içerisinde kanunlar de&#;i&#;kenlik gösterebiliyor. Bu nedenle gelecekte farkl&#; durumlar da söz konusu olabilir.

Kyk borçlar&#; silinecek mi?
Bir çok yerde dilekçe örne&#;i ile ödemelerin silinece&#;inin gündemde oldu&#;u yaz&#;yor. Ancak bu durumda sadece faizlerin silinmesi gündemde